Contradicția judecării altor femei

În calitate de femei, pledăm pentru progres - pentru egalitate și pentru spargerea tavanului de sticlă. Cu toate acestea, în medie, femeile câștigă în continuare 79 la sută din ceea ce câștigă bărbații. Chiar și cele mai de succes actrițe, precum Meryl Streep și Jennifer Lawrence, câștigătoarele Oscar, câștigă mai puțin decât co-vedetele lor masculine. Și în Standard & Poor's 500, doar 5 la sută dintre companii au CEO-uri de sex feminin.

Majoritatea femeilor sunt de acord că este nevoie de schimbări în societatea noastră, în întreprinderi și în comunități. Există semne de progres, dar trebuie mult mai multă muncă. De asemenea, în viața noastră de zi cu zi.

Femeile pot fi adesea cele mai grave critici ale celuilalt. Ne judecăm reciproc asupra deciziei noastre de a lucra sau nu de a lucra, hainele, greutatea, părinții sau nivelul nostru de succes. Aceste prejudecăți pot fi subtile, sau nu atât de subtile, în ceea ce gândim și spunem - și perpetuează prejudecățile culturale pe care vrem să le schimbăm simultan.

Iată câteva hotărâri și semne de părtinire pe care femeile le rezervă doar una pentru cealaltă:

1. Cine poartă pantalonii din acea familie?

Da, am auzit acest lucru de multe ori - chiar și de femeile care îmi plac. De obicei, este întrebat când femeia are succes și are un punct de vedere. Acesta nu este atât de subtil și reflectă modul în care femeile își văd propriul rol în relații.

Preocuparea de gen apare în mod regulat în viața de zi cu zi. Luați acest exemplu: Un doctor a mers la cumpărături pentru mobilă cu soțul ei, iar asociatul de vânzări a împărtășit cu entuziasm că totul a fost cu 20 la sută în afara săptămânii respective. Ea a adăugat cu o privire: „Sotul tău va fi foarte încântat de asta!”

2. Este prea bossy.

Există o mulțime de adjective pe care le puteți folosi în loc de „bossy”, dar asta înseamnă același lucru. „E ab ****.” „Încearcă prea tare.„ „Este prea solicitantă. Bărbații nu sunt numiți șefi. „Se termină.” „Este dur.” „Are un plan!”

Da, există femei - și bărbați - care sunt prea dificile. Adevăratul test este dacă ai asistat la același comportament la un om, se schimbă punctul tău de vedere?

După cum spunea Sheryl Sandberg, „Când un băiețel se afirmă, este numit„ lider ”. Cu toate acestea, atunci când o fetiță face același lucru, riscă să fie marca „bossy”. Cuvinte precum bossy trimit un mesaj: Nu ridicați mâna și nu vorbiți. La școala medie, fetele sunt mai puțin interesate să conducă decât băieții - o tendință care continuă la vârsta adultă. ”

Beyoncé a spus că este cel mai bine. „Nu sunt șef, sunt șeful.”

3. Nu are succes.

Femeile obțin adesea „Ea nu este calificată” chiar și după obținerea realizării după realizare. Sau „A avut noroc în ea”, „ Un bărbat important a ajutat-o” sau „A făcut o greșeală.” Filtrul nostru de succes are o lentilă diferită pentru o femeie - și apare părtinirea noastră.

Femeile de succes îi pot face pe unii bărbați - și femei - inconfortabili, pentru că au ieșit din afara unui rol în mod tradițional așteptat de femei.

Și, în multe privințe, o facem noi înșine. În dorința noastră de a nu ne lăuda, ne minimalizăm propriul succes prin auto-depreciere sau ameliorarea succesului nostru ca noroc sau „a fi la locul potrivit la momentul potrivit”. Când aud alte femei care fac asta (și fac asta uneori De asemenea, le rog să facă o pauză și să ia în considerare dacă omologii lor bărbați fac la fel. Raspunsul este nu.

4. Arăta prea ________.

Femeile se confruntă cu evaluarea aspectului - „și asta, și asta.” De exemplu, Hillary Clinton a primit mai multă acoperire în ceea ce privește coafura, hainele și tonul vocii decât orice bărbat de statura ei. Pentru bărbați, aspectul lor trebuie să fie extrem de vizibil pentru a primi facturarea de top.

În special în afaceri, femeile se confruntă cu sabia cu două tăișuri să pară atrăgătoare, dar nu prea atractive. Și, din nou, ca femei, o facem reciproc.

Carly Fiorina, recent candidat la președinție și fost CEO al Hewlett Packard, a fost vorbitorul principal la o conferință tehnologică în urmă cu doi ani. La sfârșitul observațiilor, gazda i-a cerut să comenteze succesul Marissa Mayer în calitate de CEO Yahoo. Fiorina a pus chestionarul la fața locului. Ea a întrebat: „De ce mă întrebi despre Marissa Mayer, în afară de faptul că este și femeie? Ați ruga un bărbat să comenteze un alt director general masculin? Nu, n-ai face-o.

În acel moment penibil, ea a subliniat deschis părtinirea în cauză și că, din cauza ei, a fost privită ca o fostă femeie CEO, nu ca fost director general. Ea și-a făcut semn.

Avem nevoie de mai multă onestitate unul cu celălalt în privința părtinirilor noastre și a unei chemări atunci când ne judecăm.

Testează-te. Când ne uităm la candidații politici, liderii comunității, directorii de afaceri și antreprenorii, întrebați-vă: Dacă acesta ar fi un bărbat, reacția mea ar fi aceeași?

Recent mi-am dat seama de propria părtinire ascunsă după un comentariu al justiției de la Curtea Supremă, Ruth Bader Ginsburg: „Deci, acum percepția este, da, femeile sunt aici pentru a rămâne. Și totuși, când sunt întrebat: „Când vor mai fi destui?” și spun: „Când sunt nouă”, oamenii sunt șocați. Dar au fost nouă bărbați și nimeni nu a pus niciodată o întrebare despre asta. ”

Sunt necesare progrese în societatea și cultura noastră. De asemenea, este nevoie de progres în modul în care ne vedem și în alegerile pe care le facem.