5 Întrebări pe care nu trebuie să le pui niciodată cuiva la care intervii

Sunteți gata să discutați cu potențialii candidați la job? Este posibil ca întrebările la care doriți să răspundeți cel mai mult să nu fie legal. Comisia americană pentru șanse egale de angajare are linii directoare foarte specifice pentru ceea ce poți și nu poți cere în timpul interviurilor de muncă.

Nu întrebați: „Sunteți cetățean legal al SUA?” Întrebarea despre cetățenie este o întrebare ilegală.
Spuneți: „Toți angajații trebuie să completeze un document de verificare a eligibilității angajării (I-9).” Puteți întreba dacă sunt autorizați să lucreze în SUA

Nu întrebați: „Câți ani aveți?”
Spuneți: „Sarcinile acestui loc de muncă impun să aveți vârsta legală pentru a servi alcool.” (Dacă acest lucru este adevărat.)

Nu întrebați: „Aveți dizabilități mentale sau fizice?” În conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități, nu puteți întreba despre sănătate, dizabilități mentale sau fizice sau dependențe de droguri și alcool.
Spuneți: „Acestea sunt îndatoririle cerute de job. Sunteți capabil să îndepliniți aceste atribuții? ”

Nu întrebați: „Sunteți căsătorit? Ai copii sau plănuiești să o faci? ”
Spuneți: „Aveți limitări de program sau motive pentru care nu puteți călători pentru poziția?”

Nu vă întrebați: „Există sărbători religioase care să vă limiteze să vă îndepliniți orele cerute?” Religia nu ar trebui să apară niciodată într-un interviu. Credințele religioase sunt protejate de Primul amendament.

Ce face un șef bun? Ce zici de un angajat bun? Obțineți scula interioară de la un intern și fostul ei șef.

Acest articol apare în numărul din februarie 2016 al revistei SUCCESS .