4 modalități de a obține o recomandare excelentă de referință

Lucrez în domeniul recrutării, ceea ce înseamnă că a trebuit să apelez la numeroase referințe profesionale. În timp ce mulți dintre ei oferă feedback onest și pozitiv despre persoana în cauză, aceasta nu ajută întotdeauna cauza solicitantului de locuri de muncă. De ce? Pentru că chiar și o recenzie incredibil de strălucitoare ar putea să neglijeze prezentarea abilităților și talentelor relevante - calificări reale pentru acest loc de muncă. Așa că am rămas cu o sesizare credibilă care, din păcate, nu are multă greutate.

Cum puteți evita să fiți lăsați de referințe bine înțeles? Chiar dacă doriți că le puteți înmâna doar un scenariu, este important să le arătați cel mai mare respect pentru judecata și aprecierea lor pentru timpul și asistența lor.

Dar, din fericire, puteți face câteva lucruri care le vor încuraja să vă dea recomandarea de care aveți nevoie cu adevărat:

1. Reîmprospătare.

Regula mea cardinală pentru referințe este de a obține permisiunea - și aceasta nu este opțională. Dacă nu ați reușit să obțineți un avans de la cei care speră să furnizeze sesizări, toate sfaturile rămase nu vor fi de nimic.

Așadar, să presupunem că ți-ai făcut temele, cererea a fost făcută și persoana pe care ai solicitat-o ​​a acceptat cu bucurie. Cel puțin, ar trebui să furnizați referințele dvs. cu o copie nouă a CV-ului. Mai exact, ar trebui să fie o copie a CV-ului pe care l-ați folosit pentru poziția în cauză. Nimic nu este mai penibil decât atunci când o referință nu este conștientă că ai părăsit un angajator specific sau ai terminat un grad / certificare.

2. Confer.

Luați câteva minute pentru a discuta despre postul pentru care solicitați și explicați de ce credeți că sunteți cel mai bun candidat. Referințele dvs. ar trebui să poată face copii de rezervă și, în unele cazuri, să ofere detalii sau asistență suplimentare pe care le-ați omis în timpul interviului. Dă-le exemple specifice pe care crezi că le aliniază bine cu noua oportunitate.

Cel mai important lucru de reținut este faptul că referințele dvs. ar fi trebuit să observe aceste situații de prima dată. Acesta nu este un moment pentru a le spune o nouă poveste, ci mai degrabă revigorați-i amintirile despre voi. Dacă a existat un anumit proiect la care ați lucrat, care prezintă un anumit set de abilități și referința dvs. poate elabora și verifica o astfel de realizare, mersul înapoi pe banda de memorie va seta probabil scena pentru o verificare excelentă de referință.

3. Amintiți-vă.

Într-o lume perfectă, fiecare poziție deschisă ar fi completată în două săptămâni sau mai puțin. Din păcate, atât cât ne dorim ca lucrurile să fie perfecte, viața are un mod amuzant de a arunca baloane de curbă (de exemplu, aprobarea lentă a rechizitoriului, boala și chiar indecizia generală). Având în vedere acest lucru, nu este neobișnuit să treacă câteva săptămâni între momentul în care te întâlnești pentru prima dată cu un recrutor și când cineva îți vine la referințe.

Oferiți-le o informație despre locul în care vă aflați și ce a mers bine. Dacă aveți informații noi despre motivul pentru care acest rol este perfect, transmiteți-le referințelor.

4. Recunoaștere.

În timp ce spuneți că vă mulțumim nu vă va ajuta să vă ghidați sau să influențați o referință după ce au fost contactați, acesta va plăti dividende la următoarea apelare. Aceasta nu trebuie să fie o aventură extravagantă, dar ar trebui să-i mulțumești sincer. La urma urmei, ați solicitat acestei persoane să vă plătească pentru dvs., să-și pună numele și reputația pe linie pentru a vă ajuta să vă continuați cariera.

Deși poate nu este întotdeauna necesar, un simplu antrenor în jurul a ceea ce sunteți astăzi și de ce credeți că veți fi o potrivire excelentă în noul rol, vă pot ajuta referințele să vă ofere o imagine mai strategică despre voi.

Nu uitați, o referință excelentă poate fi cheia care deblochează ușa oportunității.

Vanatoare de locuri de muncă? Consultați 3 modalități excelente de a răspunde la întrebarea „Care sunt punctele tale slabe?” Într-un interviu.