3 pași pentru a te simți mai angajat la locul de muncă

Maria, a doua însărcinare a unui cunoscut nonprofit, a vrut să iasă ca lider. Viziunea ei a fost crearea unui nou model pentru colaborarea cu femeile vulnerabile din comunitățile urbane din Boston. A obținut o perspectivă prin feedback din partea echipei, colegilor, șefului și conducătorilor civici, care au descris cele mai bune calități ale sale ca constructor de relații puternice, cu o reputație deosebită în rândul clienților. Ei au spus că cele mai bune abilități ale Mariei au inclus programe de marketing în comunitate, gestionarea oamenilor și implementarea programelor care au ajutat tranziția femeilor de la asistența publică la muncă.

Însă Maria nu avea abilități cheie în executiv, precum planificarea strategică și strângerea de fonduri. Aceasta o ținea înapoi. Șeful ei, reticent în a-și asuma o șansă, i-a atribuit aceleași proiecte vechi și slujba și-a pierdut provocarea. Coborând din pat, cu mai puțin entuziasm pentru ziua de muncă, Maria se neliniștea de viitor și se simți blocată. Nu a putut niciodată să devină șef al acestui non-profit atâta timp cât managerul ei a fost în rolul principal. El precizase că era acolo pentru a rămâne. A simțit că are două opțiuni: Aflați noi abilități în meseria ei actuală sau plecați pentru un alt non-profit.

Înrudit: Când să spun „Am renunțat”

Dar exista o a treia opțiune. Maria trebuia să răspundă la trei întrebări, ceea ce o va face să se simtă mai angajată la muncă:

Cum ar putea …

Găsiți mai mult flux în meseria ei actuală, astfel încât să-și poată recupera pasiunea și sentimentul de provocare și realizare pe care l-a simțit cândva?
Oferiți un serviciu sau un rezultat valoros organizației, deci ar putea avea și mai mult succes în atingerea viziunii și obiectivelor sale?
Pregătiți-vă pentru viitor, astfel încât să se poată orienta spre ceea ce a avut în vedere?

Răspunzând la aceste întrebări, Maria a conceput un plan câștig-câștig și a avut o abordare din toată inima cu managerul ei. Știind că managerul ei trebuie să-și elibereze o parte din timpul său propriu pentru a se concentra pe afacerile legislative care au impact asupra non-profitului, Maria a propus să se ocupe de anumite aspecte ale finanțelor organizației care i-au consumat timpul și energia, inclusiv pregătirea și livrarea unor segmente de prezentări ale consiliului. Ea a propus, de asemenea, să joace un rol mai activ în consolidarea relațiilor cu membrii consiliului de administrație, ceea ce ar juca abilitățile sale puternice, oferindu-i totodată posibilitatea de a participa la discuții despre strategie.

Cu fiecare pas, s-a apropiat de viziunea sa pentru cariera sa.

Managerul ei a văzut câștigul câștigător și au pus în aplicare planul. Cu fiecare pas, s-a apropiat de viziunea sa pentru cariera sa. Când a venit o ocazie de a fi responsabil de o organizație diferită, ea era pregătită. Astăzi, este directorul executiv al unui non-profit recunoscut la nivel național.

Dacă doriți să vă simțiți mai angajat și mai inspirat la locul de muncă, încercați următoarele:

Notează-ți o aspirație la locul de muncă curent pentru următoarele șase luni la un an.
Găsiți-vă urmăritivitatea sau o activitate interesantă care se află în nexusul dintre punctul de vedere al angajatorului și cel al dvs.
Gândiți-vă la nevoile organizației dvs. pentru următoarele șase luni până la un an. Gândiți-vă la viziuni și obiective și la cum vă puteți încadra.