Vrei să fii lider? conduceți-vă mai întâi

La 16 ani, Nero a devenit împăratul celei mai puternice civilizații din lume.

Apropiat de scutece, el a cucerit noi țări pentru Roma și a stricat rebeliunile din confortul unui palat de lux inimaginabil.

În ciuda poziției sale, Nero a trecut în istorie pentru brutalitatea sa extremă - a executat rivali, fratele său vitreg și chiar propria sa mamă . Istoricii bănuiesc că a pornit Marele Foc al Romei pentru a construi un nou palat, apoi au dat vina pe creștini ca scuză pentru a-i executa.

Probabil ați avut un șef al cărui sadism și incompetență nu a fost chiar la nivel Nero, dar totuși v-a lăsat să vă întrebați: „Cine a pus acest maniac în sarcină?”

A explica: A avea un rol de lider nu face pe cineva să fie lider.

Comparați domnia lui Nero cu cea a lui Marcus Aurelius, un succesor. Din ceea ce știm despre „Ultimul dintre cei cinci Împărați Buni” prin scrierile sale private, a fost liderul pe care l-am fi dorit cu toții: echilibrat și corect, care a luat inițiativa, nu are nevoie de credit sau căutând putere și a fost mereu dornic să crească ca un om.

Un mental, nu un rol

Dacă ai avut norocul să ai un tip Aurelius pentru un șef, știi că o conducere excelentă poate crea rezultate asemănătoare cu minuni.

Liderul potrivit triplează baza de clienți a unei companii, rezolvă o problemă globală și îi hrănește pe membrii echipei sale chiar dincolo de propriul nivel.

Acest lider este eficient nu din cauza titlului său de muncă, ci din cauza mentalității de conducere.

Conducerea este o atitudine pe care o putem aplica în orice situație. Când începi să vezi fiecare moment ca o invitație de a conduce, vei sări către potențialul tău cel mai mare.

Acest lucru este adevărat, fie că sunteți consilier, tată sau președinte.

„Nu în meseria mea ”, ai putea spune. „Șeful meu nu-mi oferă nicio autonomie” / „Munca mea nu are sens” / „Acționarii nu ar merge niciodată pentru asta”.

Frumusețea conducerii? Nu depinde de situații externe. Nelson Mandela conducea în fiecare zi timp de 27 de ani de închisoare, deși singura lui posesie era o toaletă.

Pentru adevăratul lider, un obstacol nu este decât o oportunitate interesantă de a găsi un nou drum înainte.

Acțiuni mici Salvați vieți

Pe 18 noiembrie 1987, navetiștii din stația de metrou King's Cross din centrul Londrei au spus colecționarilor de bilete despre un pic de hârtie arzătoare pe piste. Dar personalul nu avea voie să părăsească cabina, așa că cineva i-a spus supraveghetorului său, care i-a spus supraveghetorului ei. Știm cum merge asta.

În câteva minute, focul a făcut ravagii, iar când straturile de vopsea inflamabilă dintr-un tunel s-au aprins, focul a izbucnit și a ucis 31 de persoane și a rănit alte 100.

Ancheta care a urmat a arătat multe cauze fatale, dar fiecare a revenit la un eșec al conducerii. Colecționarii biletelor nu au reușit să se uite. Decenii de pictori nu au reușit să dezbrace vopseaua veche (despre care știau că este inflamabilă). Și managementul a confirmat politicile care descurajează inițiativa.

Dacă o persoană ar fi acționat ca lider, acele vieți ar fi putut fi salvate.

Într-o lume care se confruntă cu o catastrofă climatică și o reînviere a intoleranței, singura noastră speranță este ca mai mulți oameni să se vadă ca lideri. Da, asta înseamnă că tu.

6 Principii de auto-conducere

În primul rând, trebuie să arătați că puteți conduce singur. Iată șase principii de conducere pe care le poți aplica vieții proprii înainte de a căuta să conduci pe alții.

1. Preia controlul gândurilor tale.

Tot ce a fost creat vreodată a fost gândit pentru prima dată. Romanul pe care îl citești, burrito-ul tău de mic dejun, democrația, starea ta de spirit generală - au fost primele idei.

Liderii de top știu că ceea ce gândești, devii literal. Nu îți poți permite să lași un gând negativ în mintea ta, deoarece acestea se răspândesc și se manifestă în cuvintele și acțiunile tale.

