În sala de casting: regizorii de casting împărtășesc secretele din spatele lor Emmy

Liderii rețelei de la CBS au creat sitcom-ul din 2015 The Odd Couple din jurul prietenilor, starul Matthew Perry, pentru că a dorit întotdeauna să joace rolul de laureat și neîncrezător Oscar Madison. Prima provocare cu care s-au confruntat directorii de casting a fost să găsească pe cineva care să joace asistentul lui Oscar.

O actriță pe care o aveau în minte era cunoscută pentru că este sarcastică, în timp ce alta era cunoscută pentru că are o margine dură. Dar nici o actriță nu va funcționa - acele două trăsături erau deja acoperite în personajul lui Oscar.

"Avem nevoie de cineva care să aducă un ton diferit", spune producătorul Bob Daily.

În cele din urmă, au găsit potrivirea potrivită în Yvette Nicole Brown, care a echilibrat perfect pesimismul și sarcasmul lui Oscar cu optimismul și pozitivitatea ei.

Turnarea pentru televiziune are o asemănare izbitoare cu construirea unei echipe colaborative, dedicate și coezive. Mai multe tactici de construire a echipei sunt în joc în ambele situații, de la luarea în considerare a modului în care personalități diferite se vor plia până la încrederea în intestin și la mintea deschisă.

Înrudit: John C. Maxwell: Creează oportunitate

Indiferent dacă înseamnă să mențineți oameni talentați pe arzătorul din spate pentru referințe viitoare sau să încercați pentru un underdog necunoscut, multe dintre cercetătorii de talente din spatele hit-urilor TV au stăpânit arta de a alătura echipa perfectă.

Aici, trei regizori veterani de casting discută despre provocările cu care s-au confruntat și împărtășesc tactici pentru a le depăși.

Învățând din experiențele lor și urmând aceste cinci strategii, puteți fi bine pe drumul dvs. pentru a construi echipa perfectă. Claudia Lyon este vicepreședintele talentului și al castingului pentru ABC Entertainment Group și a supravegheat casting pentru spectacole precum Criminal Minds și Scandal . Producătorul veteran Bob Daily a lucrat la hituri precum Frasier și Desperate Housewives . Și Jeff Greenberg, unul dintre cei mai de succes și premiați regizori de casting, cu 13 nominalizări la Emmy (dintre care a câștigat), a lucrat cu spectacole precum Cheers și Modern Family .

1. Păstrați-vă o minte deschisă.

Indiferent dacă adăugați la o echipă existentă sau începeți una de la zero, probabil că veți încorpora multe dintre aceleași strategii ca și regizorii de casting. Înainte de orice altceva, asigurați-vă că abordați situația cu o minte proaspătă și deschisă. Gândiți-vă la modul în care diferiți oameni cu diferite contexte, personalități și experiențe se pot adăuga pozitiv la cultura de ansamblu.

Păstrarea unei minți deschise vă poate ajuta să vă asigurați că vă veți strânge oameni care se vor hrăni cu calitățile pozitive reciproce și vor reuși ca grup.

„Majoritatea spectacolelor încep cu o ardezie curată”, spune Lyon. „Show-runner are o idee și personaje, dar dacă proiectul nu vine cu talent atasat de el, începem de la zero. Uneori intri cu oameni care sunt apropiați de prototip, dar uneori ești capabil să aduci pe cineva pe care nu ai crede că ar funcționa, dar care îl face atât de special încât lucrezi în jurul lui. "

În ultimii ani, multe rețele au început să sublinieze importanța aducerii mai multor diversități la televiziunea curentă. De fapt, unele expoziții de talente (evenimente organizate de rețele precum ABC pentru a smulge actori în vigoare din masă) vizează în mod special actorii minoritari. A fi deschis la diversitate în casting - și în echipa ta - înseamnă că vei avea cea mai bună persoană posibilă, indiferent de vârstă, sex sau rasă.

„În ultimii 15 ani, a existat o schimbare în diversitate în casting, și vedeți o mulțime de castinguri colorblind”, spune Lyon. „Când producătorii trimit defalcări ale tuturor personajelor, în trecut, etnia era scrisă, dar acum se spune adesea„ depune totul ”. Este un moment minunat pentru a fi turnat. "

Zilnic caută, de asemenea, un alt tip de diversitate la completarea rolurilor. „Sună New Age-y și California-y, dar un lucru pe care îl caut este o persoană care aduce un alt tip de energie în ansamblu”, spune el.

