Cum să obțineți locul de muncă atunci când nu aveți gradul de susținere

Companiile au nevoie de oameni, nu de colecții de grade. În ciuda acestui adevăr evident, mulți oameni care altfel ar fi candidați pentru funcții deschise nu se aplică pentru roluri care fac reclamă educațională pe care nu o îndeplinesc - chiar și atunci când celelalte experiențe și abilități le-ar face perfectă.

Acest fenomen este mai evident în unele industrii decât în ​​altele. Potrivit unui studiu Harvard Business School, în timp ce 67% din posturile de post de supervizor de producție în 2015 au afirmat că necesită o diplomă, doar 16 la sută dintre persoanele angajate în aceste roluri au absolvit facultatea.

Aceste tipuri de cifre arată diferența dintre ceea ce companiile cred că doresc și ceea ce au cu adevărat nevoie. Adevărul este că candidații care nu sunt degresați pot îndeplini slujbe la fel de bine ca și colegii lor cu ei. În programul de învățare de 20 de săptămâni pe care îl folosim pentru pregătirea candidaților pentru rolurile în dezvoltarea de software, nu am văzut nicio diferență în ratele de finalizare între persoanele cu doctorat și persoanele cu GED. Experiența noastră demonstrează că, deși gradele pot fi de ajutor în unele domenii, acestea nu sunt reprezentanți de încredere pentru abilitatea cuiva de a face o treabă bine.

Din păcate, gradele facilitează reducerea mormanelor de aplicații, astfel încât candidații pe o piață competitivă de locuri de muncă trebuie să învețe cum să iasă în evidență. Urmând aceste patru sfaturi, persoanele fără studii universitare pot demonstra valoarea lor potențialilor angajatori.

1. Gândiți-vă în afara aplicației.

Dacă CV-ul dvs. nu îndeplinește cerințele educației, gândiți-vă creativ la alte modalități de a vă distinge. Oferiți un portofoliu cu exemple de muncă pentru a demonstra abilități comercializabile. Acesta poate include un site web personal, scrierea de mostre, proiecte de codare, podcast-uri sau orice altceva care demonstrează drive-ul, pasiunea și urmărirea.

„Este minunat să vezi profiluri LinkedIn care sunt captivante și construite cu multe detalii”, spune Karen Whyte, recrutor senior. „Bonusurile adăugate sunt atașamente pentru CV, lucrări de proiect, videoclipuri sau bloguri.”

Booster-urile de rezumare neplăcută ca acestea oferă o imagine neobișnuită a setului tău de abilități pe care companiile nu le vor vedea altfel. Oferind conținut care să vă valideze credibilitatea, puteți convinge angajatorii care vor privi dincolo de lipsa dvs. de grad și să ia în considerare valoarea dovedită pe care o oferiți.

2. Înțelegeți punctele de durere ale companiei.

Dacă totul la această companie ar merge perfect, managerii săi de angajare nu ar trebui să angajeze pe nimeni. Cercetează din timp pentru a-ți da seama de ce are nevoie compania, apoi oferă soluții potențiale la problemele pe care acest rol este proiectat să le rezolve.

Uneori, asta înseamnă rezolvarea unei probleme pe care compania nu știa că o are. Dacă aveți experiență într-o zonă în care compania lipsește, evidențiați oportunități pentru câștiguri ușoare. Când interviul se rostogolește, puneți întrebări arătate pentru a arăta că nu numai că înțelegeți punctele de durere ale companiei, dar vedeți și unde sunt soluțiile potențiale și cum să le implementați cu succes.

Recrutarea guruului Liz Ryan numește acest „interviu de durere”. Concentrându-vă pe problemă și soluții de brainstorming, puteți arăta managerului de angajare cum lucrați prin probleme și să dovediți că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă.

3. Demonstrați o abilitate de a învăța.

Companiile au nevoie de oameni care știu lucrurile în prima zi și își pot perfecționa abilitățile în ziua 30, ziua 90 și ziua 365.

Mark Hoplamazian, CEO al Hyatt Hotels, spune: „Angajăm mai mult pentru mentalitatea de creștere a personalității și creșterea decât seturile specifice de competență. Credem că curiozitatea, pasiunea și dragostea de a învăța împreună pot fi mai mari decât experiența anterioară a unei persoane. Îngrijirea provine dintr-un loc de empatie și înțelegere - trăsături pe care nu le poți învăța dintr-o carte, dar care produc rezultate mai bune. ”

Cercetați compania și luați în considerare tendințele industriei înainte de a aplica. Arată cititorilor CV-ului tău că ești investit în învățarea despre meserie, apoi urmărește cu această impresie aflând mai multe despre companie și rolul pe măsură ce procesul de cerere progresează.

4. Construiți o rețea de industrie.

Descoperiți unde doriți să mergeți, apoi cunoașteți oamenii care sunt deja acolo. Chiar și o scurtă legătură cu cineva care lucrează la compania dvs. țintă poate face diferența între un CV aruncat și o invitație la interviu.

Participa la evenimente de rețea, întâlniri, ateliere de dezvoltare a carierei și alte evenimente la care participă lideri din industrie. Accesați pe LinkedIn și alte platforme de socializare - țineți aceste profiluri ascuțite și actualizate - pentru a câștiga atenția persoanelor care vă vor aminti când va fi momentul să îndepliniți un rol relevant.

Doar gradele nu pot contabiliza pasiunea, conducerea și disponibilitatea de a crește. Companiile apreciază elevii de-a lungul vieții care demonstrează dorința de a evolua profesional. Consultați provocările ca o modalitate interesantă de a vă dovedi, în loc de blocaje rutiere, de a arăta potențialilor angajatori că sunteți angajarea orientată către soluție pe care o așteptau.

Chiar dacă nu îndepliniți cerințele de grad minim sau de experiență, puteți totuși să vă ocupați de jobul de vis. Acum că puteți învăța aproape orice online, valoarea unui grad scade în favoarea abilităților dovedite și a dorinței de a învăța. Nu lăsați lipsa dvs. de grad să vă oprească progresul profesional - urmați aceste sfaturi pentru a vă distinge din mulțime și arătați angajatorilor ceea ce aveți de oferit.