Cunoașteți lideri eficienți care se plâng, ridiculizează sau bârfesc? „Nu, desigur, de ce ai vrea? Dacă doriți să conduceți, urmăriți-vă constant gândurile și alegeți-le pe cele pozitive. În timp, devine obișnuință.

2. Luați inițiativă în fiecare situație.

Probabil știți pe cineva care așteaptă mereu să i se spună ce să facă - un coleg de serviciu, un membru al familiei sau un străin la cinci metri distanță, uitându-se la mână în timp ce luptați cu ușa apartamentului și pungile pline de alimente.

La locul de muncă, inițiativa duce la avansare. Legenda dezvoltării personale Brian Tracy vorbește despre momentul în care a început imediat un nou proiect, într-un weekend și a descoperit o fraudă de un milion de dolari. Șefii lui au fost mai mult decât impresionați.

Inițiativa este și mai importantă în propria afacere. Ray Kroc ar merge pe parcările francizelor sale McDonald's ridicând gunoiul, trimițând un mesaj clar angajaților săi care detaliază problema. Și este atenția asupra detaliilor care au ajutat McDonald's să reușească (în bine sau în rău).

3. Prioritizați „lucrarea grozavă”.

Întâlnim un prieten pe care nu l-am mai văzut de ceva vreme și ne întrebăm: „Cum merge?”

„Bine-ocupat. Atât de ocupat! ”Este de obicei răspunsul.

Practic, calendarul tuturor este stivuit ca o grămadă de cărămizi, unde nu poate trece nicio lumină. Cu toate acestea, ce procentaj de persoane ați considera la fel de „eficient”?

Oamenii lucrează, dar nu întotdeauna la ceea ce contează. Un lider priorizează în mod efectiv propria viață, tăind fără milă binele pentru cei mari.

Mi-ar plăcea să trag sub 100 de ani pe terenul de golf, să-mi coace propria mea pâine și să învăț să citesc buze. Dar deocamdată am fost nevoit să dau arzător acestor urmăriri. Totul are un cost de oportunitate.

Liderii fac mai întâi timp și spațiu pentru a reflecta asupra propriei vieți și apoi acordă prioritate.

4. Lăsați-i nevoie să „obțineți credit”.

Când copiii noștri își curăță camera doar pentru a-și încasa alocația.

Atunci când o companie de tutun cheltuie 10 milioane de dolari pentru reclame pentru a cheltui 50.000 de dolari pe care i-au cheltuit pentru cercetarea cancerului.

Când un politician găsește o lacună inteligentă pentru a folosi banii publici pentru a vă spune cât de responsabil este fiscal.

Aceasta inspiră un răspuns simpatic? Nu. Nu urmăm căutătorii de glorie nerușinați.

Concentrați-vă pe ceea ce puteți obține mărci pe care le aveți ca autoservire. În plus, cu un ochi asupra premiului de credit, aveți mai puțin timp și energie pentru a face treaba bine.

Liderii își fac datoria fără a avea nevoie de laude.

5. Păstrează-ți cana goală.

Un profesor de filozofie estică se deplasează la o mănăstire tibetană pentru a se întâlni cu un guru. Ei stau în timp ce vizitatorul relatează tot ceea ce știe despre iluminare.

„Ți-ar plăcea ceaiul?” Îl întreabă înțeleptul.

În timp ce toarnă, profesorul continuă să vorbească. Cupa se revarsă.

„Ce faci?”, Îl întreabă bărbatul.

„Ca și ceașca, ești deja plin de idei. Cum puteți intra mai mult până vă goliți ceașca? ”, Spune guru.

Un lider nu are toate răspunsurile. Este cineva care este mereu în căutarea unor idei mai bune. Și ea aplică acea atitudine cu normă întreagă.

6. Prioritizează creșterea personală.

Când aveam 24 de ani și făceam cumpărături pentru o verighetă, nu puteam înțelege de ce prietenii mei aveau probleme de relație. Iubirea era atât de ușoară, credeam.

Aproximativ 15 despărțiri mai târziu am aflat că este greu, cu cât crezi că ai „dat seama”, cu atât mai greu va cădea.

Psihologii care au studiat câștigarea și pierderea au remarcat același efect fascinant. Cei care au câștigat o provocare s-au înrădăcinat în obiceiurile lor, în timp ce „pierderii” s-au reflectat și s-au comportat mai bine în timp.

În propriile noastre vieți, ne bucurăm de un pic de succes, dar apoi uităm că situațiile se schimbă, iar norocul joacă un rol în acel succes.

