Cariera începe cu conducerea

Nu putem atinge și simți „leadership”, deși putem vedea și auzi deseori rezultatele acestuia atunci când este eficient sau ineficient, cu caracter bun sau etică slabă. Există literalmente sute de programe de conducere disponibile pentru directori, manageri de nivel mediu și lideri noi. Multe dintre acestea abordează dezvoltarea abilităților liderilor în domeniile gândirii strategice și critice, îmbunătățirea relațiilor, negocierea, gestionarea riscurilor, a oamenilor, schimbarea, conflictele și financiarile, luarea deciziilor corecte, gestionarea echilibrului muncă-viață - toate acestea nu mai puțin dificil de tranzacționat decât abilitățile tehnice cerute în orice funcție de conducere strategică.

Însă, dincolo de abilitățile academice sau tehnice fundamentale, oamenii trebuie să învețe cum să-și identifice punctele forte și să le combine pe cele cu pasiunile lor, în moduri care să le abilitate să stabilească și să obțină o viziune pentru viața lor. Aceștia trebuie să învețe cum să-și gestioneze timpul și să-și stabilească, să urmărească și să reevalueze în mod sistematic progresul lor pentru atingerea obiectivelor care îi împuternicesc să își realizeze potențialul. Dotarea oamenilor cu instrumentele de care au nevoie pentru a prelua controlul asupra viitorului lor este un pas puternic spre asigurarea unui viitor puternic pentru acești indivizi, dar și pentru națiunile noastre în ansamblu. Cea mai bună soluție la problemele țărilor noastre constă în ajutorarea oamenilor, în special a viitorilor noștri lideri, să învețe să trăiască vieți reflectoare, cu scop.

Ajutarea liderilor noștri să învețe și să înțeleagă cine sunt ei este important. Prin triumfurile și încercările lor, ei vor avea procesele și instrumentele pentru a ști să tragă din puterea interioară și să acționeze cu disciplină. Această înțelegere îi va ajuta să facă față presiunilor de abordare a problemelor și oportunităților de globalizare și consolidare, schimbarea strategiilor de acces la piață, explozia de informații disponibile sau clienți și clienți mai sofisticat, cu cunoștință. Și, pentru cei care încearcă să supraviețuiască în fiecare zi, ei trebuie să aibă această putere și înțelegere pentru a dezvolta mijloacele de acces la necesitățile fundamentale ale vieții și de a persevera dincolo de circumstanțele lor.

Cu cât inițiem mai devreme acest proces de descoperire de sine, cu atât mai bine. Noile noastre angajări devin adesea liderii corporațiilor, organizațiilor, comunităților și guvernului. În funcția de directori și manageri, acești lideri sunt așteptați să funcționeze ca influenți ai comunității și reprezentanți ai societății care au în vedere nevoile celor care se confruntă cu sărăcia, crizele de sănătate sau lipsa de educație, evaluând în același timp orice discriminare politică și guvernamentală, criminalitate sau alte implicații. Dăruindu-le cunoaștere de sine și o viziune la începutul carierei lor, le oferă libertatea de a alege direcția pe care o doresc și mediile în care doresc să lucreze și să trăiască. Îi ajută să se poticnească în dezamăgirea dezamăgirilor vieții.

Pentru a avea succes, oamenii trebuie să aibă o viziune despre cum arată succesul pentru ei. Cu o motivație bine înțeleasă și profundă pentru desfășurarea lor personală și profesională, prioritățile lor vor intra în centrul atenției. Ei nu se vor gândi la amânarea, la luarea unei ocoluri de la chemarea lor sau la sabotarea succesului lor. Când oamenii sunt cu adevărat concentrați și angajați, ei devin stăpânii destinelor lor. Sunt cu adevărat liberi.

Obținerea conștiinței de sine - și apoi a face ceva în acest sens - nu este o sarcină pe care toată lumea este dispusă să o asume. Mulți oameni se mulțumesc cu lucrurile așa cum sunt. Oamenii pot dori un succes mai mare, dar nu vor să depună eforturi pentru a se îmbunătăți. Un posibil motiv pentru acest lucru este că nici nu își dau seama că au puterea de a face ceva în acest sens dacă ar fi vrut. Dacă nu știți că există o problemă sau nu credeți că aveți capacitatea de a vă schimba circumstanțele, veți rămâne acolo unde vă aflați. Vestea bună este că, prin actul de a privi spre interior pentru a ne căuta adevăratul om, ne asumăm responsabilitatea și ne îndreptăm spre actualizarea de sine. Puteți începe să vă maximizați potențialul doar după ce știți exact cine sunteți și ce este important pentru dvs.

Abilitățile și caracteristicile de conducere trebuie să fie bine dezvoltate pentru a conduce eficient. Cu toate acestea, lipsă o dimensiune fundamentală din această ecuație. Cuprinde lideri care descoperă miezul cui sunt - și cine pot deveni. Există o constantă în conducere. Libertatea individului este să știe cu exactitate cine este și ce îl conduce, iar pe această platformă să devină clar cum trebuie să conducă, să-și exercite abilitățile, să-și afișeze caracterul, să-și facă alegerile și să-și servească componenții. Liderii de excepție sunt capabili să se adapteze noilor sarcini, rolurilor noi, noilor medii și să fie totuși productivi. Ei își dau seama că, odată cu managementul și creșterea „puterii lor interne”, pot și trebuie să răspundă pozitiv la mediul extern, care este adesea în afara controlului individual.

Profunzimea cunoștințelor și puterii interne a unui lider reprezintă testul timpului, în mod constant, constant și indiferent de natura circumstanțelor. Această fundație de conducere poate fi una dintre cele mai evazive de descoperit, cu excepția cazului în care procesul și instrumentele pentru acest lucru sunt accesibile. Odată accesate, descoperirile care urmează sunt cheile deschiderii ușilor pentru dezvoltarea de noi abilități și caracteristici, precum și pentru crearea sau recunoașterea de noi oportunități.

Conducerea este totul, indiferent dacă conduceți o viață, o comunitate, o organizație sau o afacere sau sunteți la școală. Dacă doriți să dețineți proprietatea vieții, afacerii și privilegiilor sale, atunci progresul și transformarea ar trebui să înceapă cu voi.