Cea mai bună și cea mai curajoasă întrebare de pus într-un interviu de muncă

Care este singurul lucru pe care toată lumea dorește să îl știe la finalul unui interviu și totuși se întreabă rar? Vrem să știm cum ne-am comportat. Vrem să știm dacă există ceva pe care intervievatorul nu i-a plăcut despre noi. Acea ridicare inițială post-interviu și sentimentul de ușurare se pot schimba prea ușor la sentimente de incertitudine.

Soluția este simplă: Întrebați.

De exemplu, „După ce m-am întâlnit, credeți că sunt un potențial meci pentru această poziție și aveți rezerve în această etapă?”

Întrebați un factor de decizie de ce nu s-ar angaja, vă puteți simți incomod la început, dar această întrebare poate oferi beneficii uriașe și vă poate oferi un avantaj față de concurență.

Iată câteva avantaje ale punerii acestei singure întrebări:

1. Îți dă glas.

Lăsarea unui intervievator fără griji cu privire la meciul dvs. pentru un rol este concluzia ideală pentru orice interviu. Doar întrebând, s-ar putea să descoperiți unele rezerve potențiale pe care le veți putea contempla cu ușurință cu informații suplimentare sau exemple de lucru relevante. Interviul mediu durează între 45 de minute și o oră. O rezervare poate provoca pur și simplu dintr-o anumită zonă de experiență care nu este dezbătută pe deplin și explorată în timpul rezervat pentru interviu.

2. Demonstrează deschidere.

Solicitarea de feedback la finalul unui interviu indică faptul că sunteți direct, abordabil și un bun comunicator. Persoanele care sunt deschise la feedback tind să construiască, de asemenea, relații bune de colaborare. Acestea sunt toate calitățile angajaților foarte atractive, în special în ochii persoanei care vă va gestiona.

3. Îți evidențiază accentul pe dezvoltarea personală.

Indiferent dacă o programare este directă sau prin intermediul unei agenții de recrutare, există, desigur, un cost atașat tuturor angajărilor noi. Timpul și resursele sunt investite atât în ​​etapele de interviu, cât și la bord. Punerea întrebării de rezervare evidențiază o stare de gândire a cuiva care este proactivă și concentrată pe îmbunătățirea constantă de sine. Angajarea unei persoane care este probabil să se dezvolte într-un rol și în cadrul companiei oferă un profit puternic pentru investiții pentru o organizație.

4. Îți consolidează interesul.

Pune această întrebare va sublinia interesul tău puternic pentru poziție. Oricât de puternică ar fi aplicația sau interviul dvs., transmiterea unui entuziasm autentic pentru o poziție este esențială pentru a obține un rezultat de succes. Niciun decident nu dorește să extindă o ofertă de muncă cuiva care pare mai puțin de 100 la sută angajată. Este puțin probabil să se accepte candidații necunoscuți sau, mai rău, se vor alătura afacerii și nu vor aduce o contribuție activă puternică.

5. Prezintă încredere și profesionalism.

Modul în care te porți și te portretizezi într-un interviu pictează o imagine pentru intervievator cu privire la modul în care te vei prezenta colegilor interni sau clienților externi. Intervievatorul va judeca dacă veți fi un angajat pasiv sau un participant activ al echipei încrezătoare. Merită să vă amintiți că întrebările pe care le puneți într-un interviu sunt la fel de revelatoare ca răspunsurile pe care le oferiți.

6. Îți oferă liniște sufletească.

Nu în ultimul rând, punerea acestei întrebări vă va oferi liniște sufletească. În loc să vă întrebați ce impresie ați făcut și dacă ați furnizat suficiente detalii, veți ști că ați făcut tot posibilul pentru a influența rezultatul interviului.

Intervievatorul s-ar putea să nu fie cu gândurile lor. Întrebarea ar putea să-i prindă prin surprindere, sau ar putea fi pur și simplu nimic de menționat. Indiferent, această întrebare va impresiona intervievatorul și vă va ajuta să oferiți o experiență de interviu pozitivă pentru dvs.