Îmbrățișăm diferențele. O parte din acest lucru provine de la un prânz săptămânal de pregătire în care fiecare își face rândul să-și învețe una dintre abilitățile. Acest lucru încurajează echipa să se aplece unul pe celălalt și să dezvolte respect pentru personalități diferite și locuri de muncă diferite la aceeași companie.
Chimia echipei este creată mai întâi prin intervievarea și angajarea persoanelor potrivite cu personalități potrivite. Folosim o serie de evaluări pentru a determina o potrivire bună cu organizația noastră pentru a ne asigura că avem seturi de competențe complementare și valori similare. Suntem mai încet să angajăm și să mutăm mai repede oamenii în departamente diferite decât în anii trecuți. Este important să aveți liderii pregătiți pentru a înțelege cum să amestecați și să utilizați diferite abilități și atribute pe care oamenii le aduc la masă.
A avea chimie în echipă este esențial pentru succesul oricărei companii. Ori de câte ori avem un nou membru al echipei la AquaMobile, mă asigur că există o mulțime de oportunități pentru ca aceștia să-și cunoască managerul și membrii echipei în situații de joasă presiune, cum ar fi prânzuri ocazionale sau evenimente amuzante în afara echipei. că atunci când vine timpul să lucrezi ca grup, există deja un nivel bun de confort. Cea mai bună chimie se dezvoltă organic, așa că caut mereu oportunități pentru a favoriza acest lucru.
Chimia echipei începe cu tonul setat în cultura companiei. Unul dintre motivele pentru care suntem numiți „studio” este pentru că acționăm ca unul. Lucrăm împreună, adesea colaborând cu oameni din diferite discipline la fel de variate ca designul interactiv, dezvoltatorii de jocuri, producătorii de filme, designul mediului, creativul tradițional și strategia. Când cineva are o idee, fiecare contribuie în felul său. Ca atare, toată lumea simte un sentiment de mândrie și de proprietate în lucrare.
Chimia echipei este creată cu o înțelegere a faptului că un grup lucrează împreună în ansamblu și că rolul fiecăruia este important. Făcând ca fiecare membru al echipei să se simtă apreciat și contribuțiile lor apreciate, echipa se simte bine să lucreze împreună și, prin urmare, dorește să funcționeze bine.
Menținerea tuturor pe linie în misiune creează incontestabil chimia echipei. Cu toții abordăm sarcinile și proiectele diferit, dar cu toții avem același obiectiv final la vedere. Este extrem de valoros să onorăm și să apreciem fiecare persoană pentru contribuțiile sale individuale la succesul mai mare al echipei.
Chimia echipei nu poate fi creată de o singură persoană, ci mai degrabă trebuie să provină de la fiecare membru al echipei. Nu este ceva ce poate fi forțat. În calitate de CEO, acord o atenție deosebită modului în care pot seta tonul și viziunea, dar nu vreau să micromaniez sau să dictez modul în care echipa lucrează unul cu celălalt. În schimb, mă concentrez pe construirea unui mediu în care munca în echipă este sărbătorită și hrănită, creând astfel o oportunitate pentru ca chimia să scânteie.
Angajezi oameni cu atitudine pozitivă și energie care vor păși pentru a ajuta alți membri ai echipei. Voi angaja întotdeauna un grad din facultate fără experiență dacă are sau nu atitudinea potrivită. Apoi instruiți persoana. Nu este nimic mai rău pentru o echipă decât un măr rău.
Acest articol apare în numărul din martie 2016 al revistei SUCCESS .
