Dileme de carieră: aveți grijă de 5 capcane atunci când decideți să rămâneți sau să mergeți

„Sunt la locul de muncă potrivit la compania potrivită?” „Fac ceea ce sunt menit să fac?” „Cum pot să-mi găsesc jobul de vis? Există așa ceva? ”Cine nu și-a pus aceste întrebări?

Este ușor să puneți aceste întrebări la un punct scăzut: persoana care v-a recrutat pleacă pentru un nou loc de muncă, proiectul în care v-ați pus inima și sufletul să se aplaneze sau un client important este furios pentru ceea ce ați crezut că este o mică schimbare.

De asemenea, se întâmplă atunci când comparăm situația noastră cu ceilalți, cum ar fi când prietenii împărtășesc avantajele propriilor lor slujbe:
• „Primim un bonus de mulțumire în fiecare an, așa că facem o excursie luna viitoare.”
• „Îmi place noua mea slujbă și am primit o creștere de 30 la sută când m-am mutat.”
• „Pot lucra de acasă și pot să îmi stabilesc orele proprii, atâta timp cât se termină munca mea.”
• „Navetele mele de cinci minute mi-au schimbat viața. De fapt, pot duce copiii la școală sau chiar să mă opresc și să iau masa cu ei. ”
• „Am fost aleasă pentru avansare rapidă, așa că sunt într-un program special pentru a mă asigura că sunt gata.”

Toate aceste situații sună grozav și este prea ușor de gândit: Ce se întâmplă cu mine? De ce nu pot să am și asta? Sau, așa cum văd, dezvoltăm „iarba este întotdeauna mai verde”. Dar este într-adevăr?

Feriți-vă de aceste capcane atunci când decideți dacă vă aflați la locul potrivit sau dacă este timpul să vă deplasați către pășuni mai ecologice:

1. Comparați-vă cu ceilalți, mai degrabă decât cu ceea ce contează cel mai mult pentru dvs.
În loc să compari situația ta cu informații izolate de la prietenii tăi, creează o listă scurtă cu „must-have-urile tale”. Contrastă-ți jobul și compania actuală cu ceea ce contează cel mai mult pentru tine. Aceasta este o comparație reală bazată pe ceea ce apreciați. La urma urmei, dacă unul dintre necesitățile dvs. este flexibilitatea maximă, atunci un bonus frumos de vacanță care vine cu călătorii grele și imprevizibile nu vă va ajuta.

2. Confundarea a ceea ce ești tu față de mediu.
Am menționat odată pe cineva care a avut dificultăți în mod constant să lucreze cu echipa sa. După a treia situație, a devenit clar că a fost probabil problema. Luați în considerare modul în care vă prezentați la locul de muncă și cu alții înainte de a vă asuma compania sau echipa dvs. nu o primește. O nouă atitudine sau abordare va aduce un rezultat diferit. În loc să învinovățească pe toți ceilalți, întreabă-te: Ce pot face? și Cum pot ajuta?

3. Oportunitățile de a crede că vor bate la ușa ta.
Trebuie să ceri ce vrei - fie că este vorba de o promoție, de un job de vis sau de o dorință de a câștiga mai mult. Da, trebuie făcut în modul corect, dar tăcerea nu este răspunsul.

Săptămâna trecută, CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, a declarat că femeile ar trebui să facă așa cum a făcut el, având încredere în sistem pentru a le recompensa în mod echitabil pentru munca depusă în meseria lor. Nadella s-a confruntat cu o reacție imensă, în special din partea femeilor, iar ulterior și-a cerut scuze. Afirmarea a ceea ce contează pentru tine într-un mod constructiv este esențială pentru oricine intenționează să își atingă obiectivele.

4. Confuzia unui interviu cu o demisie.
Le reamintesc mereu celor pe care îi îndrum eu sau antrenorului că există trei decizii distincte și separate în luarea unei mișcări:
1. Decizia de a lua în considerare alte opțiuni
2. Explorarea altor opțiuni (intervievare)
3. Decizia de a pleca

Intervievarea este o modalitate excelentă de a afla despre alte oportunități, de a vedea cum se compară munca ta și de a-ți dezvolta instinctul. S-ar putea să decideți să rămâneți sau să mergeți, dar un interviu de la sine este departe de a trimite demisia.

5. Limitarea jobului de vis la organigrama companiei.
După ce am lucrat la un loc pentru o perioadă, orbii noștri pot apărea. Confundăm carierele noastre individuale cu pozițiile pe care compania le oferă astăzi. Cariera ta este a ta și a ta. Nu lăsați structura organizațională să vă facă să credeți prea mică.

6. Mersul pe loc.
A nu lua o decizie înseamnă a lua o decizie. Dacă sunteți undeva nu doriți să fiți sau nu sunteți într-un rol care nu este ceea ce doriți, nu se va schimba sau îmbunătăți pur și simplu păstrându-l. Întoarceți-vă în lista dvs. de nevoi și decideți ce schimbări sunt posibile acolo unde vă aflați astăzi, explorează alte conexiuni, păstrați legătura cu rețeaua dvs. Determinați primul pas pentru a vă schimba circumstanțele - și creați o direcție și găsiți mișcare înainte.

Nu poți ști decât dacă iarba este mai verde, decizându-ți must-have-urile și ce vrei în cariera ta unică. Cheltuiește-ți energia aici și în ceea ce poți controla sau influența.

Așadar, nu am de ales decât să fiu de acord cu Big Sean și Justin Bieber: „Iarba nu este întotdeauna mai verde de cealaltă parte, este verde unde o udi.”

Explorați alte opțiuni, dar nu a reușit interviul? Consultați cele 8 motive pentru care probabil nu ați primit locul de muncă.