5 pași pentru a găsi mentorul potrivit pentru tine

Luați cinci secunde și gândiți-vă la mentorul sau antrenorul ideal. O.K. La cine te-ai gândit?

Fie că avem 15 sau 55 de ani, cei mai mulți dintre noi ne-am gândit probabil la cineva mai în vârstă decât noi înșine. Acest lucru are sens, deoarece tindem să apreciem cel mai mult mentoratul atunci când vine de la cineva care are mai multă experiență și expertiză. Cunoștințele acumulate vin de obicei odată cu vârsta.

Am căutat îndrumători, antrenori și consilieri de la 18 ani, moment în care am început aventura vieții mele de a scrie, vorbi și de a fi antreprenor. Dar până în această săptămână trecută nu mi s-a părut că toți mentorii, antrenorii și consilierii mei au fost mai mari decât mine - și mulți aveau 20, 30 sau aproape 50 de ani.

Experiența, credințele și perspectiva lor au schimbat cursul vieții mele. Sunt recunoscător pentru ei în fiecare zi. Dar viața ne oferă o lentilă unică prin care ne percepem lumea, gândim și luăm decizii.

Dar dacă am transforma această paradigmă pe cap și am căuta antrenori mai tineri decât noi? Ce ne-ar ajuta să vedem că nu am avut în vedere până acum? Ce se întâmplă dacă ne lipsește tinerii care s-ar putea dovedi a fi exact experții înțelepți pe care îi căutăm?

Cu încurajarea unui prieten de încredere, am făcut exact asta. A început când prietenul meu a angajat un antrenor de afaceri care l-a ajutat să își crească dramatic compania de 20 de milioane de dolari într-un singur an. Vă puteți imagina surpriza mea când l-am întâlnit pe antrenorul de față, iar el era mai tânăr decât mine - și nu sunt atât de bătrân!

Se pare că acest antrenor mai tânăr era exact ceea ce aveam nevoie. De fapt, am descoperit că a avea antrenori sau consilieri mai tineri și mai în vârstă oferă un echilibru ideal și este o experiență de învățare în sine. Găsirea unui antrenor, mentor sau consilier mai tânăr decât tine ar putea fi un experiment minunat și pentru tine. Mai mult, acesta deschide ușa pentru experții mai tineri să nu doar să dea înapoi, ci și să își onoreze predecesorii care au deschis calea.

Iată cinci pași pentru a găsi un antrenor excelent, indiferent dacă este mai tânăr sau mai mare:

1. Identificați o persoană „realizată” în zona profesională în care doriți să crească.

2. Încercați diferite abordări pentru a găsi antrenorul potrivit. Întâi întreabă-ți prietenii și persoanele pe care le respecți dacă pot recomanda un antrenor sau un consilier. De asemenea, puteți căuta online antrenori și consilieri cu expertiza dorită. Prefer sesiunile de coaching personal, dar s-ar putea să fiți bine cu un apel telefonic sau o sesiune Skype.

3. Întâlnește-te cu antrenorul pentru a întreba despre stilul și abordarea lui. Unii folosesc un sistem sau un proces definit, unii sunt certificați de o organizație, iar alții au o abordare mai organică. Intervievează cel puțin trei antrenori înainte de a lua o decizie. Rețineți că doar pentru că cineva pretinde a fi antrenor nu înseamnă că potrivirea este potrivită pentru dumneavoastră. Vorbeste intotdeauna cu referintele candidatului la antrenor.

4. Începeți mic. Nu semnați un contract pe termen lung până nu aveți câteva sesiuni. Este posibil ca antrenorii să nu le placă, dar este mai bine să testezi înainte de a cumpăra.

5. Lipiți-l. Antrenori buni te vor provoca. Asta e treaba lor! Probabil că nu veți crește până nu vă veți simți inconfortabil.

În cazul meu, alegerea unui antrenor mai tânăr mi-a deschis ochii pe unde pot găsi înțelepciune. După cum mi-a spus unul dintre mentorii mei, vârsta nu este un număr la fel de mult decât este un punct de vedere.

De asemenea, puteți face alegeri înțelepte și vă puteți îmbunătăți … de unul singur. Folosiți tehnicile experților noștri pentru auto-coaching