5 modalități de a te îndrăgosti de jobul tău

Chris a fost terminat . Șeful său era frustrant și se deplasează la birou insuportabil. Așa că, după luni de nefericire, de muncă temătoare, a vrut să-și găsească un nou loc de muncă.

Prietenii l-au întrebat ce caută. „Ce vrei să faci cu adevărat? Care e meseria ta de vis ? "

Chris a vrut să lucreze într-un loc în care învață mereu, unde este loc să crească … ceva flexibil și care are beneficii mari. Spectacol, Chris a spus: „Vreau să fac parte dintr-o companie de succes, respectată. Aceasta este meseria mea ideală. ”

Prietenul său răspunse repede: „Ce fel de similar cu cel pe care îl ai astăzi - doar diferit?”

Chris învăța multe. El a avut flexibilitate, telecomunicații pentru a fi disponibile pentru programările copiilor săi și evenimente școlare. Beneficiile sale au fost excepționale. Și lucra pentru o organizație cu o reputație puternică. Însă, în timp, frustrările lui l-au consumat, iar interesul și angajamentul lui au dispărut. Emoția, afecțiunea nu mai erau acolo. Dar ar putea fi din nou? Ar putea Chris să reînnoiască sentimentele în legătură cu meseria lui?

Dacă crezi că te îndrăgostești de munca ta, vezi dacă poți reînnoi scânteia pe care ai simțit-o la primul interviu, înainte de a decide să te desparți și să sape în galonul acela de Rocky Road.

Iată cinci moduri de a te îndrăgosti de jobul tău:

1. Amintiți-vă de prima atracție.

Inițial, ai ales această meserie și companie dintr-un motiv întemeiat. Ce te-a balansat?

A fost odată un crescător care voia să-și vândă ferma pentru că era prea multă muncă. Așa că agentul său imobiliar a scris o listă care includea imagini frumoase ale proprietății. Crescătorul citea descrierea - rulând pajiști verzi, o baltă sclipitoare sub copaci de umbră și o groapă de foc curte mare și o zonă de picnic pentru întâlnirile familiei - și și-a dat seama că ferma a fost ceea ce și-a dorit dintotdeauna. Tocmai devenise atât de familiar încât aproape că a uitat. El a decis să nu vândă, ci să facă modificări pentru a-i reduce volumul de muncă.

Avem aceeași familiaritate în activitatea noastră. Amintiți-vă ce ați văzut pentru prima dată în oportunitate și decideți dacă ceea ce v-a atras prima dată este încă acolo.

2. Notează-ți frustrările și indică „fixabila”.

Priviți lista de frustrări și separați cele care pot fi schimbate sau influențate de cele care nu pot.

Dacă sunteți consultant și sunteți iritat de prea multe schimbări, de un program imprevizibil și de presiunea de a rezolva rapid problemele cu puține informații, s-ar putea să vă aflați într-un mediu nepotrivit cu totul - deoarece aceasta este doar viața majorității consultanților.

Dar dacă ești consultant și frustrarea ta este că nu înveți suficient și te simți stagnat, gândește-te la opțiunile tale. Puteți să urmăriți un nou rol, să vă implicați într-un proiect nou sau să renegociați responsabilitățile? Decide ce poți influența.

3. Identificați ceea ce apreciați despre munca și organizația dvs. de azi.

Faceți o listă cu ceea ce apreciați despre munca dvs. chiar acum . Includeți totul de la managerul dvs. până la persoanele cu care lucrați până la mediul casual. Fii exhaustiv. Acum aruncați o privire la lista dvs. Este format din „must-haves” sau „optionals”?

Un tată singur poate aprecia flexibilitatea și o scurtă navetă atât de mult încât este dispus să accepte un manager neimplicat, deoarece prioritățile sale cele mai fundamentale sunt încă îndeplinite.

Așadar, evaluați-vă situația actuală. Păstrați-vă nevoile - cum ar fi să vă faceți un venit care să susțină stilul de viață al familiei dvs. sau să lucrați într-o cultură a respectului - pentru a vă ajuta să decideți impactul sau lipsa unuia de frustrare. Iar lista dvs. va fi întotdeauna unică a voastră, ceea ce este important să vă amintiți atunci când primiți sfaturi de la ceilalți.

4. Prezice viitorul dacă ai rămâne.

Niciunul dintre noi nu poate prezice cu adevărat viitorul, dar puteți căuta indicatori cu privire la modul în care se va dovedi. Puneți-vă aceste întrebări:

- Care este sănătatea financiară a organizației?
- Ce oportunități vor exista în doi sau trei ani?
- Ce creștere de afaceri este de așteptat și va crea noi oportunități?
- Care sunt mișcările mele posibile? Mă vor duce unde vreau?
- Este locul meu de muncă ideal acolo?

Un coleg a părăsit recent o companie de succes, deoarece liderii de vârf de deasupra ei s-au stabilit până la pensionare. Era blocat. Știa că, dacă voia să avanseze, va trebui să fie în altă parte. După cinci ani de așteptare, a părăsit o organizație pe care o iubea pentru că voia să facă mai mult în cariera sa.

Deci, uită-te cu adevărat la potențialul locului de muncă … și dacă ceea ce vezi merită o altă șansă.

5. Du-te la un interviu. Vezi cum se simte.

Știți acest lucru: Decizia de a merge la un interviu și a decide să plecați pentru un nou loc de muncă sunt două alegeri foarte separate.

Un interviu vă va oferi o idee despre cum s-ar putea simți să mergeți în altă parte. Încearcă-l și vezi ce înveți despre tine și despre situația ta. Instinctul tău va intra în interior și ai putea fi surprins de ceea ce îți spune.

Rămâi sau pleci? Indiferent de ceea ce decideți, iarba este întotdeauna mai verde unde o adăugați.