Mentori: îndrumarea drumului

Bill Gates i-a consultat. La fel și Luke Skywalker. Mentorii sunt consilieri înțelepți și fideli. Întrebați orice proprietar de afaceri de succes și, probabil, au avut mentori de-a lungul drumului și probabil îi mai au. Mentorii sunt surse de încredere sau ghiduri care vă pot ajuta să aflați mai multe despre expertizele pe care nu le aveți, el va face să vă dezvoltați afacerea și multe altele.

Mentoring înseamnă despre construirea unui parteneriat între mentor și mentor care îmbunătățește valoarea de sine a ambelor și promovează împărtășirea de idei, suport și succese, potrivit firmei de consultanță Perrone-Ambrose Associates Inc. din Chicago. Prin natura sa, specialiștii în mentorat spun că procesul nu se limitează la extinderea minții, în special pentru protejat.

„Adesea, unul dintre cele mai mari beneficii pe care le obține beneficiile mentei este o perspectivă mai largă, o viziune mai largă a organizației sau a climatului de afaceri în general”, spune Kimberly Vappie, COO al Menttium Corp., o firmă Minneapolis care oferă companiilor programe de mentorat. În mod obișnuit, un mentor se află la un nivel mai scăzut decât mentorul, care acționează ca un consilier sonor, observator sau ascultător, spune ea, notând confidențialitatea este un semn distinctiv al relației. Cei mai buni relații sunt conduși de mentală, spune ea.

Oamenii care folosesc mentori au mai mult succes decât cei fără mentori, iar acest lucru este demonstrat de cercetările academice, spune Ellen Ensher, profesor asociat de management la colegiul de afaceri din Loyola Marymount University din Los Angeles. „Primesc mai multe promoții, câștigă mai mulți bani și au mai multă satisfacție în carieră și locul de muncă”, spune ea.

Ensher spune că aproximativ 70 la sută din firmele Fortune 500 au programe de mentorat formal. În timp ce relațiile tradiționale există încă - cu un mentor mai matur care îi ajută pe protejat să urce scara - au fost completate de o grămadă de variații. Mentorii pot fi găsiți în afara unei companii în alte industrii și în mediul de viață.

Mentori în viață

De la a fi o mamă nouă până la obținerea unui divorț, mentorii sunt, de asemenea, importanți în aspectele personale ale vieții, spune Ensher, coautor al cărții din 2005 Power Mentoring: Cum reușesc mentorii și protegii să obțină cel mai mult din relațiile lor . „Mentoratul de putere are o rețea de mentori care vă oferă varietate și flexibilitate față de un mentor tradițional. Un mentor de putere poate oferi sprijin emoțional, sprijin în carieră și poate servi drept model ”, spune ea.

Atât Ensher, cât și Vappie spun că atunci când iau în considerare un mentor, nu vă fie frică să gândiți în afara cutiei. Luați în considerare un mentor invers, cum ar fi o persoană mai puțin experimentată care îndrumă un veteran. Un exemplu: un gen Y-er predând unui senior executiv despre rețelele de socializare.

Pentru proprietarii de întreprinderi mici și antreprenori, mentorii acordă expertiză în lansarea unei afaceri. „Este un interval de timp de la doi la doi ani când aveți nevoie cu adevărat de competențe sau cunoștințe specifice în domenii funcționale. Cum obțineți angajați în funcție, gestionați cărțile sau construiți infrastructură? ”, Spune Vappie. Dincolo de primii ani, mentorii oferă ajutor cu abilități precum leadership. „Ați stabilit care este afacerea dvs. și cum mergeți pe piață și acum încercați cu adevărat să maximizați afacerea”, spune ea.

Chiar și proprietarii de afaceri experimentați și întreprinzătorii seriali continuă să caute mentori de la egal la egal. Vappie spune că este obișnuit ca proprietarii de afaceri de mare succes, de lungă durată, să se ramifice și să-și extindă rețelele. „Uneori este o problemă de a învăța cum să îți faci afacerea să funcționeze pentru tine, versus de a lucra pentru afacere. Acești oameni caută să caute tovarăși care se pricep la asta. ”

Găsirea mentorului tău

Găsirea unui mentor începe prin a privi în interior. „Trebuie să te cunoști pe tine însuți. Știi ce vrei și ce ai oferi unui mentor ”, spune Ensher. Pentru a identifica potențialele, priviți în jur și vedeți cine vă inspiră și cine este vizibil. Spune-le tuturor că poți că cauți să te conectezi cu sursele identificate. Chiar dacă nu cunoașteți persoana, mediul de internet transparent de astăzi (oferind bios, de exemplu) și instrumente de rețea socială, precum LinkedIn pentru profesioniști, ușurează sarcina de a găsi pe cineva care cunoaște potențialul mentor. Purtați orice contacte în comun pentru a obține o introducere, făcându-i un apel cald, spune Ensher.

Privește profilul potențialului mentor, istoricul muncii și expertiza funcțională și creează o listă scurtă, spune Vappie. „Apoi conectați-vă la rețea. Majoritatea oamenilor sunt flatate pentru a fi solicitate să fie mentor. Ei pot spune că nu sau te pot referi la altcineva ", spune ea.

La început, fii sincer cu evaluarea ta despre ceea ce speri să înveți, precizând cât de des ai dori să te întâlnești și ce poți oferi mentorului, spune Ensher. Mentoratul electronic este o opțiune practică atunci când distanța separă mentorul și mentorul și este cu siguranță viabilă pentru introvertiți, spune Ensher. „Tehnologia mediată de computer poate spori intimitatea și auto-dezvăluirea.”

Pentru a-ți crea încredere înainte de a-ți rula mânecile, a-ți cunoaște partenerul atât pe plan personal, cât și profesional este esențial, spun specialiștii în mentorat. Pentru mentoratul de afaceri, schimbarea locurilor și a activităților poate ajuta la spargerea gheții și la promovarea naturii personale pe măsură ce mentoratul se desfășoară. Ensher o invită pe protejată la o plimbare pe plajă atunci când își plimbă câinele. „Integrează relația în activitățile tale zilnice”, recomandă ea. „Mesele sunt populare. Puteți chiar să mergeți la sală. ”

Gestionarea relației

Succesul relației depinde mult de stabilirea regulilor de bază și a logisticii. Vappie spune că principalele motive pentru care relațiile de mentor nu reușesc este lipsa de angajament din partea oricărei părți și așteptărilor nealinizate. „Un partid poate aștepta ceva, iar altul poate nici nu este conștient de acest lucru. Acoperirea multor elemente de bază în față poate ajuta cu adevărat la așteptări ”, spune ea.

Stabiliți linii directoare pentru relație, cum ar fi cât de des vă veți întâlni sau cât de accesibil vă așteptați să fie mentorul. Durata relației depinde în mare măsură de obiective. Programele de mentorat formale au adesea o durată determinată, cum ar fi un an, dar mulți parteneri raportează să rămână în legătură cu anii, spune Vappie. În cele din urmă, experții spun că mentorii vin cu încredere în sine, disponibilitate de a-și asuma responsabilitatea și capacitatea de a-și asuma riscuri mai informate.

Deoarece schimbul de informații este o stradă pe două sensuri între mentor și protejatul lor, mentorii beneficiază, de asemenea, adesea afirmând că primesc mai mult decât contribuie, spune Ensher. „Mentorii sunt răsplătiți cu mândrie, întinerire, apreciere și beneficiul unei conducte către o altă parte a organizației sau a unei noi industrii. Construiesc un grup de susținători fideli ”, spune ea.