Pune aceste 7 întrebări de interviu pentru a găsi următorul dvs. performant

Să ai o echipă solidă care să te sprijine și să ajute la înaintarea companiei este una dintre cheile succesului. Dar cum găsiți și păstrați talentul de top pentru afacerea dvs.?

Începe prin a pune întrebări grozave în timpul interviului de muncă. Șapte lideri de afaceri din întreaga lume - membri ai YPO - dezvăluie calitățile pe care le caută atunci când angajează noi membri ai echipei.

1. Care este marca ta personală?

Persoana online a unui potențial angajat este importantă, deoarece vă oferă o imagine mai completă despre cine sunt - pasiunile și abilitățile lor moi devin mai evidente. Nu mai este vorba doar despre CV; este vorba despre marca ta personală.

2. Care este un lucru care te determină să te trezești dimineața?

Gândiți-vă la întrebări care se află în afara cutiei pentru a vă oferi o informație cheie despre cine este această persoană și în ce tip de cultură va reuși.

3. Ești antreprenorial?

Aflați dacă sunt deja auto-începători, motivați și conduși, care sunt abilități dificile de învățat.

5. Îți place să te implici?

Când angajez la nivel de seniori, faptul că cineva are o formă culturală potrivită, este un bun comunicator și îi place să se implice este la fel de important ca să aibă competența pentru a face treaba.

6. Vei intra în proprietate?

Am fost binecuvântat să am angajați care tratează compania ca și cum ar fi propria lor, așa că atunci când trecem prin schimbări, știu că toată lumea are interesele cele mai bune ale companiei.

7. Vei provoca ideile mele?

Majoritatea oamenilor îi angajează pe cei care îi lasă să stea în zona lor de confort sau nu contestă autoritatea lor. Dar singura modalitate de a merge mai departe este să vă asigurați că angajați oameni care sunt mai deștepți și mai informați decât voi. Te vor provoca să fii mai bun.

-Harjeev Kandhari, fondator și CEO al Zenises