Faceți aceste 7 lucruri dacă doriți să deveniți lider

Cum să fiți remarcat ca lider, care este un membru-cheie al echipei? Cum te diferențiezi astfel încât să fii identificat pentru succesul în carieră înaintea celorlalți?

Cu câteva acțiuni consecvente, îți poți dezvolta potențialul de conducere, te poți separa de angajatul obișnuit și vei fi observat ca viitor lider în fața semenilor tăi.

1. Fii jucător de echipă.

Conform Studiului Mondial de Leadership al Centrului pentru Creative Leadership, organizațiile caută lideri colaboratori, incluzivi și orientați pe echipă. Ajutarea echipei dvs. să facă față conflictelor, să dezvolte coeziunea și să lucreze împreună vă va separa repede de liderii și managerii de echipă.

2. Conduceți de unde vă aflați.

Un lider nu este întotdeauna identificat printr-un titlu. Unul dintre cele mai dificile lucruri de făcut - dar ceva care vă va face remarcat - este acela de a nu fi responsabil în mod oficial. Îmbunătățirea comunicării și asumarea sarcinilor dificile vă face remarcat de conducătorii de echipă și de manageri. Când a venit timpul ca managerii să treacă la alte oportunități, ei se vor gândi probabil la tine mai întâi ca la dreptul de a se muta în poziția lor.

3. Fii expert, dar învață și stăpânește noi abilități.

A te comporta bine în rolul tău actual este un mod excelent de a fi observat. După aceea, priviți în jur și identificați ce abilități și locuri de muncă suplimentare puteți stăpâni. Rămâneți la curent cu schimbările din domeniul dvs. de carieră. Managerii seniori vor observa persoane care au demonstrat deja dorința și aptitudinea de a performa la un nivel superior și care sunt dornici să învețe.

4. Fii deschis la feedback și la critici și folosește-l pentru a crește.

Solicitați-vă șefului dumneavoastră de feedback corect. Ar putea fi dificil, dar demonstrează că nu sunteți doar confortabil cu abilitățile dvs., ci că vă luați în serios creșterea carierei și sunteți dispuși să învățați din greșeli. Când ești criticat sau faci o greșeală, deține-l. Cereți managerului dvs. să descrie care ar fi fost abordarea corectă, astfel încât să aveți o așteptare clară a ceea ce ar fi făcut.

5. Demonstrați o înțelegere fermă a nevoilor clientului.

Liderii viitori s-au despărțit căutând modalități de îmbunătățire a produselor și de eficientizare a proceselor. Folosește orice ocazie pentru a comunica cu clienții pentru a afla dorințele și nevoile lor. Identificarea modalităților de a economisi bani, îmbunătățind în același timp experiența clientului, te face remarcat de către managerii seniori, deoarece beneficiază și de propriile lor cariere.

6. Învață să comunici bine.

Viitorii lideri învață să vorbească și să scrie bine. Ele transmit o înțelegere clară a ceea ce trebuie făcut și de ce. Vorbiți cu exactitate și acuratețe - mai degrabă decât emoțional - despre provocările cu care se confruntă o sarcină sau un proiect și apoi dați recomandări pozitive despre cum să le depășiți.

7. Fă acțiuni și fă recomandări pentru binele organizației, nu tu.

Managerii seniori își doresc angajați care sunt loial de teamă față de ei și de echipa lor. Atunci când faceți recomandări care intră în conflict cu ceea ce se întâmplă, spuneți-vă într-un mod pozitiv cum va fi avantajos pentru organizație și client. Când a venit momentul să iei credit, dă-i întregii echipe. Le vei câștiga loialitatea, știind că motivele tale sunt pentru binele organizației și nu pentru tine.