Păstrând o minte deschisă, regizorii de casting încearcă, de asemenea, să nu scoată din piele personajul pe care îl alătură și, în schimb, să privească imaginea de ansamblu. Când construiți o echipă, poate doriți să faceți la fel; doar pentru că cineva nu se potrivește cu o „matriță” setată nu înseamnă că el sau ea nu este potrivit.

Înrudite: 10 lucruri pe care oamenii de succes nu le mai fac niciodată

„În procesul de casting, știți personajul pe care îl doriți, dar trebuie să fiți deschiși să reinterpretați personajul în funcție de ceea ce obțineți”, spune Daily. „Este important să fii deschis și flexibil în ceea ce cauți. Nu găsești niciodată persoana pe care o ai în cap, așa că trebuie să te uiți la actor pentru a vedea ce aduc. ”

„Gândiți-vă la modul în care diferiți oameni cu diferite contexte, personalități și experiențe se pot adăuga pozitiv la cultura de ansamblu.”

Pentru Lyon, a rămâne în legătură cu ceea ce se întâmplă în industria ei este, de asemenea, un pas integrant în selectarea distribuției perfecte pentru un spectacol. Trebuie să știți cine răsare înainte ca porumbul să lovească uleiul.

„Citesc multe reviste și ador cultura pop, așa că găsesc ceea ce par a fi cele mai interesante lucruri care se întâmplă”, spune ea. „O mare parte din ceea ce facem este să ținem mintea deschisă și să fim la curent cu lumea.”

La fel ca Lyonul, ar trebui să acordați întotdeauna mare atenție persoanelor interesate din industria dvs.

2. Ai încredere în putul tău.

Deși este înțelept să te apropii de construirea echipei cu o minte deschisă, este important să îți asumi riscuri. Unii dintre cei mai adepți regizori de casting au avut încredere în intestinul lor, asumându-și un risc și mergând cu un subdog.

Înrudit: Frica de riscuri? Cum să fii mai îndrăzneț

De exemplu, atunci când au lansat pentru popularul spectacol ABC Modern Family, producătorii au filmat câteva sute de actori pentru a-l juca pe Manny, dorky, „sufletul bătrân”, fiul lui Gloria (interpretat de Sofia Vergara). Au ales Rico Rodriguez, care nu făcuse niciodată comedie înainte. Iată și iată, Rodriguez a ucis-o în emisiune și totul a căzut perfect la locul său. Producătorii au avut o senzație bună despre el și au fost pe loc.

Uneori, veți întâlni oameni care au o energie și o prezență uimitoare. Nu poți neapărat să identifici ce despre acea persoană este atât de magnetică - ești doar atras de ei. Chiar dacă nu aveți un proiect curent cu care să colaborați cu el sau ea, acesta este o persoană cu care intenționați să lucrați în viitor. După cum au descoperit mulți regizori de casting, acea senzație efervescentă emoționată în groapa stomacului lor este de obicei corectă în țintă.

„Trebuie să știi să-ți urmezi intestinul”, spune Lyon. „Trebuie să poți identifica potențialul stelei.”

Lyon a petrecut șapte ani la The WB casting adolescenți, 20 de lucruri și necunoscute complete. Uneori, în timpul carierei, a fost nevoită să facă presiuni pentru ca alții să vadă același potențial pe care l-a văzut în anumiți actori.

„WB avea reputația de a fi un producător de vedete”, spune ea. „A trebuit cu adevărat să campii și să lupți pentru oameni care credeai că vor deveni vedete.”

De exemplu, Daily spune că Frasher și producătorul Modern Family Christopher Lloyd au crezut întotdeauna că Ty Burrell (actorul care îl interpretează pe Phil Dunphy pe Modern Family ) îl va lovi într-o bună zi. Daily a fost producător la Out of Practice, când Lloyd a jucat Burrell în primul său rol regulat în seria din 2005, care a fost anulat în primul său sezon. Lloyd a aruncat apoi Burrell în comedia sa din 2007, Back to You, care a durat doar un singur sezon.

"Chris știa că se va rupe, iar el dorea ca el să se despartă de unul dintre show-urile sale", spune Daily. - Atunci Chris l-a primit pentru Modern Family . Cred că este distractiv să găsești acei oameni pentru că nu știi niciodată cine va fi următoarea mare vedetă. ”

Partea de a avea încredere în intestin înseamnă, de asemenea, să te gândești la modul în care noul actor sau membru al echipei se va potrivi cu dinamica generală a grupului.

