Ce să faci dacă ești nemulțumit la serviciu

Îți place slujba ta? Nu? Probabil că tocmai ai acceptat că un job mai puțin stelar este status quo-ul.

Ai luat locul acela în primul rând pentru a câștiga bani și a te întreține. Acest lucru a oferit o anumită satisfacție în ceea ce privește independența libertății financiare și sentimentele de securitate și validare.

Dar, de-a lungul timpului, satisfacția pe care o oferă banii a scăzut, iar nevoia de a te simți validat a evoluat spre a dori ceva mai mult decât o simplă plată - să te simți împlinit de munca ta, să ai un impact sau să vezi un sens în ceea ce faci. Problema este că deja ați trecut în rutina de a merge la muncă în fiecare zi, depunând eforturi pentru a menține roțile în funcțiune. V-ați dat demisia pentru a face lucrări care ar putea fi mai bine să plătiți facturile decât să vă asigurați îndeplinirea.

La fel ca fumatul unui pachet pe zi sau scufundarea fără minte pe o jumătate de galon de Rocky Road, toleranța unui loc de muncă neîndeplinit este un obicei prost.

Da, un obicei.

Poate că cultura companiei dvs. nu este deloc rea. Dar dacă este doar „suficient de bun”, asta poate de fapt să aprofundeze mai mult obiceiul. Nu este atât de dureros încât simțiți nevoia să faceți o schimbare sau să plecați și, la fel de mulți oameni, spuneți: „Nu este meseria mea de vis, dar este bine.” Această mentalitate este un mecanism de coping care poate împiedica capacitatea cuiva de a maximiza potențial personal. Ideea unui job de vis pare bazat pe fantezie, ceva care este pentru „alți oameni”.

„Obiceiurile apar pentru că creierul caută în mod constant modalități de a economisi efort”, spune Charles Duhigg, autorul The Power of Habit . „Lăsat la propriile dispozitive, creierul va încerca să transforme aproape orice rutină într-un obicei, deoarece obiceiurile permit minții noastre să coboare mai des.” În esență, creierul nostru caută modalități de a face cât mai multe lucruri pe care le facem un obicei, precum un mod de a fi mai eficient.

În general, obiceiurile noastre urmează un tipar specific: începând cu un indiciu, apoi o rutină, apoi o recompensă.

Tipul este un declanșator care îi spune creierului tău să treacă în modul automat și care obișnuiește să folosești.
Rutina sau acțiunile pe care le efectuați pot fi fizice, mentale sau emoționale.
Recompensa vă ajută creierul să-și dea seama dacă această buclă specială merită să vă amintiți. Și dacă este, devine din ce în ce mai înrădăcinat și automat în timp.

Deci, cum se potrivește munca ta mai puțin stelară în acest tip de obicei?

Treaba ta este indicativul
Munca ta este rutina
Remunerația dvs. este recompensa

Vă obișnuiți să faceți același lucru de mai multe ori, și mai devreme sau mai târziu, simți că este imposibil să schimbați ceva - chiar și pentru o recompensă mai bună - pentru că creierul nostru se mulțumește cu status quo-ul eficient.

Deci, motivul pentru care sunteți nemulțumit la serviciu: Vestea proastă este că sunteți voi. Vestea bună este că este un obicei care poate fi spart.

În activitatea mea, încerc să demistific codul pentru crearea unui loc de muncă sau a unei cariere care să vă ofere succes și satisfacție. Și știu că a avea jobul de vis este o strategie de rezolvat, nu o fantezie de neatins.

Cheia este să-ți rupi obiceiul prost de serviciu și să găsești unul nou, mai satisfăcător. Duhigg spune că trebuie să schimbi rutina care îți oferă aceeași recompensă, dar aș duce asta mai departe. Trebuie să schimbați rutina pentru a obține o recompensă îmbunătățită - un salariu și o pasiune.

Puteți începe prin a identifica și extinde ceva pe care îl numesc Zona dvs. de Geniu, unde talentul vostru innascut și scopul vostru se îndeplinesc. Să lucrezi în zona ta este exact cum sună: face munca pe care o iubești și îți concentrezi eforturile pe ceea ce faci cel mai bine. După ce ești un expert în tine și ceea ce aduci la masă, poți să-ți asumi rolul de director general al carierei tale.

Mai exact, cu clienții care își caută jobul de vis, folosesc o abordare numită PEAK: Pinpoint, Express, Action și Continuă să funcționezi în Zona ta de Geniu.

Identificați-vă Zona de Geniu dând seama ce tip de muncă nu numai că s-ar îndeplini, dar vă folosește talentul înnăscut. Cunoaște-te suficient de bine pentru a-ți cunoaște talentele naturale.

Exprimați-vă marca personală cu mai multă distinctivitate. Acest lucru este atunci când împărtășiți cu oamenii ce locuri de muncă sau proiecte sunt potrivite pentru dvs., la ce lucruri vă place și la care vă face bine.

Acțiune . Începeți să fiți mai proactiv în ceea ce privește crearea lucrului potrivit pentru dvs.

Păstrați-vă în zonă construindu-vă un obicei nou, unul cu o recompensă mai satisfăcătoare - capacitatea de a crea muncă pe care o iubești cu adevărat. Îți poate schimba viața.

Efectul secundar al cunoașterii celor mai bune active este că poți, mai fără efort, să fii proactiv cu munca ta. Puteți vedea și crea mai ușor tipurile de oportunități care vă vor aduce în zonă. Creați sau cereți oportunitățile pentru care sunteți cel mai potrivit, decât să vă blocați în obiceiul de a lua doar ceea ce obțineți.

Nu vă mulțumiți cu status quo - întrebați ce vă costă. Vedeți ce 7 părți din viața dvs. vor suferi dacă nu veți face schimbări pozitive.