5 modalități de a avea mai multe zile bune la serviciu

Gândiți-vă la ultima dată când ați avut „cea mai bună zi” la serviciu. Ce s-a întâmplat?

Pentru unii oameni, implică a fi un erou de rezolvare a problemelor. Alții le place să fie un contribuabil apreciat al unei echipe care lucrează la un proiect deosebit de provocator. O zi cu adevărat grozavă la locul de muncă ar putea fi chiar un moment în care cineva are încredere să facă lucrurile în cadrul unei echipe.

Oricare ar fi motivul, ceva despre cea mai bună zi a ta a făcut clic. Și a avea unul poate fi energizant și revigorant. De asemenea, te face să îți dorești să ai mai multe zile ca asta.

Dacă ai putea controla mai multe zile bune, pariez că ai sări la șansă. De fapt, mulți oameni ar vrea. În 2016, The Conference Board, o asociație globală de cercetare de afaceri, a constatat că peste 50 la sută dintre lucrătorii americani erau nemulțumiți la locul de muncă.

De ce ar trebui să vrei să ai mai multe zile bune la serviciu?

Dacă te plimbi în muncă în fiecare zi fără să știi cum contribuie munca ta la atingerea obiectivelor echipei, departamentului și organizației, se poate simți ca și cum îți învârti rotile fără un scop real. Chiar dacă vă simțiți clar cum vă încadrați în imaginea mare, luați ceva timp să stați cu managerul dvs. și să discutați despre asta. S-ar putea chiar să obțineți câteva informații despre ceea ce aduceți la masa pe care nu o realizați până acum. Mai bine, veți începe să înțelegeți de ce, ceva foarte profund și personal care ne poate deschide cu adevărat ochii către realizările pe care poate nu le-ați luat în considerare.

2. Cereți oportunități de a crește.

Indiferent dacă este vorba de un curs care învață noi abilități sau misiuni care îți construiesc cunoștințele și abilitățile, căutarea de oportunități arată dorința ta de a face față noilor provocări. Când aveți o gândire de creștere în abordarea dvs. de viață și de muncă, puteți învăța din tot ceea ce faceți.

3. Lucrează cu oameni care îți plac și ai încredere.

Lucrul cu o echipă conectată, care este investit în munca pe care o fac este un cadou. Când încrederea este puternică, oamenii sunt mai deschiși la idei, informații și chiar sunt provocați. Există un interes colectiv în atingerea obiectivelor echipei. Construirea de relații solide pe echipe poate deschide ușa către mai multe oportunități de creștere. Nu este vorba de a lucra cu cei mai buni prieteni. Este vorba de a lucra cu oameni care te ajută să fii mai bun.

4. Ai încredere în a fi tu însuți la serviciu.

Nimeni nu ar trebui să se apuce de o persoană de lucru atunci când „intră în vizor.” Este stresant să reții părți din tine sau să le ascunzi de teamă că nu vei fi acceptat. Există unele dovezi că vă pot răni cariera, dar pot afecta și companiile care nu includ valoare.

5. Vorbiți când există probleme.

La fel ca anumite aspecte din viața noastră, munca poate fi grea. Dar nimic nu se va schimba dacă nu te ridici să spui ceva. Înainte de a-ți asuma răspunsul la ceea ce îți dorești este un nu, ai o discuție despre asta, mai ales dacă te gândești să cauți un lucru în altă parte. Ai nevoie de mai mult timp cu managerul tău? Cere. Nu ești sigur cum te descurci? Cere. Să ai greș cu un proiect sau cu o altă persoană? Vorbeste.

Puteți avea mai multe zile bune, rămânând autentici, sinceri și curioși. Când veți juca un rol activ în căutarea oportunităților, feedback-ului și informațiile de care aveți nevoie pentru a crește, vă veți simți mai conectat cu oamenii din jurul dvs. și cu munca dvs. și veți investi mai mult în obiectivele pe care lucrați pentru a le atinge.