Daily spune că este întotdeauna plăcut să ai cel puțin câțiva membri de distribuție care au trecut prin rutina înnebunitoare a serialelor TV și să știe să ghideze membrii de distribuție care sunt noi în proces. De exemplu, pe Cheers, Ted Danson a setat tonul prin faptul că nu tolerează smucituri sau un comportament rău în emisiune. Și când co-starul Kelsey Grammer a obținut lovitura sa ca vedeta lui Frasier, a decis că vrea să fie același fel de lider.

„El a spus:„ Dacă îmi iau propria emisiune, vreau să fiu acel tip ”, iar el a fost tipul ăsta, spune Daily. „A dat un ton armonios. Viața este prea scurtă pentru a lucra cu oameni dificili. ”

Și viața este prea scurtă pentru a fi atât de sigură - își asumă unele riscuri. De cele mai multe ori vor plăti.

3. Găsiți potrivirea potrivită.

Atunci când construiți o echipă, este probabil să aveți o mulțime de oameni talentați dintre care să alegeți. Discernerea celor care vor fi cei mai potriviți pentru grupul tău poate fi o provocare, dar și plină de satisfacții atunci când este bine.

Ocazional, regizorii de casting găsesc un actor talentat plin de potențial, dar el sau ea nu prea se potrivește factura pentru un proiect curent. În loc de a arunca doar persoana într-un spectacol doar pentru a le oferi o lovitură în stardom, regizorii de casting îl vor ține pe actor cu atenție ascuns pentru examinarea ulterioară. Același lucru este valabil și pentru construirea unei echipe: nu este neapărat cea mai talentată persoană care este potrivită, ci mai degrabă persoana care se va potrivi cel mai bine în cadrul echipei respective.

Înrudite: 13 piese de sfaturi în carieră pentru a vă ajuta să înfloriți la locul de muncă

La fel ca directorii de casting, ar trebui să-i ții pe acești oameni pe arzătorul din spate pentru referințe viitoare. Ai încredere în intestinul tău când vine vorba de ei: Dacă ai un sentiment bun, probabil ai dreptate. Nu lăsa talentele lor să cadă pe marginea drumului. Greenberg s-a confruntat cu această situație de nenumărate ori.

„Există întotdeauna mult talent care nu este folosit deoarece există mai mulți actori decât sunt părți, așa că este ușor să faci o listă de oameni talentați”, spune el. „Trucul este găsirea cuiva adecvat rolului, care este disponibil și cu care putem face o înțelegere. Aceasta depășește cu mult o idee bună pentru o bună parte. ”

Anul trecut, Lyon a mers la Festivalul Internațional de Film de la Toronto pentru a descoperi mai mulți actori care să îi adauge peretelui său „potențial” de distribuție, astfel încât să poată avea oameni talentați la dispoziție pentru proiectele viitoare. Dacă nu are rolul perfect pentru unul dintre „potențialele” sale la acea vreme, va păstra acea persoană pe radarul său până când va face acest lucru.

„Poate dura ceva, dar nu renunț”, spune ea. „Dacă au talent, trebuie doar să găsesc rolul potrivit pentru acea persoană.”

Greenberg are o tactică similară.

„Uneori voi vedea oameni trimiși pentru un rol care nu cred că este tocmai potrivit pentru ei, dar îi țin minte pentru alte proiecte”, spune Greenberg. „Agenții și managerii trimit mereu clienți și sunteți bombardați. Dar standardele sunt ridicate. "

„Ca în majoritatea aspectelor vieții, ar trebui să evitați stabilirea atunci când încercați să găsiți echilibrul perfect pentru o distribuție sau o echipă.”

Găsirea potrivirii pot însemna chiar a privi punctele tari ale actorului și a modela rolul în consecință. O tactică similară poate fi folosită atunci când încercați să creați o echipă de succes: Luând în considerare personalitățile tuturor membrilor echipei, puteți descifra mai bine cine se potrivește cel mai bine fiecărui rol.

„Deseori, ceea ce se întâmplă este că adaptezi personajul odată ce ai arătat rolul și îți dai joc de punctele forte”, spune Daily.