Cel mai bun antidot pentru a rămâne blocat într-o rutină este să te tratezi ca pe propria persoană. Liderii stabilesc ținte, acordă prioritate creșterii și rămân flexibili.

5 locuri de condus

Este ușor să dai din cap când citești o listă de principii înalte. Știm intuitiv că ar trebui să facem voluntariat pentru proiecte și să acordăm prioritate sarcinilor importante.

Dar cum aplicăm această conducere teoretică vieții noastre? Iată sfaturi care să te ajute să devii „stăpânul domeniului tău”, pentru a împrumuta un Seinfeld-ism; cinci moduri de a arăta leadership în propria ta sferă de influență.

1. Acasă

Deveniți cineva care ridică gunoiul aruncat în curtea din față, chiar dacă închiriați. Ulege ușa scârțâitoare. Nu-l face pe partenerul tău să-ți amintească să repari lucrurile sau să primești alimente.

Nu le spuneți copiilor dvs. despre importanța cărților - citiți. Nu propovăduiești sănătatea bună - gătește broccoli și mergi la fugă.

Când conduci acasă, practici să conduci în munca ta. Dar, dincolo de aceasta, pur și simplu se simte bine să fii în vârful lucrurilor și să trăiești într-o casă frumoasă, ordonată, chiar dacă este modestă.

Efectuați unele modificări pe frontul de acasă și veți vedea că aceste beneficii se varsă în alte domenii ale vieții voastre.

2. La locul de muncă

Chiar dacă nu sunteți într-un rol oficial de „conducere” la locul de muncă, treceți dincolo de descrierea postului dvs., iar rezultatele vor fi miraculoase.

Abia există trafic pe kilometrul suplimentar. În plus, este doar o milă, nu 1.000. Nu trebuie să faceți de 10 ori mai mult decât colegii dvs. pentru a ieși în evidență; Munca restantă necesită adesea doar un apel telefonic suplimentar către clienți sau ajutarea unui colaborator cu un proiect care nu este problema dvs. din punct de vedere tehnic.

Atunci când devii cineva care arată leadership în umilul tău rol, oamenii observă și, în cele din urmă, îți oferă mai multă responsabilitate (și avantajele care vin cu ea).

3. În relații

O relație grozavă este un loc de oferit, nu de obținut.

În țările dezvoltate, șansele unui cuplu căsătorit să divorțeze sunt sub 50%.

Cuplurile se împart din motive numeroase, dar adesea rădăcina este atitudinea „ce ai făcut pentru mine în ultimul timp?”.

În toate relațiile în devenire, în dragostea de pasiune, îți cumperi cadouri partenerului, le duci la cină, în călătorii și petreci ore întregi ideind modalități de a-l surprinde pe el sau ea. Vă atârnați de fiecare cuvânt.

Dar relația progresează și noutatea se estompează și uităm că nu poate prospera decât dacă continuăm să investim în ea.

Când ne învinovățim partenerul pentru problemele relației, este condamnat. Când ne asumăm 100% responsabilitatea pentru succesul său, prospera.

4. În corpul tău

Corpul nostru este vehiculul nostru prin viață. Dacă funcționează, ne bucurăm de viață; dacă nu, toți banii din lume sunt inutili.

Fitness este o posesie apreciată care nu poate fi cumpărată sau moștenită. Puteți să o mențineți doar cu o muncă constantă.

Înainte de a face prioritatea fitnessului de vârf, vedeam exercițiul ca o urmărire frivolă și zadarnică. Dar un corp sănătos semnalează determinare, dăruire, focalizare mentală și respect de sine.

Aș dori mai degrabă să lucrați pentru cineva care întruchipează aceste calități sau pentru cineva care își lasă corpul să se destrame?

Protejați acest avantaj cel mai prețios și veți fi un lider mai credibil.

5. În finanțele dvs.

L-ați auzit pe cel despre milionarul care nu a putut efectua plăți ipotecare. Ce zici de sportivul de 20 de milioane de dolari pe an care a declarat faliment? Și cel mai bun consilier financiar care nu are un dolar investit? Știu - plângeți-mi un râu.

Câștigarea de sume de bani din barcă nu te face bogat și poți fi foarte abundent cu un salariu modest. Profesorul de la Oxford, William MacAskill, donează fiecare dolar pe care îl câștigă peste 30.000 de dolari în scop caritabil.

Nu vă sugerez să faceți același lucru, ci doar să vă luați timp pentru a controla această zonă pe care majoritatea oamenilor o neglijează. Economisiți și investiți cel puțin 10% din venitul dvs.? Evitați fondurile mutuale precum ciuma? Ați ales o alocare de active care funcționează pentru dvs.?

