Ioan c. maxwell: crea oportunitate

Oamenii mă întreabă uneori când intenționez să mă retrag. Par să creadă că „merit” să o iau cu ușurința și să pun picioarele în sus în această etapă a vieții mele. Poate cred că pensionarea este un premiu pe care îl câștigi la sfârșitul unei cariere lungi și sănătoase.

Adevărul este că nu-mi imaginez pensionarea. Premiul meu este găsirea mai multor modalități de a-i impacta pe ceilalți: abia am împlinit 67 de ani și sunt mai conștient de oportunitățile de a face asta ca niciodată. Este un lucru bun și pentru că posibilitățile continuă să vină. Există un fenomen pe care îl numesc „impulsul succesului” - abilitatea de a vedea o oportunitate, de a o profita, de a valorifica succesul, apoi de a sari la următoarea șansă.

Iată un mod bun de a gândi viața: imaginează-ți mersul printr-un labirint. Vei testa tot felul de uși, dintre care unele te-ar putea duce pe căi noi și interesante, unele dintre ele putând fi înfuzate. Dacă veți continua să deschideți ușile și să mergeți mai departe, în cele din urmă veți ajunge undeva în valoare.

Puteți construi, de asemenea, un impuls de succes. Ușile deschise ale oportunității sunt peste tot în jurul tău, dar nu îți vor face mult bine decât dacă înveți să le vezi și să recunoști când trebuie să le parcurgi. Haideți să luăm în considerare modul în care vă puteți alinia cu oportunitățile care vă vor veni și vă puteți deschide ușile.

Continuă să mergi.

În călătoria dvs., nu veți găsi lumini care să vă lumineze calea sau indicatoare care să ateste că destinația dvs. se apropie. Ai putea fi în pragul succesului și nici măcar nu-l știi. Impinge inainte! Perseverența plătește. Majoritatea oamenilor nu ajung la ușa deschisă pentru că nu merg destul de departe. După cum spunea Norman Vincent Peale, „Este întotdeauna prea devreme să renunți!”

Continuați să căutați.

Incearca lucruri noi. Urmăriți pentru a vedea ce funcționează pentru alții.

Continuați să clarificați.

Este ușor să ratezi o oportunitate dacă nu știi ce cauți. Cei mai de succes oameni se trezesc în fiecare dimineață cu un sens clar a ceea ce vor să creeze în viața lor. Această claritate a scopului facilitează identificarea unei oportunități bune.

Continua să lucreze.

După cum a spus Thomas Edison, „Oportunitatea este ratată de majoritatea oamenilor, deoarece este îmbrăcată în salopete și pare a fi de lucru.” Îmi place asta! Nimic nu merită în viață nu este gratuit. Dacă vrei lucruri mai mari și mai bune, trebuie să fii dispus să lucrezi pentru ei.

Continuă deschiderea.

Prea mulți oameni ajung la o ușă, trec prin ea și spun: „Whew!” Nu își dau seama că gustul succesului este într-adevăr doar un nibble. Singurul avantaj al trecerii prin prima ușă este că duce la o a doua ușă. O duzină de uși mai târziu începi cu adevărat să ai succes.

Odată ce cuceriți labirintul, puteți să vă întoarceți și să îi îndrumați pe ceilalți. Pentru mine, aceasta este cea mai înaltă formă de succes. Îmi place să-mi maximizez propriile oportunități, dar găsesc mai multă satisfacție în a-i ajuta pe ceilalți să crească și să realizeze. Iată patru modalități prin care poți deveni un mentor care deschide ușile pentru ca oamenii să-și atingă propriul potențial:

Împingeți-le să crească.

Cât de des ați cunoscut oameni cu daruri remarcabile, dar nu aveți idee cum să vă atingeți de ele? Uneori, oamenii nu își recunosc potențialul până când cineva nu-l indică. Fii motivator. Ajutați-vă colegii să-și identifice punctele forte, să-și perfecționeze talentele și să le recunoască capacitățile. Este cel mai mare cadou pe care îl poți da.

Fii deschis la întrebările lor.

Lasă-i pe alții să câștige din înțelepciunea și experiența ta. Liderii buni sunt accesibili celor mai performanți și își iau timp pentru a răspunde la întrebările lor. Câștigurile și pierderile dvs. pot fi o mină de aur pentru liderii în curs de dezvoltare. Atunci când împărtășiți cum credeți, oamenii dvs. obțin o perspectivă care îi face productivi dincolo de experiența lor personală.

Dă-le șanse să se schimbe.

Oamenii dvs. sunt inovatori? Le place să dezvolte idei noi? Oferiți proprietatea oamenilor și permiteți-le să rezolve problemele, să creeze produse noi sau să intervieveze noi membri ai echipei. Când oamenii contribuie la schimbări semnificative, se simt mândri de succesul organizației și de responsabilitatea pentru aceasta.

Oferiți oportunități pentru a câștiga.

Momentum este cel mai bun prieten al liderului. Echipa ta are nevoie de oportunități regulate de a câștiga împreună. Îmi place să încurajez competiția amicală între echipa mea. Ofer stimulente bazate pe rezultate măsurabile și îmi urmăresc oamenii să se împingă reciproc spre victorie. Este o modalitate distractivă de a îmbunătăți performanța, de a crește profiturile și de a construi unitatea echipei.

Deschiderea ușilor pentru tine și pentru alții construiește o cultură care sărbătorește creșterea, schimbarea și asumarea riscurilor. Căutarea oportunității poate, de fapt, să devină un obicei. Spuneți-le membrilor echipei să fie în căutarea de oportunități de a se îmbunătăți, echipa și compania. Rugați-i pe oameni să vă privească procesele, produsele și procedurile dvs. cu ochi proaspeți.

Procedând astfel, vă veți duce afacerea la un nivel cu totul nou. S-ar putea să constatați că membrii echipei încep să vină la dvs. cu ideile și oportunitățile lor noi. Când comunicați că apreciați, apreciați și implementați idei bune din orice sursă, vă configurați echipa pentru succes și încurajați contribuțiile individuale.

Autorul Orison Swett Marden a spus odată: „Nu așteptați oportunități extraordinare. Profită de ocazii comune și fă-le minunate. Bărbații slabi așteaptă oportunități; îi fac oameni puternici. ”Acesta este un sfat grozav. Începeți să deschideți uși și să nu vă opriți niciodată. Viața este plină de oportunități pentru cei care sunt dispuși să o caute.