10 Semne ale unui lider disperat prin ochii unui pastor

Conducerea poate fi un drum stâncos. Ca orice altceva de această parte a eternității, este plin de anotimpuri și de înălțimile și minusculele lor însoțitoare. Există momente în care un lider se va confrunta cu presiuni pe care ceilalți ar putea să nu le înțeleagă niciodată pe deplin, dar puteți fi sigur că Dumnezeu va merge înaintea dvs. la fiecare pas. Nimic nu dezvăluie adevăratul care îți place provocările vieții în sine.

Iată 10 semne ale unui lider disperat:

1. Liderii disperați organizează prea multe întâlniri.

(Acest punct este cel mai lung … nu te obosi.)

În calitate de conducător al bisericii, întâlnirile sunt o parte importantă a vieții mele și cred că acest lucru ar fi valabil pentru majoritatea liderilor. Evrei 10:25 ne spune că „nu trebuie să renunțăm la adunarea noastră”, continuă să explice că unul dintre scopurile majore ale întâlnirii este încurajarea. Dar, deși unele întâlniri sunt cruciale, multe nu sunt.

Dacă impulsul s-a încetinit sau se crește presiunea, este ușor să credeți că remedierea rapidă este să țineți o altă întâlnire. Puteți cădea în capcana întâlnirii cu liderii dvs. cheie, care apoi au întâlniri cu liderii lor, care la rândul lor se întâlnesc cu oamenii lor de vârf, pentru a vă pregăti pentru întâlnirea la care v-ați întâlnit în primul rând. Mă gândesc la toate întâlnirile care se petrec în cadrul bisericii noastre prin grupe de vârstă, secții și toate nivelurile vieții bisericii și este înfricoșător. Răspunsul la toate este să nu ții o altă întâlnire. Cred că prea multe întâlniri epuizează bisericile bune, demotivează oamenii credincioși și consumă timp vital.

Iată problema reală: nu am văzut niciodată o biserică să crească ținând mai multe întâlniri. (Evident, nu vorbesc despre serviciile de weekend, ci mai degrabă, de numeroase întâlniri care se pot ridica în straturile oricărei organizații). Rețineți că, dacă echipele dvs. sunt în ședințe constante, nimeni nu se află pe fața cărbunii care face adevărata muncă. Desigur, există problema lungimii întâlnirilor noastre, dar aceasta este o altă poveste. Amintiți-vă că, în general, nimeni nu-i pasă la fel de mult la întâlnirile voastre. Dacă vă luptați, încercați să impulsionați sau să simțiți că trebuie să faceți ceva pentru a merge mai departe, presiunea oamenilor cu mai multe întâlniri nu este de obicei răspunsul.

Puneți-vă această întrebare: Sunt toate întâlnirile pe care le supraveghez productiv sau contraproductiv?

2. Liderii disperați prezidează o atmosferă tensionată și stresantă.

Confuzia dintre oameni poate apărea cu ușurință atunci când ceva nu este chiar corect. Oamenii pot spune că ceva nu este în regulă, dar nimeni nu știe ce este rău. Un nor greu ar putea coborî peste atmosferă, în timp ce generozitatea scade și bucuria dispare. Un lider disperat poate simți că nava este nesigură și reacția firească ar putea fi să apese mai tare, să încerci mai tare și să împingi oamenii mai tare, când poate cel mai bun lucru pe care l-ai putea face este să relaxezi în mod conștient atmosfera. Aduceți odihna în situație, îndepărtați-vă puțin, faceți un efort mai puțin și este uimitor modul în care nava va avea dreptate.

Liderii disperați se străduiesc, în timp ce liderii confortabili prosperă.

3. Liderii disperați creează prea multe crize.

Uneori glumesc că în unele biserici, în loc să aibă o adunare generală anuală (AGM), ei au un AGC: Anual General Crisis. Este ca și când nu există criză, un lider disperat simte că trebuie să creeze una. Ei fac munți din molehills și încep să sară la umbre, în timp ce hrănesc dramatic un foc care ar fi putut fi ușor smuls.

