5 Caracteristicile unei mari culturi de companie

Cu câteva săptămâni în urmă, am sărbătorit petrecerea noastră anuală de Crăciun de 180 de comunicații - un amestec remarcabil dintre viața noastră personală și profesională. Știu în alte birouri și companii, este o obligație anuală temută, dar în timp ce am fost la evenimentul nostru, am asistat la o camaraderie destul de uimitoare între echipa noastră și membrii familiei. De la o masă gătită acasă la un schimb de cadouri cu un elefant alb care ne-a lăsat pe toți să râdem, accentul a fost foarte clar pe consolidarea legăturilor noastre, iar până la sfârșitul nopții, a devenit evident faptul că relația este o componentă cheie a succesului companiei noastre. .

Fără îndoială, cultura muncii unei afaceri are un impact puternic asupra performanței. În spatele fiecărei organizații câștigătoare se află o identitate unică, una care o deosebește de celelalte și le oferă angajaților un puternic sentiment de apartenență, proprietate, valoare și sens. Ei știu că lucrurile lor contează și acest sentiment îi inspiră să creeze pasional pentru companie.

Orice relație de succes trebuie să aibă aceiași factori pentru a asigura succesul. Există elemente din relațiile noastre personale care pot fi aplicate direct pentru îmbunătățirea unei echipe de profesioniști. Concentrându-vă pe acești cinci factori de consolidare a relațiilor, investiți în succesul viitor al companiei dvs.

1. Onestitate. În companiile mari, ca și în relațiile personale puternice, există un nivel ridicat de integritate în fiecare interacțiune, de la partea de jos a scării până la vârf. Toți părțile interesate se mențin la același standard de comunicare deschisă atunci când dau sfaturi, primesc critici constructive sau discută despre interacțiunile cu clienții. Onestitatea permite ca un mediu de încredere, deschidere și recunoștință autentică să fie norma.

2. Măsuri bazate pe performanță. Angajații nu sunt cu toții la fel și fiecare măsoară succesul în moduri diferite. O companie care înțelege motivațiile care determină fiecare angajat individual cunoaște valoarea construirii active a echipei. Fiind în sincronizare cu ceea ce inspiră fiecare persoană și determinând modul în care acestea definesc succesul, o companie poate deveni inovatoare într-un mod foarte personal.

3. Responsabilitate. O companie puternică creează un sistem de responsabilitate pentru fiecare rol și responsabilitate în cadrul unei echipe. Munca devine mai personală, deoarece este necesar un element superior de transparență, iar proprietatea asupra obiectivelor devine împărtășită. Responsabilitatea asigură că întregul personal are un pachet personal în fiecare proiect, deci există un sentiment de apreciere integrat pentru contribuțiile fiecărei persoane. Aceasta, la rândul său, deschide oportunitatea de a sărbători realizările angajaților.

4. Cooperare. Cele mai bune idei provin din efortul dinamic de grup. O companie grozavă știe că este imperativ ca partajarea și colaborarea să fie binevenite între echipă. Persoanele care consideră că opiniile și ideile lor sunt respectate își vor oferi voluntar mai des gândurile, iar echipa în ansamblu va beneficia de o varietate de perspective și unghiuri creative.

5. Ambiție. Nu în ultimul rând, promovarea unei ambiții puternice în cultura companiei este o cheie adesea neglijată pentru o echipă condusă și de succes. Stabilirea unui standard de excelență creează ceva în care echipa ta poate crede și are încredere. Prin implementarea obiectivelor de creștere, totul este considerat în obiectivul extinderii potențialului, de la obiective zilnice și măsurători ale succesului până la celebrarea realizărilor și cunoașterea angajaților la un nivel mai personal.

Acea mică bucată de interacțiune din afara funcției mi-a demonstrat că prin construirea relațiilor noastre, încrederea, motivația, responsabilitatea, cooperarea și ambiția unesc echipa noastră. Este cu adevărat o cultură a măreției.

Cum poți provoca echipa ta la un nivel mai mare de consolidare a relațiilor?

Consultați cele 8 elemente esențiale ale relațiilor sănătoase ale lui Jim Rohn pentru a vă asigura că împlinesc-vă și să îmbogățească sensul.