4 Greșeli care uneori îți ajută cariera

Sheldon Harris, fostul CEO al Cold Stone Creamery, a mustrat o dată unui angajat că venea în mod repetat târziu, doar pentru a descoperi că a făcut curățenie voluntară în coșul de parcare în fiecare dimineață înainte de a intra înăuntru. O poveste clasică despre „piciorul în gură”.

La o scară mult mai mare, imaginați-vă cum s-a simțit NASA când greșelile lor de pe Marte Orbitrul de climă au determinat nava lor spațială să se dezintegreze atunci când a trecut prin atmosfera superioară. Au folosit unități englezești în loc de metrică; asta a fost o greșeală de 125 de milioane de dolari.

Da, aceste două greșeli au fost regretabile, dar unele greșeli servesc ca experiențe de predare. În cercetarea pentru cartea mea Marea lucrare, am analizat 1, 7 milioane de cazuri de lucrări premiate în The Great Work Study. Am examinat rezultatele mari și premiate, dar și beneficiile neașteptate de la greșeli, care pot servi în cele din urmă pentru avansarea unei organizații sau a unei cariere.

Cercetătorii au întrebat: „Ce greșeli ați făcut în cariera dvs. care v-au beneficiat pe termen lung?” Și „Ce greșeli ați făcut care v-au rănit cariera?”

Iată rezultatele - patru greșeli care în cele din urmă se pot dovedi a fi benefice:

1. Spunând Da la Tot

Aceasta este o greșeală clasică și obișnuită în carieră, dar există o lecție minunată de învățat. După cum a spus un respondent al studiului, învățarea „cum să trageți o linie în nisip și unde să o desenați” este o măsură bună împotriva întinderii unui angajat sau a unui lider prea subțire.

Murthy Renduchintala, co-președinte al QCT la Qualcomm din San Diego, a împărtășit avantajul pe care l-a găsit de la a spune da la toate: „Această companie a început cu șapte persoane. Fondatorii au avut o viziune simplă pentru îmbunătățirea comunicării, ceea ce însemna să spună da posibilității. Am devenit compania care, indiferent de problemă sau de termenul limită, am găsi o soluție. ”O cale către da a devenit semnul distinctiv al excelenței lor.

2. Lucrând pentru un ticălos

Un șef rău poate fi un deschizător de ochi pentru a-ți arăta unde nu vrei să lucrezi sau cum nu vrei să tratezi alți oameni. Asta pentru că ai învățat de prima manieră cum se simte.

„Mi s-a părut o greșeală în momentul acela de a accepta funcția, deoarece am auzit că managerul este oribil, dar chiar am vrut să câștig experiența”, a spus un respondent. „Am sfârșit învățând mult mai multe despre mine decât mă așteptam vreodată.”

3. A lua foc pentru ceea ce crezi

Nu toată lumea va trece prin experiența de a fi concediat și, mai ales, nu într-o confruntare călduroasă. Însă acest sfat a venit prin intermediul unui angajat care a refuzat să citească un scenariu pe care îl considera înșelător și lipsit de etică pentru vânzătorii companiei.

Angajatul a fost concediat, dar ani mai târziu relatează că nu are regret. De fapt, dorința de a lua o poziție etică puternică poate servi drept semnal de caracter și forță pentru organizarea potrivită în timp.

4. Presupunând că ai dreptate

Este natura umană să dorești să apară în cunoștință în fața colegilor și a clienților noștri, și în special în fața șefului. Dar niciunul dintre noi nu este expert în toate.

Câțiva respondenți au împărtășit lecțiile pe care le-au învățat din situațiile în care egoul lor le-a fost zdrobit: Recunoașterea greșelii sau a lipsei de cunoștințe a fost o oportunitate de învățare.

În cele din urmă, au aflat că este bine să greșești. Totuși, capacitatea de a spune „Am greșit” a dus la o încredere mai mare și la relații mai puternice cu celelalte persoane implicate.

Greseala pe care o vor regreta mereu

În cele din urmă, ne-am întrebat: „Ce greșeli ai făcut care te-au rănit cel mai mult pe termen lung?” Am primit răspunsuri variate la întrebare. Unul a răspuns: „Permiterea unora dintre cei mai buni oameni să plece.” „Să nu realizez că am maltratat oamenii”, a fost un altul.

În general, greșelile pe care liderii continuă să le regrete au condus la o temă predominantă: a nu spune mulțumiri.

Au reflectat și s-au concentrat pe eșecul de a aprecia o relație. Și din acest studiu cu peste 1, 7 milioane de rezultate bune în muncă, aș susține că este greșeala pe care niciun executiv sau o companie nu își poate permite să o facă.

Vezi ce 10 lucruri de succes pe care oamenii nu le fac niciodată.