Am învățat în imaginea cea mare a vieții că, dacă nu este o criză pentru mine, nu este o criză pentru oameni. Un exemplu perfect în acest sens este în timpul persecuției sau opoziției. Un lider care se luptă devine defensiv, vorbește în mod constant despre nedreptate, taberează în jurul problemelor și hai să scoatem tot oxigenul din atmosferă. Puteți crea o criză sau puteți stinge o criză după propria conduită.

Vorbeste viata. Vorbește viziunea. Continua sa zambesti. Ridica ochii. Ai încredere în Dumnezeu. Urmărește ce poate El.

4. Liderii disperați supraveghează prea mult confruntarea.

Confruntarea constantă este un semn care spune că un lider se luptă și se simte ca și cum ar pierde controlul. Unii lideri găsesc confruntarea ușoară. Rețineți că doar pentru că este ușor pentru tine nu înseamnă că ești bun la asta. Dar daunele colaterale? Nu există nicio scuză pentru ca membrii echipei să aibă argumente furioase și mai ales nu în fața altor persoane (așa cum am fost martora de mai multe ori). Liderii disperați supraveghează adesea o cultură a neînțelegerilor, a luptelor și a abandonului; tensiuni pe care ei înșiși le-au creat prin propriul lor penibil pentru confruntare.

5. Liderii disperați au prea multe nopți nedormite.

„Anxietatea din inima unui om provoacă depresie, dar un cuvânt bun îl face bucuros.” - Proverbe 12:25 (NKJV)

Am avut nopți nedormite - aruncându-mă și întorcându-mă în timp ce m-am concentrat pe probleme care păreau cumva mai mari în timpul orelor de miezul nopții. Acesta nu este un mod sănătos de a trăi și este încă un semn că un lider se luptă. Psalmistul a spus așa în Psalmul 16: 7: „Inima mea mă învață în anotimpurile nocturne.” Inima noastră ne învață și în vremuri întunecate, deci ce instrucțiune îți oferă inima ta? Panică? Vă faceți griji? Frică? David continuă: „L-am pus pe Domnul întotdeauna înaintea mea.” Dacă Hristos este centrul nostru, atunci somnul nostru poate fi dulce, iar somnul dulce este o promisiune scripturistică (Psalmul 127.2). Liderii stresați și excesiv de anxioși s-ar putea să nu trăiască în această promisiune.

6. Liderii disperați aduc prea multe modificări programului.

În urmă cu mulți ani, echipa mea de fotbal preferată avea un jucător uimitor pe care l-au numit „The Zip Zip Man. Această abilitate i-a servit bine ca jucător grozav în cadrul unei echipe grozave. Însă schimbările constante de direcție într-o afacere sau biserică vor face, în general, toți pasagerii să se miște în timp ce continuați să conduceți autobuzul după colțul orb după colțul orb.

Este un semn al unui lider disperat de a schimba constant viziunea, programul sau accentul - și de a urmări fiecare nouă tendință care vine. Oamenii sunt în trepiciune de fiecare dată când liderul lor merge la o conferință, întrebându-se în ce direcție se vor îndrepta în continuare. Aceasta nu este o modalitate de a conduce. Cele mai rezistente biserici au o consecvență în ceea ce le privește, unde oamenii știu că pot crede în viziune și au încredere în direcția pe care o conduce liderul lor.

7. Liderii disperați fac prea multe comutatoare de poziție.

Când eram mic, părinții mei erau pastori într-o denumire unde, la fiecare doi ani, aveau să fie mutați la o biserică diferită, într-o altă parte din Noua Zeelandă. Tatăl meu și-a amintit că de fiecare dată când avea ceva tracțiune, el va fi mutat mai departe și va trebui să înceapă din nou. Dacă un lider își împinge oamenii în mod constant în cadrul unei organizații, acesta poate acționa împotriva progresului și poate determina impulsul să se oprească. Liderii disperați tind să facă comutări de poziție în mod constant între echipa lor, uitând că îi afectează pe toți sub persoana pe care o deplasează și adesea provoacă tulburări inutile în rândul trupelor.