Procesul de găsire a persoanei potrivite poate fi consumator de timp și epuizant. Dar nu lăsa asta să te doboare. În casting, găsirea unui actor potrivit poate face sau rupe un spectacol. Și atunci când efectuați un apel corect, procesul epuizant se simte mult mai demn.

„TV este un astfel de mediu de colaborare”, spune Daily. „Scriitorii și actorii colaborează îndeaproape, așa că dacă nu este o relație bună, vei fi mizerabil. Am fost în ambele tabere, deși lucrez de obicei cu oameni pe care îi iubesc, dar este oribil când este invers. Îți este greu să colaborezi pentru că trebuie să ai încredere în celălalt și să vrei să lucrezi cu acești oameni. ”

La fel ca în majoritatea aspectelor vieții, ar trebui să evitați stabilirea atunci când încercați să găsiți echilibrul perfect pentru o distribuție sau o echipă. Greenberg a experimentat acest lucru în timp ce a jucat pentru personajele Claire și Phil pe Modern Family .

„Încerci să obții cea mai bună persoană pe care o poți până în ultimul moment”, spune el. „Dacă nu-l ai cu o zi înainte, te uiți până când îl ai. Nu vrei să te stabilești și nu am făcut-o. Claire și Phil nu au fost aruncați decât cu trei zile înainte de a începe să tragem. ”

4. Adaptați în mod adecvat.

Atunci când formează distribuția pentru o emisiune de televiziune, directorii de casting, directorii de rețele, producătorii și șeful studioului cântăresc cu toții pe care îi favorizează. Pe scurt, există o mulțime de bucătari care agită vasul. Actorul preferat al unui regizor de casting pentru o parte poate să nu fie preferatul producătorului, la fel cum ai prefera să lucrezi cu un anumit membru al echipei decât un alt membru.

Adaptarea adecvată poate face sau rupe echipa ta. Uneori, este mai bine să faci un pas înapoi, să te gândești la toate punctele de vedere și să iei o decizie care să beneficieze echipa generală - chiar dacă îndoiești dacă este mișcarea corectă.

Greenberg a folosit tactica de adaptare atunci când a fost necesar în timpul castingului pentru Modern Family . Când l-a audiat pe Eric Stonestreet pentru a juca rolul lui Cam (flamantul soț al lui Mitch, interpretat de Jesse Tyler Ferguson), nu era sigur dacă cei doi vor avea chimia corectă pe ecran.

Înrudite: 4 modalități de a fi un lider mai colaborativ

„Acest rol nu i-a fost scris unui om mare și l-au aruncat deja pe Jesse, așa că nu erau siguri că arăta la început ca un cuplu”, spune el. „Dar a fost amuzant și, uneori, asta înlocuiește premisele a ceea ce căutați.”

În acest caz, s-a întâmplat.

„Când și ce a făcut testul ecranului, au avut o chimie excelentă, dar nu a fost în niciun caz un șlefuit”, spune Greenberg. "A înflorit într-un actor credibil care a primit rolul vieții."

De remarcat este faptul că Greenberg a încorporat în această situație tactica de „a avea încredere în intestinul tău”. Stonestreet a făcut o audiție la Greenberg timp de 10 ani, dar Greenberg nu a fost niciodată „suficient de norocos să-l angajeze.” Pentru Modern Family, Greenberg a avut senzația că Stonestreet este omul potrivit pentru acest rol.

În timp ce a jucat rolurile lui Phil și Claire, Greenberg nu a fost întotdeauna de acord cu colegii săi despre cine va fi cel mai potrivit. Dar a aflat că flexibilitatea și pregătirea cu o mulțime de copii de rezervă poate face un proces mult mai ușor.

„Nu pot să vă spun de câte ori am mers la rețea și mi-au spus:„ Nu, nu, nu ”, spune Greenberg. „De patru ori pentru Phil, de patru ori pentru Claire - toate cu actori diferiți. Trebuie să aduceți mai multe opțiuni pentru ei, deoarece nu vor să vadă doar una. Dar de multe ori ai preferatul tău. ”

În cazul Modern Family, Greenberg a avut preferatul său. El și producătorii erau pasionați de distribuirea lui Burrell ca personaj al lui Phil. Au creat chiar prototipul personajului cu el în minte. Din fericire, intuiția lor a fost pe loc: Burrell a fost distribuit pentru acea parte.