Dacă toate acestea sună străine, ridicați o copie de bani: Master the Game . Îl poți citi într-o săptămână și s-ar putea să sfârșești de 100 de ori mai bogat atunci când este timpul să te retragi.

Liderilor li se încredințează gestionarea resurselor. Cum poți conduce dacă nu îți poți gestiona singur?

4 semne că nu luați inițiativa

Ai integritate? Adică, acțiunile tale sunt în concordanță cu valorile tale? Probabil îți plimbă discuția o parte sau cea mai mare parte a timpului - poate chiar ai punctat cinci pentru cinci în lista de mai sus.

În orice caz, sărbătoriți-vă minunat. Dar dacă citești articole SUCCES, cred că nu ești aici pentru pat-urile de pe spate, ci să devii și mai eficient ca lider.

Pe măsură ce ați citit, fiți sincer dacă vreuna din aceste patru descrieri vă amintește chiar și un pic de voi. Dacă da, purtați această listă și lucrați pentru a crește.

1. Aștepți ca cineva să-ți spună ce să faci.

Dacă câștigați un salariu, cineva tranzacționează banii pentru rezultatele pe care le oferiți. Dacă te găsești așezat la biroul tău fără nimic de făcut, atunci ai luat o decizie tacită de a încălca acest acord.

Nimeni nu are „dreptul” la un salariu. Este un lucru onorabil să vă câștigați viața. În plus, timpul de la birou va trece, oricum. La sfârșitul vieții, vei fi mândru că ai petrecut o oră în fiecare zi lucrătoare parcurgând Instagram, sau ai spune mai degrabă că ai dat totul și ai avut un impact asupra lumii?

Dacă îți găsești treaba lent, spune-i șefului tău în mod repetat: „Aș dori mai multă responsabilitate.” Această frază cheie îți va schimba viața.

Acest sfat se aplică și proprietarilor de afaceri. Nu așteptați ca clientul dvs. să ofere comenzi de marș - surprinde-i cu idei strălucitoare. Nu așteptați să sune telefonul sau cineva să intre în magazinul dvs. Mergeți pe ofensivă creând ceva de valoare, apoi vindeți-o.

2. Te plângi de probleme.

Da, am auzit mâna care se zgâlțâie în legătură cu economia, guvernul, traficul și prețul acțiunilor.

O persoană cu o mentalitate de conducere se așteaptă la probleme și chiar prospera în aceste condiții. Ce a mers vreodată așa cum ai planificat? De fiecare dată când încep o afacere, am o idee despre cât de greu și dificil va fi atingerea rentabilității și de fiecare dată este necesar de 10 ori mai mult efort.

Problemele din viață și afaceri sunt garantate, dar scuzele nu trebuie să fie. Liderii deviază energia pe care cei mai mulți dintre noi o punem spre a ne plânge în încercarea unei noi abordări până la sosirea succesului.

3. Găsești motive pentru care nu poți face ceva.

A te prinde când te plângi este relativ ușor în comparație cu acesta.

Mulți oameni nici măcar nu sunt conștienți de faptele pe care și le spun singure că nu sunt adevărate.

„Nu-mi permit să angajez un alt angajat” sau „Nu am timp să-mi iau o vacanță”.

Henry Ford a spus: „Fie că crezi că poți, sau crezi că nu poți, ai dreptate.” Limbajul tău creează credințele tale, creează acțiunile tale și îți creează viața.

Când comerțează „nu” și „nu” pentru „cum pot?” Sau „pot”, ceea ce părea imposibil va începe să ajungă în viața ta, ca prin magie.

4. Reacționezi în loc să acționezi.

Liderii nu pierd nici un minut mai mult decât este necesar pentru a juca apărarea. Din când în când, pot fi trimiși în judecată sau pot face față unei inundații în biroul principal. Surprize se întâmplă.

Dar dacă îți petreci cea mai mare parte a timpului reacționând la situații, cum îți vei conduce vreodată echipa, afacerea sau singurul către obiectivele tale?

Întrebați-vă sincer: Este cea mai bună utilizare a timpului meu? Dacă nu, îl puteți delega? Îl poți ignora? Multe „situații de criză” sunt rezolvate ignorându-le complet.

Ar fi mai bine deservită cariera, relațiile sau compania dvs. acționând intenționat în loc să reacționați?

Conduceți-vă mai întâi, iar alții vă vor urma până la capetele Pământului.