4 Drepturi la un loc de muncă fericit

O forță de muncă implicată este o forță de muncă fericită. În ultimul său sondaj The State of the American Workplace, Gallup s-a concentrat pe 12 elemente de lucru care pot fi dovedite a coincide cu performanța. Angajamentul angajaților a fost cel mai ridicat în rândul companiilor care au avut următoarele patru trăsături:

1. Strategia și filozofia de conducere: Deși majoritatea organizațiilor recunosc acum rolul central al angajării angajaților în conducerea profitului și creșterii, liderii încă nu reușesc să ofere oamenilor lor o viziune clară despre modul în care angajamentul se conectează la misiunea și strategia de creștere a companiei … Cei mai buni lideri înțeleg că există o subcurentă emoțională la tot ceea ce fac, ceea ce afectează modul în care își desfășoară activitatea în fiecare zi.

SFAT: Aduceți o abordare strategică, de sus în jos, pentru angajarea echipelor de conducere și apoi în cascadă de implicare prin rândurile managerilor către angajații de pe primele linii.

2. Responsabilitate și performanță: organizațiile cu angajamente ridicate îi responsabilizează pe manageri - nu doar pentru implicarea echipei lor, ci și pentru modul în care se raportează la performanța generală a echipei lor.

Sfat: încorporați implicarea în scorurile echilibrate ale managerilor și utilizați-o ca criterii de evaluare a performanței.

3. Comunicarea și managementul cunoștințelor: Liderii din cele mai bune organizații adoptă o abordare strategică pentru alinierea eforturilor lor de comunicare cu angajarea angajaților. Ei găsesc modalități de a comunica impactul angajamentului pe tot parcursul anului și de a împărtăși instrumente de implicare și cele mai bune practici în cadrul organizației.

SFAT: Folosiți fiecare oportunitate, punct de atingere și canal de comunicare disponibil pentru a consolida și recunoaște angajamentul organizației față de angajamentul angajaților. Încercați să integrați pe deplin implicarea angajaților în lexicul organizației.

4. Dezvoltare și oportunități de învățare continuă: organizațiile de top din lume încep să-și angajeze angajații din momentul în care apar în prima zi. Aceste organizații au programe de dezvoltare bine definite și cuprinzătoare ale liderilor și managerilor, dar merg și cu un pas mai departe - integrează pe deplin implicarea angajaților în aceste programe.

SFAT: Aruncați o privire la programele dvs. de leadership și dezvoltare personală și vedeți unde puteți coordona perfect angajamentul angajaților în eforturile dvs. în desfășurare.

Fericirea și sănătatea bună merg mână în mână. Aflați patru modalități cu costuri reduse și fără costuri pentru a vă face compania mai sănătoasă și, prin urmare, mai fericită.