Prin adaptarea la ceea ce doreau directorii rețelei - în timp ce se lipeau de armele lor - Greenberg și echipa sa au lucrat împreună și au distribuit cu mult succes pentru Phil și Claire. La urma urmei, actorii care îi interpretează (Burrell și Julie Bowen) au fiecare șase nominalizări la Emmy și două victorii.

Greenberg spune că echipajul de casting a trebuit să se adapteze și atunci când a selectat actorul pentru a juca rolul omului de afaceri mai mare de succes, Jay Pritchett, patriarhul familiei și soțului la mult mai tânără Latina, Gloria (Sofia Vergara). Toată lumea credea că Craig T. Nelson (cunoscut pentru Coach and Parenthood ) va fi perfect pentru acest rol.

Au făcut o primă ofertă lui Nelson, dar nu a putut fi încheiată o înțelegere pentru că el dorea mai mulți bani decât ar putea cheltui producția. După ce Nelson a preluat rolul, toată lumea încă a căutat pe cineva care „a bifat toate casetele” și a fost, de asemenea, accesibil. Un apel a ieșit către Ed O'Neill, cunoscut pentru stintul său pe sitcom-ul raunchy Married… with Children .

"Domnul. Nelson i-a plăcut materialul, dar nu a fost dispus să se dezvină de a-și dori banii conducătorilor de oameni, iar acesta nu este spectacolul nostru ”, spune Greenberg. „Dar Ed a văzut valoarea și i-a spus managerului său să facă afacerea, deși era mai puțin. Lucrul ironic este că, deoarece spectacolul nostru a devenit un succes atât de mare, Craig ar fi făcut o mică avere dacă ar fi luat rolul. ”

5. Mușcă glonțul.

Uneori mâinile producătorilor sunt legate atunci când aruncă pentru un spectacol.

„Rețeaua poate spune că vom alege o emisiune dacă aruncați„ blank ”, atunci trebuie să mergeți cu ea și să încercați să o facă să funcționeze”, spune Daily.

S-ar putea să te confrunți cu aceeași problemă atunci când îți crești echipa. Pentru situațiile în care rețelele vor ridica o emisiune doar dacă un anumit actor este aruncat, zgâlțâirea și împodobirea nu vor primi directorii și producătorii de casting nicăieri.

Zilnic spune că, de obicei, este înțelept să mergi cu fluxul, să rămâi pozitiv și să încerci să-l faci să funcționeze.

„Nu trebuie să fiți cei mai buni prieteni cu oamenii cu care lucrați și încercați să separați personalul de profesionist”, spune el.

Dacă actorul va fi cea mai potrivită în general pentru spectacol - chiar dacă ar putea să prezinte anumite provocări - atunci producătorii mușcă glonțul proverbial și o fac.

„Nu vă veți bucura de experiență la fel de mult, dar trebuie să o faceți”, spune Daily. „Dar este mult mai frumos când îți poți alege propriii actori.”

Zilnic subliniază că nu trebuie să muște glonțul prea des. El spune că, în timp ce unii consideră oamenii de la Hollywood ca fiind greu de lucrat, el poate conta pe de o parte de câte ori s-a confruntat cu această problemă.

În rarele cazuri în care un spectacol are un succes major, majoritatea oamenilor sunt prea ocupați, considerându-se norocoși să se îngrijoreze de această provocare. Se simt recunoscători doar pentru a fi la un spectacol de succes într-o industrie în care eșecul este norma.

„Cred că acesta este mai mult cazul decât nu, pentru că majoritatea dintre noi suntem conștienți că avem locuri de muncă grozave și nu vrem să-l încurcăm”, spune Daily.

În domeniul televiziunii, atât de multe lucruri pot merge prost - chiar și atunci când totul pare corect. Așadar, lovirea jackpot-ului prin alocarea distribuției perfecte pentru un spectacol nu este ceva care să fie luat de la sine.

La sfârșitul zilei, aruncarea grupului potrivit de actori sau construirea echipei perfect armonioase se întâmplă atunci când îți iei timpul și considerația pentru a împleti toate tactica de mai sus. Iar când faci o muncă stelară, magia se poate întâmpla.

„Trebuie să aveți rolul potrivit, scrierea și regia bună și toate aceste lucruri care lucrează împreună”, spune Daily. „Când obții acel fulger într-o sticlă, este cel mai mare sentiment din lume.”

Acest articol apare în numărul din martie 2016 al revistei SUCCESS .