8. Liderii disperați sunt mult prea implicați în fiecare detaliu în fiecare minut.

Micromanagement. Este putere sau slăbiciune? Depinde. Există în mod clar anotimpurile în care conducerea criminalistică este necesară pentru identificarea problemelor care ar putea fi abordate. Cu toate acestea, liderii disperați își iau ochii de pe drum, concentrându-se pe gaura chiar în fața lor și pierzându-și viziunea asupra spațiilor vaste, larg deschise de care dispun.

Supraveghez o biserică cu o amprentă globală și sunt binecuvântat să pot avea încredere în echipa mea pentru a transporta o mare parte din încărcarea de zi cu zi, permițându-mi să fiu un lider orientat spre gândire și viziune. Asta nu înseamnă că nu știu ce se întâmplă. În fiecare vineri, primesc rapoarte cuprinzătoare de la fiecare departament cheie al bisericii noastre, permițându-mi să nu mă stres asupra lucrurilor pe care alții sunt bine echipate să le facă față. Rețineți: a fost o călătorie de 33 de ani de a investi în oameni pentru a ajunge în acest punct.

Liderii disperați se luptă să dea drumul și să se concentreze pe drumul care urmează.

9. Liderii disperați suferă de înghețarea deciziei.

Există o condiție psihologică reală care determină înghețarea oamenilor - frică de mișcare, ca nu cumva să ia o decizie greșită. În această stare, sunteți inactiv și înghețat într-o stare aproape comatoasă. După genocidul din Rwanda, a existat o afecțiune numită „inactiv”, unde o persoană să stea nemișcată pe câmp ore întregi pentru că nu avea unde să meargă. Casa lor, familia lor și orice altceva pe care îl țineau au fost dispărute, așa că au stat doar nemișcate. Un lider disperat poate ajunge în acest punct.

Știam un pastor bătrân care avea să discute pe larg subiectele de pe ordinea de zi într-o ședință a consiliului bisericii, fără să închei vreodată nimic - nu s-au luat decizii. Acesta a fost un semn al bătrâneții sale, dar pentru unii, este un semn de amânare și indecizie indusă de frică.

Există momente în care orice decizie este mai bună decât nicio decizie.

10. Liderii disperați își pun capul în nisip.

Există momente în care ai prefera să nu știi că ceva nu este în regulă sau ai nevoie disperată de atenția ta? Ai prefera să fii cocotat din realitatea că, sub conducerea ta, ceva merge înapoi? Este mult mai frumos să ajungeți la conferință în mod fericit ignorat și să le spuneți semenilor dvs. cât de minunate merg lucrurile. Este mult mai ușor să închizi emoțional anumite realități și să nu știi că există o neliniște în tabără, încât finanțele au nevoie disperată de concentrarea ta etc.

Am menționat deja că, în calitate de lideri, nu trebuie să știm totul, dar trăirea într-o bulă de ignoranță autoimpusă nu face ca nimic să dispară. Nu lăsați echipa dvs. să vă „protejeze” de lucrurile pe care trebuie să le știți pentru a face schimbările sau alegerile corecte. Ia-ți locul ca lider și refuză să trăiești frică de veștile proaste. Căpitanul unei nave trebuie să știe că barca se scurge - oricât de mare sau mică este gaura.

„Nu vreau să știu numerele”, spune un lider, în timp ce altul afirmă: „Toți îmi spun că totul este bine.” Este posibil ca oamenii să se teamă să vă spună adevărul din cauza reacției care i-ar putea aștepta ? Personal, nu vreau să conduc ca un struț, cu capul îngropat ferm în nisip. Vreau ca echipa mea să mă înarmeze pentru a rămâne în fața curbei clopotului oferindu-mi informațiile necesare. Nimic nu devine mai bun ignorându-l.

***

Așadar despre tine? Rezonează vreunul dintre aceste gânduri? Nu trăiți în condamnare, ci faceți tot ce puteți pentru a conduce oamenii încredințați cu înțelepciune, îndrăzneală, curaj și convingere. Dacă vă luptați, vorbiți cu oameni de încredere și căutați Domnul pentru îndrumarea Lui cu privire la ce să schimbați și cum să avanseze. Conduceți dintr-un loc de încredere liniștită și trăiți în favoarea Atotputernicului nostru Dumnezeu.

Fii binecuvântat, prietenul meu de lider.