Ioan c. maxwell: 3 moduri de a urmări o moștenire de durată

Sociologul Anthony Campolo povestește despre un studiu în care 50 de persoane cu vârsta peste 95 de ani au fost întrebate „Dacă ai putea să-ți trăiești viața din nou, ce ai face diferit?” Din răspunsurile lor au apărut trei teme:

• Dacă aș fi făcut-o din nou, aș reflecta mai mult.
• Dacă aș face asta din nou, aș risca mai mult.
• Dacă aș face-o din nou pentru a face din nou, aș face mai multe lucruri care ar trăi după ce voi muri.

Vestea proastă este că nu ne putem întoarce în timp și putem face alegeri diferite. Dar vestea bună este că, în fiecare dimineață, putem alege să facem lucruri care trăiesc dincolo de viața noastră. În calitate de lideri, avem capacitatea în fiecare zi de a construi o moștenire care să dureze și să facă o diferență mult după ce am plecat.

Înrudite: 5 motive de necontestat pentru a părăsi moștenirea

Dar cum determinăm alegerile care construiesc o moștenire de durată? Începe prin a se concentra asupra a ceea ce este cu adevărat important în viață. Mulți oameni încearcă să fie amintiți prin obiectivele realizate, înregistrările stabilite sau premiile câștigate. Dar fundamentul principal al moștenirii unui lider este oamenii pe care îi dezvoltă mai degrabă decât lucrurile pe care le ating. De ce? Deoarece moștenirea are un impact continuu după ce ai dispărut și numai oamenii pot face asta. Realizările, premiile și bunurile nu au această putere.

Ca realizator, ați reușit probabil să îndepliniți o mulțime de lucruri. S-ar putea să te bucuri de multe dintre reușitele. Dar îți vei construi moștenirea numai atunci când îți vei schimba atenția de la urmărirea succesului personal către oameni în dezvoltare. Echiparea adepților tăi pentru a crește și a-și atinge potențialul este o investiție care dă recompense de lungă durată.

Începând de astăzi, alege să urmărești …

1. Semnificația peste succes

Nu spun că succesul este rău, dar nu este suficient. Cu fiecare generație înainte de milenii, este nevoie de ceva timp în forța de muncă pentru ca oamenii să-și dea seama că alungarea după succes singur nu se mulțumește în cele din urmă. Cu generația mea de baby boomers, de exemplu, am descoperit limitările succesului la vârsta mijlocie. În acel moment, oamenii și-au dat seama că au obținut succesul nu i-au lăsat să se simtă împliniți; în schimb, mulți s-au simțit goi. Și-au dat seama că ceea ce își doreau în cele din urmă era să facă ceva semnificativ sau să facă diferența. În adâncime, au dorit semnificație în fața simplului succes.

Dintr-un anumit motiv, generațiile tinere sunt mai bune la asta decât noi. Acestea tind să fie pasionați de a face lucruri care contează, nu doar de a găsi locuri de muncă care duc la succesul personal. Ceea ce sugerez este să faci ceea ce multe milenii par să facă instinctiv: alege să urmărești semnificația acum . Și cel mai bun mod de a face diferența de conducere este să te concentrezi pe a-ți ajuta oamenii să-și atingă potențialul. Când echipați și dezvoltați oameni, veți construi ceva care să dureze peste viața voastră; viața ta va oferi mai multă satisfacție și împlinire.

2. Influența asupra premiilor

Premiile sunt frumoase. Este o onoare să fii recunoscut pentru realizările tale și ar trebui să fie sărbătorit. Există însă o limitare la majoritatea premiilor: Sunteți doar un destinatar. Plăcuțele și trofeele sunt minunate, dar rareori schimbă vieți sau fac o diferență în lume. Impactul lor se încheie cu tine.

Înrudite: 11 citate despre părăsirea moștenirii

Pe de altă parte, influența nu este primită. Beneficiul său nu se termină cu tine; începe cu tine. Iar dezvoltarea oamenilor este un mod minunat de a-i influența pozitiv. Eforturile tale pot face o diferență de durată și chiar pot schimba traiectoria vieții lor. Dacă modelați eficient dezvoltarea oamenilor, este posibil ca influența dvs. să fie transmisă de la persoană la persoană în anii următori. Acest tip de moștenire este atât de mult mai semnificativ decât numele tău pe o clădire sau o statuie.

Când vă concentrați pe dezvoltarea oamenilor, mai degrabă decât pe alungarea realizărilor, veți descoperi împlinirea personală. Dar mai mult decât atât, veți planta semințe semnificative în viața altora.

3. Impactul asupra veniturilor

Pentru mulți realizatori, este ușor să faceți venitul obiectivul primordial în viață. La urma urmei, plătește facturile și, într-o mare măsură, ne determină stilul de viață. Cred că venitul este un instrument minunat, deoarece oferă opțiuni. Dar este doar un instrument pentru că, la fel ca succesul, banii nu sunt niciodată suficienți. Bogăția singură nu satisface pe termen lung. În cele din urmă, descoperim că, în adâncime, vrem să trăim mai mult. Vrem să ne lăsăm amprenta asupra lumii și să lucrăm care are sens. Vrem să avem un impact. Venitul este gol; impactul se împlinește. Este ceea ce dă viață sens.

Și încă o dată, dezvoltarea oamenilor este cheia. Impactul de durată vine atunci când ne investim timpul și energia în viața altor oameni. Valoarea adăugată înmulțește impactul, deoarece oamenii pe care îi dezvoltăm, de obicei, se transformă și îi dezvoltă pe alții. Iar moștenirea continuă.

Autorul și teologul Elton Trueblood a scris: „Am făcut cel puțin un început în descoperirea sensului în viața umană atunci când plantăm copaci cu umbră sub care știm bine că nu vom sta niciodată.”

Când vă concentrați pe dezvoltarea oamenilor, mai degrabă decât pe alungarea realizărilor, veți descoperi împlinirea personală. Dar mai mult decât atât, veți planta semințe semnificative în viața altora. S-ar putea să nu trăim suficient de mult pentru a vedea copacii să crească din semințele pe care le plantăm astăzi. Dar împlinirea care vine din conștientizarea faptului că acestea cresc, valorează mai mult decât orice premiu, recompensă sau realizare. Aceasta este o moștenire demnă de creat.

Acest articol a apărut inițial în numărul din ianuarie 2017 al revistei SUCCESS .