Pe raftul de carte: construirea personajelor

Micile alegeri fac diferența între a face față provocărilor vieții și a prospera în ciuda lor. Indiferent dacă provocarea dvs. este să depășiți un obicei prost sau să conduceți o companie într-un moment dificil, personajul dvs. determină modul în care vă ocupați. Din cărțile de pe raftul SUCCESS din această lună, veți învăța cum să creați obiceiuri pozitive, să vă îmbunătățiți abilitățile de leadership și să vă ajutați copiii să dezvolte trăsăturile de caracter de care au nevoie pentru a deveni lideri ai generației următoare.

Capcana privind dreptul de proprietate: Cum să vă salvați copilul cu un nou sistem familial de alegere, câștig și proprietate

de Richard și Linda Eyre

Penguin Group, 2011

Richard și Linda Eyre, cei mai vânduti părinți despre părinți, spun că după un deceniu de vorbire cu părinții despre copiii lor, ei au ajuns să înțeleagă un lucru în special: Părinții de pretutindeni sunt la fel. Părinții de pretutindeni vor să le ofere copiilor lor șansa de a-și atinge potențialul.

Dar prea multă dăruire poate duce la sensul dreptului. Această carte bine organizată este un primer pas cu pas pentru părinții care doresc să-și transforme copiii din sentimente și acțiune - ca și cum ar avea dreptul la lume în persoane care „dețin” succesele, eșecurile și valorile lor.

- Wendy Rudman

Citat de remarcat:

„O bună parentalitate ar trebui să reflecte lumea reală și astfel să îi pregătească pe copii să trăiască în ea.”

Câteva lucruri pe care le veți afla din această carte:

► Percepția dreptului de proprietate este esențială pentru a evita capcana dreptului.

► Indemnizațiile favorizează o stare de spirit care merită să-ți împiedice copilul să prospere.

Web Exclusive: Citiți „Cum să găsiți pantofii lipsiți de un copil și alte probleme de drept” de bloggerii SUCCESS prezentate Richard și Linda Eyre

Schimbă orice: Noua știință a succesului personal

de Kerry Patterson, Joseph Grenny, David Maxfield, Ron McMillan
și Al Switzler

Business Plus, 2011

Autorii schimbării orice: Noua știință a succesului personal susțin că schimbarea este o știință și, prin urmare, necesită metodele științifice de observare și planificare. Cu zeci de ani de cercetare în spatele lor, ele prezintă o nouă perspectivă asupra procesului dificil, și uneori aparent imposibil, de schimbare a comportamentului uman. Folosind aceste date, împreună cu exemple de oameni reali care se confruntă cu provocări comune, autorii oferă informații utile și relevante despre știința transformării.

O observație deosebit de revigorantă este argumentul lor potrivit căruia schimbarea obiceiurilor nesănătoase sau ineficiente nu depinde de puterea de voință. Când încercăm să nu reușim, majoritatea dintre noi considerăm că suntem prea slabi și pur și simplu nu ne-am dorit suficient de rău. Autorii numesc acest punct de vedere „tragic greșit.” Succesul, susțin ei, depinde și de învățarea deprinderilor noi, valoroase și de construirea unui sistem sănătos de sprijin.

Pentru a iniția orice transformare, autorii îndeamnă cititorii să trateze schimbarea ca pe un experiment în care sunt și oameni de știință și subiect. A lua o abordare științifică de încercare și eroare, mai degrabă decât o abordare care se bazează pe puterea voinței, îți oferă capacitatea de a observa și de a învăța din propriul comportament - și apoi de a-ți regla tactica și de a încerca din nou.

Capitolele finale ale cărții sunt poate cele mai clare și utile, oferind analize reale despre modul de schimbare a obiceiurilor pe tărâmul carierei, controlul greutății, finanțe, dependență și relații. Dacă sunteți gata să spargeți obiceiurile proaste și să creați noi obiceiuri pozitive, această carte este una pe care doriți să o consultați.

-Kari Barlow

Citat de remarcat:

„Când vine vorba de schimbări personale, nu trebuie să vă împingeți la limită tot timpul. Trebuie să vă concentrați doar pe câteva mii de momente în care vă prezentați cel mai mult risc. ”

Câteva lucruri pe care le veți afla din această carte:

► Nu puteți schimba obiceiuri adânc înrădăcinate fără puțin ajutor.

► Puteți întrerupe impulsurile (de obicei obiceiurile) conectându-vă cu obiectivul dvs. la
momente cruciale.

Derailed: Cinci lecții învățate din eșecurile de conducere catastrofice

de Tim Irwin, Ph.D.

Thomas Nelson Inc., 2009

În mijlocul unei culturi auto-absorbite, renumite pentru nimic, Derailed aruncă lumină asupra modului în care vulnerabilitățile umane, precum mândria, dreptul și lipsa de smerenie pot distruge carierele. Irwin examinează ascensiunea și scăderea a șase CEO-uri de nivel înalt ale căror epave cu mișcare lentă au provocat mai mult decât deraierea în carieră. Irwin solicită ca toți liderii să păstreze puterea și responsabilitatea care o însoțește în perspectivă.

-Erin K. Casey

Citat de remarcat:

„Caracterul exprimat sub autenticitate, înțelepciune, smerenie și curaj trebuie să formeze în cele din urmă substanța cine suntem, dacă dorim să avem un impact mare.”

Câteva lucruri pe care le veți afla din această carte:

► Un mentor nu este terapeut, ci cineva care să ne provoace pentru a fi mai buni.

► Smerenia la locul de muncă înseamnă că suntem abordabili; nu are nicio legătură cu vârsta sau poziția.

Ca asociat Amazon, SUCCESS câștigă din cumpărături calificate.