John Addison: 4 citate inspiratoare ale celor mai influenți lideri din toate timpurile

Îmi place să citesc și să studiez viața marilor noștri lideri. Mi se pare inspirator faptul că atât de mulți dintre oamenii pe care îi admirăm cel mai mult au venit de la începuturi foarte regulate și, prin muncă asiduă și dăruire, au obținut un succes mare. Nu au perseverat doar în fața adversității; păreau să prospere și au continuat să lupte pentru schimbare chiar și atunci când era greu și nu era prea convenabil pentru ei.

A fi lider este mai mult decât doar rolul în care deții sau titlul pe care îl deții. Conducerea se referă cu adevărat la influență și a fi o forță pentru schimbări pozitive. De-a lungul istoriei, oameni din toate domeniile de viață au devenit lideri influenți: autori, foști sclavi, clerici, lucrători migranți și casnici au condus mișcări care au schimbat istoria.

Pentru a vă oferi un pic de inspirație în călătoria dvs. de conducere, iată patru citate din oameni pe care îi consider printre cei mai influenți lideri din toate timpurile. Nu toți au deținut roluri tradiționale de conducere, dar toți au ajutat la schimbarea lumii în moduri incomensurabile.

„Este o greșeală să te uiți prea departe. O singură verigă a lanțului destinului poate fi gestionată la un moment dat. ”- Sir Winston Churchill

Am înțeles că există o valoare în planificarea pe termen lung, dar se pare că o mulțime de oameni o folosesc ca o modalitate de a nu face față cu ceea ce se întâmplă acum. Cum ar crede, cu adevărat, cred sincer atâta timp cât au acel plan și se vor agăța de el, orice se întâmplă chiar acum se va sorta. Din păcate, aceasta nu este de fapt modul în care funcționează viața.

În calitate de lider, cea mai mare parte a problemelor organizației dvs. va avea loc chiar în poala dvs. Așteptați-i și încercând să vă concentrați asupra imaginii mari nu îi va face să dispară. Le va face doar mai mari. Dacă vrei să ai succes, trebuie să te descurci cu problema din fața ta chiar în acest moment. Și apoi treci la următorul. Trebuie să fiți în mișcare. Trebuie să fii implicat activ în ceea ce se întâmplă aici și acum. Orice altceva va deraia în totalitate planul de lungă durată în care te-ai agățat.

"Crede în tine! Ai încredere în abilitățile tale! Fără o încredere umilă, dar rezonabilă în propriile puteri, nu poți avea succes sau fericit. ”- Norman Vincent Peale

Toată lumea este bună la ceva, dar nimeni nu este bun la toate. Află la ce te pricepi. Dacă aveți nevoie, așezați-vă și faceți o listă cu toate lucrurile la care vă pricepeți în mod natural - lucruri pe care le faceți bine fără practică sau lecții - și concentrați-vă asupra acelor lucruri. Dacă vrei să fii un lider de succes și eficient, trebuie să ai suficientă credință în ceea ce poți realiza pentru a recunoaște că nu poți atinge toate lucrurile singur.

Construiește-ți acele atuuri naturale și înconjoară-te de oameni care îți completează setul de abilități, dar ale căror atuuri sunt opuse

„Nu spune niciodată oamenilor cum să facă lucrurile. Spune-le ce să facă și te vor surprinde cu ingeniozitatea lor. ” - Generalul George S. Patton

Tratează-ți oamenii ca pe profesioniști - nu ca copiii. Aveți încredere că ați făcut o treabă suficient de bună angajându-i încât să le puteți da o misiune și să vă puteți da seama cum să o completați pe baza abilităților și experienței care v-a determinat să-i alegeți pe toți ceilalți solicitanți în primul rând. Poate că nu se ocupă de a face lucrurile exact așa cum o faci, dar asta nu înseamnă că felul lor este greșit. Este altceva. Să te afli peste oamenii tăi și să dicți cum își fac treaba nu te face un lider bun - te face micromanager. Nimanui nu-i place să lucreze pentru micromanager. Și, în general, nu vor mai mult decât este absolut necesar.

„Am învățat că oamenii vor uita ce ai spus, oamenii vor uita ce ai făcut, dar oamenii nu vor uita niciodată cum i-ai făcut să se simtă.” - Maya Angelou

Există o diferență mare între a fi șef și a fi lider. Un șef tinde să creadă că oamenii din jurul său sunt acolo pentru a-l face mare lucru. El ia toată gloria când lucrurile merg bine și trece peste 100 la sută din vina când lucrurile merg prost. Eul său este prea mare pentru a vedea că poporul său nu-i place nici nu-l respectă, deoarece îi face să simtă că nu contează. Acestea sunt genul de oameni care ne fac să urăm să mergem la muncă în fiecare zi.

Dacă doriți să fiți un lider care să aibă un impact de durată și care să fie respectat de angajații dvs., construiți-vă oamenii. Luminați-le pe ele. Recunoașteți rolul vital pe care îl joacă în succesele dvs., precum și în realizările lor individuale și faceți-i să se simtă ca și când sunteți recunoscători pentru a-i avea în echipa dvs. Fă-i să se simtă apreciați. Când străluciți o lumină asupra oamenilor dvs. și îi faceți să se simtă ca și cum contează, în cele din urmă lumina va străluci asupra voastră.

Să fii lider cu siguranță nu este pentru cei slabi de inimă. Trebuie să prosperați asupra adversității și să aveți gâtul să alerga cu grijă spre incertitudine. Sunt chestii înspăimântătoare, dar nu trebuie să o faci singură. Când vă veți face griji pentru viitor, aruncați o privire asupra trecutului și inspirați-vă de la cei care au venit înaintea voastră. Aceștia pot oferi doar lovitura de vitejie de care trebuie să fiți marele lider la care aspirați.

Jim Rohn spune că ceea ce este important în leadership este rafinarea abilităților tale. Aflați cele 7 calități ale unui mare lider - apoi continuați să lucrați asupra voastră până când veți deveni eficient.