Cum să îți rupi obiceiurile dăunătoare

Cu toții dezvoltăm obiceiuri proaste în timp. Nu este timpul să scapi de cele care îți limitează potențialul?

Când ați făcut o anumită slujbă sau ați fost cu o anumită companie o perioadă de timp, vă puteți încumeta. Când face acest lucru, este posibil să descoperiți unele obiceiuri proaste de muncă. Acum este momentul să scapi de ele și să le dezvolți pe altele mai bune care să te ajute să ai mai mult succes.

Iată cum:

1. Încetează să fii un singur ranger.

Cineva care nu are încredere la locul de muncă este mai probabil să eșueze din cauza lipsei de responsabilitate. Dacă aveți un obicei neproductiv pe care aveți probleme de agitare, spuneți cuiva că vă puteți baza. Apoi raportează-ți des progresul la ele. Succesele multiple mici se adaugă curând la cele mari.

2. Pierdeți-vă incapacitatea de a stabili priorități.

Dacă te vei confrunta cu această problemă, în curând vei fi copleșit de toate cerințele care îți sunt puse la muncă. Încercați să îndepliniți misiunile mai mari sau mai dificile dimineața, când sunteți proaspăt și salvați-le pe cele mai repetate pentru mai târziu în zi. Dacă primiți misiuni pe măsură ce ziua se încheie, folosiți ultimele cinci până la 10 minute pentru a da prioritate pentru ziua următoare. Listele sunt foarte utile, iar verificarea elementelor pe care le completați este un adevărat rapel al ego-urilor.

3. Nu mai folosiți frica ca motivator primar.

Este destul de ușor să fii motivat de frica la locul de muncă - teama de performanțe slabe, teama de eșec, teama de a fi un străin social. Dar teama te va paraliza. Vă va face să alunecați în timpul zilei, începând false și evitând angajamentul.

Remediul fricii este planificarea. Începeți prin a face o listă cu lucrurile pe care le-ați realizat și păstrați-l într-un loc vizibil pentru a fi folosit ca auto-încurajare. Apoi, faceți o listă cu lucrurile pe care doriți să le realizați și pașii pentru a finaliza fiecare. Cel mai bun mod de a finaliza cu succes un proiect mare este să-l descompunem în bucăți mai mici.

4. Nu mai amâna.

Un exemplu: Comunicarea este esențială la locul de muncă. Renunțarea la răspunsuri la e-mailuri și apeluri telefonice este doar să dai drumul la conserve. Nu te prinde niciodată. O mare parte din corespondență este de rutină și nu are nevoie de mai mult decât un „primit” sau un „mulțumesc”, niciuna dintre acestea nu durează foarte mult. Un răspuns rapid ajută la consolidarea relațiilor bune cu clienții și colaboratorii.

Dacă credeți că puteți avea anumite obiceiuri neproductive, dar nu sunteți sigur care sunt acestea, verificați vechile evaluări ale performanței dvs. de la orice slujbă anterioară pe care ați avut-o pentru tipare. Întrebați un coleg de încredere dacă este conștient de tendințele dăunătoare pe care le puteți prezenta. Un soț sau un prieten apropiat ar putea fi, de asemenea, conștienți de zonele cu probleme potențiale.

Când descoperiți un obicei de muncă care trebuie să se schimbe, căutați un mentor, cineva care a cucerit deja aceeași problemă este un candidat ideal pentru a vă ajuta pe drumul către succes.

5. Găsiți un echilibru între încredere și aroganță.

Încrederea este uneori confundată cu aroganța. Există o linie fină între cei doi în ciuda faptului că sunt de fapt opoziții polari. Trecerea acestei linii sau aparenta traversării acesteia poate fi dăunătoare într-o varietate de situații profesionale și personale.

Diferența cheie între încredere și aroganță este fundamentul. Încrederea este bazată pe experiență și expertiză cu un sentiment de respect și smerenie; aroganța nu se întemeiază în nimic (este o încredere nejustificată, fără bază, cu o lipsă de respect și smerenie). Există diferite grade pentru fiecare și este mai mult un spectru cu nuanțe de gri la mijloc, dar îl putem simți atunci când cineva trece linia.

6. Crede în tine.

Aroganța respinge oamenii pozitivi; acesta este detestat într-o negociere și va împiedica progresul. Acesta descompune încrederea și un mediu de colaborare. În schimb, încrederea atrage oameni pozitivi, încurajează un mediu de colaborare și promovează progresul.

Uneori este dificil să măsurăm modul în care ne percep ceilalți. Dacă aveți probleme să discerneți dacă vă confruntați cu arogant, întrebați un prieten de încredere sau un partener de afaceri care a avut curajul în trecut să vă vorbească sincer despre alte probleme dificile sau sensibile.

7. Fii magnetic.

Magnetismul poate genera electricitate; de asemenea, poate distruge ceva incredibil (hard disk-ul computerului dvs., de exemplu). La fel, încrederea poate crea și aroganța poate distruge și, din păcate, este mult mai ușor să distrugă aroganța. În plus, încercarea de a repara ceea ce aroganța s-a ternizat deja este foarte dificil.

Când cineva este capabil să poarte încredere cu smerenie într-o negociere, este un lucru frumos. Nu există nici o îndoială cu privire la puterea caracterului, scopului, pasiunii sau rezolvării acelei persoane. Mersul pe linia fină între încredere și aroganță este o provocare uneori, dar acesta este unul dintre motivele pentru care este atât de rar și prețios când cineva îl poate face.