10 Obiceiuri de ultra

Dacă vrei să fii un lider pe care oamenii îl urmăresc cu convingere absolută, trebuie să fii un lider simpatic. Tiranii și curmudgeonii cu viziune strălucitoare pot comanda o urmări reticente pentru o perioadă, dar nu durează niciodată. Ei ard oamenii înainte de a ajunge să vadă ce este cu adevărat capabil de cineva.

Când vorbesc cu audiențe mai mici, îi rog să descrie cei mai buni și cei mai răi lideri pentru care au lucrat vreodată. Oamenii ignoră inevitabil caracteristicile înnăscute (inteligență, extraversiune, atractivitate etc.) și, în schimb, se concentrează pe calități care sunt complet sub controlul liderului, cum ar fi abordabilitatea, smerenia și pozitivitatea.

Aceste și alte cuvinte descriu lideri pricepuți în inteligență emoțională. Datele de cercetare TalentSmart de la mai mult de un milion de oameni arată că liderii care dețin aceste calități nu sunt tocmai plăcute, ci depășesc pe cei care nu le posedă cu o marjă mare.

Devenirea unui lider mai simpatic este complet sub controlul dvs. și este o problemă de inteligență emoțională (EQ). Spre deosebire de caracteristicile înnăscute, fixe, cum ar fi inteligența (IQ), EQ este o abilitate flexibilă pe care o poți îmbunătăți cu efort.

Ceea ce urmează sunt 10 comportamente cheie în care se angajează lideri inteligenți emoțional, care îi fac atât de plăcuți.

1. Ele formează conexiuni personale.

Chiar și într-o cameră aglomerată, liderii simpli îi fac pe oameni să simtă că au o conversație individuală, ca și cum ar fi singura persoană din cameră care contează. Și, pentru acel moment, așa sunt. Liderii plăcuți comunică la nivel personal, emoțional. Nu uită niciodată că în fața lor există o ființă umană cu carne și sânge.

2.

Îi cunoști pe acei oameni care au timp pentru tine doar dacă poți face ceva pentru ei? Liderii plăcuți cred cu adevărat că toată lumea, indiferent de rang sau abilitate, merită timpul și atenția lor. Îi fac pe toți să se simtă valoroși pentru că ei cred că toată lumea este valoroasă.

3. Sunt umili.

Puține lucruri ucid similitudinea la fel de repede ca aroganța. Liderii plăcuți nu acționează de parcă sunt mai buni decât tine, deoarece ei nu cred că sunt mai buni decât tine. În loc să fie o sursă de prestigiu, ei văd poziția lor de lider ca o responsabilitate suplimentară pentru a-i servi pe cei care îi urmăresc.

4. Sunt pozitive.

Liderii plăcuți păstrează întotdeauna o perspectivă pozitivă și acest lucru arată în modul în care descriu lucrurile. Nu trebuie să facă o prezentare consiliului de administrație; ei ajung să-și împărtășească viziunea și ideile cu consiliul. Nu trebuie să meargă într-un turneu; ei ajung să se întâlnească și să viziteze cu oamenii care își fac produsele companiei. Nici măcar nu trebuie să facă dietă; ajung să experimenteze beneficiile consumului sănătos. Chiar și în situații incontestabile negative, lideri simpli emană o speranță entuziastă pentru viitor, o încredere pe care o pot ajuta să facă mâine mai bună decât astăzi.

5. Sunt uniforme.

Când vine vorba de propriile lor realizări și eșecuri, liderii simpli iau lucrurile în pas. Nu-și șterg propriile coarne și nici nu se zgâlțâie când îl sufle. Ei savurează succesul fără a-l lăsa să meargă în capul lor și recunosc cu ușurință eșecul, fără a se îmbina în el. Învață de la amândoi și merg mai departe.

6. Sunt generoși.

Cu toții am lucrat pentru cineva care reține constant ceva, indiferent că este vorba despre cunoștințe sau resurse. Ei acționează ca și cum le-ar fi teamă că le veți exagera dacă vă oferă acces la tot ceea ce aveți nevoie pentru a vă face treaba. Liderii plăcuți sunt, în mod imens, generos cu cine știe, ce știu și resursele pe care le au. Ei doresc să te descurci mai bine decât orice altceva, deoarece ei înțeleg că este treaba lor ca lider și pentru că sunt suficient de încrezători pentru a nu-ți face griji că succesul tău ar putea face să pară rău. De fapt, ei cred că succesul tău este succesul lor.

7. Ele demonstrează integritate.

Liderii simpatici inspiră încredere și admirație prin acțiunile lor , nu doar prin cuvintele lor. Mulți lideri spun că integritatea este importantă pentru ei, dar liderii simpatici își duc discursul demonstrând integritatea în fiecare zi. Chiar și un lider care emite farmec nu va fi plăcut dacă acel farmec nu este susținut de o bază solidă de integritate.

8. Citesc oameni.

Conducătorii plăcuți știu să citească oameni. Ei știu că comunicarea nerostită este adesea mai importantă decât cuvintele pe care oamenii le spun. Notează expresiile faciale, limbajul corpului și tonul vocii pentru a obține ceea ce se întâmplă cu oamenii lor. Cu alte cuvinte, aceștia au o conștientizare socială ridicată - o abilitate critică EQ.

9. Ei apreciază potențialul.

Robert Brault a spus: „Carisma nu înseamnă atât ca oamenii să-ți placă, cât să-i placă pe oameni să se placă pe ei înșiși când ești în preajmă.” Liderii simpli nu numai că văd cel mai bine în oamenii lor, dar, de asemenea, se asigură că toată lumea îl vede. . Ei atrag talentele oamenilor, astfel încât toată lumea să se perfecționeze pe sine și pe munca la îndemână.

10. Au substanță.

Daniel Quinn a spus: „Charisma câștigă doar atenția oamenilor. După ce le aveți atenția, trebuie să aveți ceva care să le spună. ”Liderii plăcuți înțeleg că cunoștințele și expertiza lor sunt esențiale pentru succesul tuturor celor care îi urmăresc. Prin urmare, se conectează în mod regulat cu oamenii pentru a-și împărtăși substanța (spre deosebire de discuțiile superficiale mici). Liderii plăcuți nu se înfășoară și nu se prefac a fi ceva ce nu sunt, pentru că nu trebuie. Au substanță și o împărtășesc cu oamenii lor.

Likeability nu este un drept de naștere; rezultă din abilități dobândite care sunt cruciale pentru succesul dvs. profesional. La fel ca și alte abilități profesionale, puteți studia persoanele care le au, puteți copia ceea ce funcționează și le puteți adapta propriului stil. Încercați aceste 10 strategii și urmăriți similitudinea voastră.