Cum inspirați încredere din partea celorlalți? face aceste 5 lucruri pentru a fi un drum

„Am încredere în tine.”

Acesta este unul dintre cele mai mari complimente pe care le puteți primi. Este un alt mod de a spune „Am încredere în tine”, „Îți pun în valoare expertiza ta”, „Mă faci să mă simt sigur că vom ajunge acolo.”

Inspirarea încrederii din partea celorlalți este un ingredient esențial pentru orice relație de încredere - prieteni, membri de familie, soți, profesori, membri ai echipei, clienți.

Candidații la președinție participă la dezbateri și primării cu un singur obiectiv: să-ți consolidezi încrederea în ei, astfel încât să poată primi votul tău. Dar cuvintele lor se vor potrivi cu acțiunile lor? Va fi al tău?

Inspirarea încrederii se bazează pe onorarea angajamentelor și a parteneriatului - a face lucrurile pe care le spuneți că veți face. Dar este ușor să pierzi această încredere cu acțiuni mici și decizii care subminează această încredere. Iată 5 moduri de a fi personal, iar cei care spun că au încredere în:

1. Bazează-te pe calm și constant.

Cei care își păstrează răcoarea în timpuri haotice îi ajută pe alții să facă la fel. Există o valoare extraordinară în a menține calmul atunci când emoțiile se ridică, termenul limită este mutat sau planul perfect tocmai a ocolit. Să stai calm te asiguri că emoțiile nu câștigă ziua la fel de mult decât să rezolve adevărata problemă la îndemână.

Am lucrat odată cu cineva care venea deseori cu întârziere, vorbind mereu despre ziua ei nebună. Comportamentul ei a subminat-o în mod regulat înainte de a începe conversația și, fără să-și dea seama de impactul pe care l-a avut, a lăsat vârtejul emoțional să devină obiceiul ei „de-a dreptul”.

Respiră adânc. Pauză și gândește-te. Chiar și în medii rapide, agitate, aduc o stare de spirit calmă și atentă. Această abordare va ajuta să vă asigurați că toată lumea își amintește de problema reală, mai degrabă decât de toate distragerile.

2. Arată coerență în gândirea și luarea deciziilor tale.

Un fir prin conversațiile voastre bazate pe rațiune și gândire creează încredere că vă amintiți ce contează. Desigur, cu toții ne răzgândim când apar noi informații. Această evoluție în gând este parte a învățării mai mult. Ajută-i pe ceilalți să vadă cum au evoluat opiniile tale și de ce.

Un fost șef al meu de multe ori nu-și amintea ce ceruse în conversația noastră anterioară, iar punctele sale de vedere s-au schimbat dramatic în aproape fiecare conversație. Această imprevizibilitate a stricat încrederea și a făcut ca echipa noastră să pună la îndoială abilitățile sale de raționament.

Lasă-ți rațiunea - nu emoția zilei - să creeze un fir de bază în conversațiile tale.

3. Respecta timpul.

Cel mai simplu mod de a face ca ceilalți să își piardă încrederea în tine este să nu le respecți timpul. Afișați nepregătit sau întârziat și tocmai ați semnalat că nu puteți fi contat.

Da, va fi timp când autostrada este oprită sau zborul dvs. a fost întârziat. Faceți din acea excepție rară și împărtășiți aceste informații, astfel încât să fie clar că întârzierea nu ar fi putut fi anticipată sau evitată.

În caz contrar, planificați-vă înainte și plecați din timp pentru a permite întârzieri. Cercetează locația înainte de a pleca. Confirmă că ai adresa corectă. Fii proactiv. Pre-plan. Acestea sunt cele mai simple acțiuni, dar și cele mai ușoare pentru a vă submina.

4. Ascultă-i pe alții cu entuziasm.

Ascultarea comunică că nu ai toate răspunsurile - că ai nevoie de alții. Iar punerea de întrebări stârnește încredere pentru că prețuiești ceea ce au alții.

Recent, un lider pe care îl știu a vorbit cu echipa sa despre o schimbare semnificativă care a produs o cantitate corectă de anxietate. Și a vorbit - timp de 45 de minute . El a pus o întrebare în timp ce stătea în picioare pentru a părăsi camera: „Aveți întrebări?” După o scurtă pauză, a plecat la următorul lucru. Indiferent de ceea ce avea de spus, nu a ascultat pe nimeni altcineva. Orice încredere pe care o au alții în el a dispărut de mult.

5. Pauză și gândește-te înainte de a vorbi.

În mod clar, munca este rapidă și necesită gânditori rapide. Chiar și așa, asigurați-vă că vă gândiți la ce contează, la opțiuni și apoi acționați. Puteți fi atenți și rapid la luarea deciziilor - nu se exclud reciproc. Vă construiți încredere în ceilalți atunci când reveniți la principii și priorități importante care conduc decizii înțelepte.

Aceste mici decizii și acte îi vor ajuta pe ceilalți să aibă încredere bazându-se pe tine și să se bazeze pe judecata ta.