Cât de mari sunt ego-urile în relațiile profesionale ... și

Ai fost vreodată concediat? Stii de ce? În „3 indici ai fost un intern prost”, Christina - pe care am concediat-o acum 14 ani - vorbește despre încălcarea regulilor nescrise ale lumii profesionale. Semne că o faci greșit, dacă vrei. Dar ceea ce mi-ar plăcea să întreb este aceasta: există o singură cale, un singur set de reguli, de a înțelege corect?

Nu.

La fel ca gătitul, nu ești limitat la componentele unei rețete. Aveți ocazia să creați un fel de mâncare cu o combinație proprie de ingrediente potrivite. Și pentru că oamenii sunt ca palatele (nu sunt doi deopotrivă), puteți folosi ce ingrediente sau trăsături funcționează cel mai bine pentru a vă construi relațiile de muncă.

Nu uitați și nu înlocuiți singurul ingredient-autenticitate. Deși poate părea un concept simplu, ceva pe care pur și simplu îl poți stropi, este ceva obligatoriu dacă vrei să reușești - să te descurci bine și să îți păstrezi treaba. Dar punerea în acțiune poate reprezenta o adevărată provocare.

De ce este asta? Pentru început, ființele umane sunt conectate - fie cu o persoană, fie cu un scop - totuși mulți dintre noi am învățat să fim conduși de concurență. Există o diferență semnificativă în interiorul nostru - emoțional și fizic - atunci când abordăm munca crezând că trebuie să luptăm, singuri, pentru a merge mai departe decât pentru a lucra împreună pentru a face diferența.

Indiferent dacă hrănește foamea sau stilează o celebritate, fiecare organizație încearcă să facă diferența și este mai ușor să fii autentic atunci când găsești sens în cauză. Când concurăm, comparăm. Ne uităm la cei din jurul nostru și, în loc să ne lăsăm paznicii, am pus un front.

În spatele fiecărei fațe sau fațade, m-aș încumeta să spun că este un ego mare, cu un cadru mic, cu ele însele în imagine. Acest punct de vedere îngust prezintă adevărate lupte de relații, deoarece ignoră imaginea de ansamblu. Egour-urile mari sunt atât de concentrate pe aspectul lor față de alții, încât lasă mângâierea să-și consume timpul în loc de activități productive.

Unul dintre cei mai buni șefi ai mei a fost opusul unui egomaniac. S-a considerat a fi parte a echipei - tocmai așa s-a întâmplat că a fost aleasă să o conducă. Nu a existat nici o pretenție, doar o încredere calmă. Era abordabilă, comunicativă și, cel mai important, o păstra real. Ea ne-a tratat ca pe niște ființe umane valoroase, nu ca un grup de acțiuni umane.

Expunerea umanității la locul de muncă nu ne face să fim slabi. Dimpotrivă, puterea pe care o conjurește este ca o forță magnetică puternică. Deoarece șeful meu a avut grijă mai mult de obiectivul nostru comun decât de ea însăși, ne-a făcut pe toți să vrem să muncim și mai mult - nu doar pentru cauză, ci și pentru a o face să arate bine. Moralul era atât de ridicat și de energie atât de pozitiv încât în ​​unele zile m-am întrebat dacă am voie să mă bucur atât de mult de meseria mea.

Poate părea contraintuitiv, dar atunci când puneți un bun mai mare înaintea propriului câștig personal, acesta din urmă va urma în mod natural (și cu mai multă ușurință decât dacă l-ați face altfel). Nu este manipulator. Acesta este un efect natural atunci când munca dvs. este aliniată la valorile dvs.

Cel mai fericit și, prin urmare, cel mai productiv, am fost vreodată la o companie a fost când am simțit că contribuie pozitiv și am avut legătură cu scopul și cu oamenii.

Dacă vă regăsiți într-un loc în care autenticitatea este o penurie, împreună cu ingredientele de care aveți nevoie pentru a vă pregăti propria rețetă pentru succes, s-ar putea să fie momentul să faceți cumpărături. Cu timpul și energia prețioasă, este în final viața pe care o creezi, vasul tău de semnătură.

Aflați cele 8 trăsături ale relațiilor sănătoase, pentru că nimic altceva nu poate aduce mai multă bucurie în viață - personală sau profesională.