6 Întrebări care angajează managerii ar trebui să pună într-un interviu de muncă

Puține lucruri pot pierde timp și resurse mai valoroase sau pot provoca mai multe probleme morale decât nepotrivirea persoanei și a locului de muncă. În calitate de executiv ocupat, doriți să obțineți la maxim oamenii dvs., protejându-vă în același timp investiția în pregătirea lor.

Angajații buni apar, nu prin magie, ci prin bune practici de angajare, iar angajarea inteligentă începe cu intervievarea inteligentă. După ce ai pus întrebările obișnuite ale CV-ului - istoricul locului de muncă, educația, așteptările salariale - sondează-ți perspectiva cu întrebări care le vor lumina speranțele, obiectivele, înclinațiile și rezervele.

1. Spune-mi despre tine - toate lucrurile interesante și interesante.

Oamenii oferă răspunsuri revelatoare la această întrebare. Atât de mulți oameni, chiar și unii directori de top, spun: „Nu, nu este nimic interesant pentru mine.” Înveți multe despre stima de sine a oamenilor când răspund la această întrebare.

2. Dacă ați putea face valul unei baghete magice și a crea un mediu perfect în care să lucrați, cum ar fi?

Să presupunem că potențialul angajat răspunde: „Nu-mi place să-mi ia cineva pe gât. Îmi place să fiu lăsat pe cont propriu, să mă gândesc cum să fac lucrurile. ”Știi imediat că aceasta este persoana greșită pentru un loc de muncă supravegheat. (Alegeți pe cineva care spune, „Îmi place foarte mult feedback” în schimb.)

Luați în considerare atât solicitările locului de muncă, cât și mediul de lucru. Dacă un individ liniștit, personal, răspunde: „Îmi place să lucrez cu oamenii, dar mi-ar plăcea să am propriul spațiu”, fiți siguri că este posibil. Zonele de lucru devin repede domenii private și, pe bună dreptate, sau oamenii nu s-ar mândri cu ele. Dar dacă jobul necesită partajarea unei mese cu aparatul de cafea, este posibil ca angajatul dvs. să nu dureze sau să facă treaba bine.

3. Descrie cel mai bun șef pe care l-ai avut vreodată. Ce le-a făcut atât de speciale? ”Urmărește:„ Ce zici de cel mai rău șef din toate timpurile?

Dacă descrierea celui mai rău șef sună ceva ca tine, știi că acea persoană nu va fi fericită să lucreze cu tine.

4. Care este hobby-ul tău?

Există multe întrebări pe care legea nu le permite unui angajator să se întrebe - dacă o persoană este căsătorită, de exemplu. Dar poate doriți să știți ceva despre viața privată a unei persoane pentru a stabili dacă orele sau cerințele de muncă vor fi stresante. De exemplu, dacă aveți nevoie de un angajat care este luminos și alert la o oră timpurie și hobby-ul său îl va ține la întârziere în nopțile săptămânale, puteți avea amândoi o problemă. Sau dacă hobby-ul ei necesită timp ocazional pentru a participa, acum este momentul să discutăm dacă este oportun.

Dar înainte de a ajunge chiar la sala de interviu pentru a pune aceste întrebări, mai întâi ar trebui să vă întrebați:

5. Ce îi ofer acestei persoane pe lângă bani?

Ce oportunități de creștere, emoție, realizare și împlinire sunt alături de salariul? Entuziasmul, motivația și persistența sunt rareori proporționale cu salariul. Adesea sunt în raport invers. (De ce altcineva ar alege cineva să fie artist, interpret, profesor sau scriitor?) Angajații motivați de sine sunt grozavi, dar nu doare niciodată să evidențieze anumite stimulente.

Apoi, după ce le-ați oferit slujba și au acceptat, întrebați-vă:

6. Cum îmi mențin oamenii foarte motivați, productivi și dornici să vină la muncă dimineața?

Răspunsurile dvs. pot fi critice pentru o organizație fericită, productivă, cu cifră de afaceri redusă. Începeți să faceți meseria distractivă, ori de câte ori este posibil, pentru a împiedica angajații să nu fie învechite Împărtășește imaginea mare cu ei, astfel încât își dau seama că contribuția lor face parte dintr-un întreg important. Solicitați-le feedback-ul și acționați asupra acestuia pentru a le demonstra că fac cu adevărat diferența. Atunci urmărește-ți oamenii să răspundă cu muncă asiduă, loialitate și entuziasm.