Ioan c. maxwell: 6 sfaturi pentru a dezvolta și modela o mentalitate de abundență

Imaginează-ți că tu și cu mine mergem pe stradă.

Respiri. Expiri. Respir. Respir. Amândoi avem nevoie de oxigen pentru a supraviețui. Ți-ar face griji că nu va fi suficient oxigen pentru amândoi? Desigur că nu - aerul este abundent.

Acum imaginați-ne că suntem scufundări și rezervorul meu de scuba începe să funcționeze defectuos. Semnal că trebuie să împărtășesc oxigenul în rezervorul tău. Deodată aerul devine o marfă prețioasă. Lipsa sa ne face să ne facem griji. Ce se întâmplă dacă nu este suficient pentru amândoi?

Atitudinile noastre față de raritate și abundență în alte aspecte ale vieții noastre influențează foarte mult succesul nostru. Stephen Covey explică frumos aceste concepte în clasicul său „7 obiceiuri ale oamenilor extrem de eficienți” . El scrie:

Majoritatea oamenilor sunt profund scrise în ceea ce eu numesc Scaryity Mental. Ei văd viața ca având doar atât, de parcă ar fi fost o singură plăcintă. Și dacă cineva ar obține o bucată mare din plăcintă, ar însemna mai puțin pentru toți ceilalți.

Mentalitatea Scary este paradigma sumei zero a vieții. Oamenii cu o mentalitate cu insuficiență au o perioadă foarte dificilă care împărtășesc recunoașterea și creditul, puterea sau profitul - chiar și cu cei care ajută în producție. De asemenea, le este greu să fie cu adevărat fericiți pentru succesul altor oameni.

Mentalitatea abundenței, pe de altă parte, curge dintr-un simț profund profund al valorii personale sau al securității. Paradigma este că există o mulțime de oameni acolo și suficient pentru a economisi toată lumea. Rezultă în schimbul de prestigiu, recunoaștere, profituri și luarea deciziilor. Acesta deschide posibilități, opțiuni, alternative și creativitate.

Covey ne spune că atunci când trăiești într-o lume a penuriei, concurezi pentru resursele disponibile, chiar și atunci când există o abundență a acestora.

Când vorbesc cu audiențe din toată țara, deseori aud despre provocările cu care se confruntă oamenii la locul de muncă. De cele mai multe ori, aceste dificultăți decurg dintr-o stare de spirit lipsită.

Liderii care permit unei mentalități scăzute să-și croiască în cultura lor plătesc un preț ridicat. Atunci când resursele (bani, oportunitate, recunoaștere) sunt percepute a fi limitate, paranoia, frica și politica prosperă. În acest mediu, oamenii devin nervosi și se tem să greșească. Drept urmare, munca în echipă și inovația suferă.

Liderii eficienți, pe de altă parte, dezvoltă și modelează o mentalitate a abundenței. Făcând acest lucru, creează un mediu în care își pot influența pozitiv echipa - și în care angajații lor pot prospera. Iată cum să răspândești această mentalitate pozitivă prin echipa ta.

Oferă cuvinte de apreciere. Spune-i oamenilor cât de mult îți prețuiești contribuțiile. Oamenii vor să știe că munca lor contează. Influența și fericirea ta vor crește în proporție directă cu aprecierea pe care o arăți echipei tale. Am constatat că aceasta este una dintre cele mai rapide și simple metode de a construi o viață mai abundentă.

Alegeți pentru a vedea oportunitatea. Data viitoare când echipa dvs. se va confrunta cu un obstacol, răsuciți-o și considerați-o o oportunitate. Faceți față provocării cu optimism și asigurați-vă că echipa vă vede modelând acea atitudine. Vei fi surprins de cât de repede se dizolvă problemele și de cât de curând optimismul devine mecanismul tău implicit.

Reamintiți-vă că există mai mult decât suficient. După cum spunea Covey, există destul de plăcintă pentru a te ocoli, așa că rupeți obiceiul acela urât de a vă compara cu ceilalți. Repetați după mine: Există o mulțime pentru toată lumea. Spune propoziția suficient de des și va deveni a doua natură.

Selectați cu atenție compania pe care o păstrați. Mindsets-urile sunt contagioase. Limitați-vă timpul cu persoane „paharul este pe jumătate gol”.

Petreceți timpul în reflecție. Învață să recunoști și să apreciezi toate pozitivele din viața și munca ta. Recunoștința este un aspect puternic al unei mentalități abundente. O inimă recunoscătoare este în centrul unei vieți abundente. În cartea sa, Viața, Adevărul și A fi liber, antrenorul și vorbitorul Steve Maraboli spune: „Cei cu o gândire recunoscătoare tind să vadă mesajul în mizerie. Și chiar dacă viața le poate doborî, mulțumitorul găsește motive, chiar și mici, pentru a se ridica. ”

Dă mai multe din ceea ce vrei. Desi poate suna contraintuitiv, una dintre cele mai bune metode de a-ti creste abundenta este sa dai. Nu simți că ai suficient timp? Eliminați-vă de obligațiile dvs., chiar dacă doar o oră, pentru a ajuta pe cineva în nevoie. Nu simți că ai suficienți bani? Oferiți cuiva mai puțin norocos. Cu alte cuvinte, fii un râu, nu un rezervor. Dăruirea este sigur că te va pune într-un cadru al minții mai abundent și mai apreciat.

În cele 21 de legi irefutabile ale conducerii, am scris despre Legea oglinzii. Aceasta afirmă că oamenii fac ceea ce văd oamenii. Reflectă asupra influenței pe care o ai asupra echipei tale. Ce gândire modelezi? Vedeți o mentalitate pozitivă și abundentă reflectată în liderii echipei dvs.? Sau sunt pesimiști, zgârciți și concurează între ei pentru atenția ta? Nu uitați, ați setat tonul pentru organizația dvs.

Vă provoc să promovați o cultură cu abilitate în această lună. Încurajează oamenii să vadă opțiunile și oportunitățile atunci când se confruntă cu obstacole sau provocări. Exprimați aprecierea în mod regulat și recunoașteți pe alții care fac la fel. Comunică și împărtășește-ți speranțele pentru tine și pentru echipa ta.

Amintiți-vă, suntem cu toții lideri. Conducerea este influență - nimic mai mult, nimic mai puțin. Influențăm oamenii din jurul nostru oriunde ne-am afla, indiferent dacă este acasă, la serviciu, pe autostradă sau în linia de plată. Pe măsură ce construiți o mentalitate de abundență autentică și sinceră, veți constata că perspectivele dvs. pozitive pot răspândi și influența oamenii din jurul vostru.

William James a spus: „Cea mai mare descoperire a generației mele este că o ființă umană își poate modifica viața modificându-și atitudinile minții.” Lasă-ți mentalitatea să fie cel mai mare atu!

Aveți nevoie de o ajustare a atitudinii? Aflați cum să vă folosiți cuvintele pentru a vă schimba perspectiva asupra unei situații provocatoare.