12 Munca

Aproape toți taticii le pasă atât de cariera, cât și de familiile lor. Iată câteva sfaturi pentru a găsi acel succes evaziv muncă-familie.

Hei tati, răspunde la aceste două întrebări rapide. Aceștia ar putea ține cheia dacă lucrați la un echilibru de succes între viața profesională sau dacă vă simțiți blocați:

Cum trebuie împărțit îngrijirea copilului din familia mea?
Cum se împarte îngrijirea copilului în familia mea?

Vom ajunge la răspunsurile dvs. într-un al doilea context, dar mai întâi, în unele contexte.

Conform noilor cercetări de la Boston College’s Center for Work and Family, există trei tipuri de tati care lucrează. Într-un studiu recent, BCCWF a întrebat aproximativ 1000 de tătici cu gulere albe care lucrează aceste două întrebări.

După cum se dovedește, aproximativ două treimi dintre tătici au declarat că îngrijirea trebuie să fie împărțită relativ în egală măsură, dar doar aproximativ o treime din tati spun că acest lucru este valabil pentru familiile lor. De fapt, după o scufundare mai profundă a numerelor, răspunsurile la aceste două întrebări s-au încadrat în trei categorii destul de egale:

Taticii egalitari: tatii care spun ca ingrijirea trebuie impartita in mod egal si fac acest lucru.
Tătici tradiționali: tăticii care spun că îngrijirea nu trebuie să fie egală; ca soțul lor să facă mai mult și ea face mai mult.
Tati în conflict: tatii care spun că îngrijirea ar trebui să fie împărtășită în mod egal, dar nu și-au dat seama de o modalitate de a face acest lucru.

Deci, în ce categorie te regăsești? Și, mai important, ce înseamnă asta pentru jonglerul tău de familie?

Ei bine, BCCWF a săpat și mai adânc și a comparat răspunsurile acestor trei tipuri de tati de lucru pe o varietate de alte întrebări, inclusiv satisfacția vieții, satisfacția la locul de muncă și volumul de stres bazat pe conflictul muncă-familie. Rezultatele sunt cu adevărat interesante.

Cel mai fericit grup din punct de vedere al vieții și al satisfacției la locul de muncă, precum și a conflictului de muncă-familie mai mic, au fost tăticii egalitari . Acest lucru este adevărat, în ciuda faptului că tătarii egalitari au cel mai mare volum de muncă atunci când se uită atât la locul de muncă, cât și la casă.

Următorul grup cel mai fericit au fost Taticii tradiționali .

Taticii în conflict au fost cei mai puțin fericiți - mult mai puțin fericiți decât primele două grupuri.

Lucrez cu angajatori și tați din toată țara pentru a-i ajuta cu provocările lor de muncă-familie. Rezultatele BCCWF au, de fapt, mult sens pentru mine.

Tatii egalitari si traditionali sunt in general fericiti, deoarece traiesc in concordanta cu prioritatile lor. Deși, în general, extrag virtuțile căsătoriilor egalitare (au rate de divorț mai mici, venituri mai mari, o supapă de siguranță financiară dacă cineva își pierde locul de muncă și le transmite copiilor lor valori egalitare), tăticii tradiționali urmează, de asemenea, o cale spre succes. De fapt, cei care au o carieră cu cea mai înaltă traiectorie au adesea sprijinul unui soț care se ocupă mai mult de îngrijirea copilului și de gestionarea la domiciliu.

Presupunând că soțul cuiva se află de asemenea în acord cu acordul egalitar sau tradițional și că copiii obțin suficient de mult părinții lor, oricare dintre tipare este o rețetă pentru un aranjament de succes cu familia.

Spre deosebire, tăticii în conflict au un aspect dur, deoarece aspiră la obiective egalitare, dar nu pot face ca acesta să funcționeze din cauza barierelor pe care le reprezintă finanțele, familia sau, de obicei, structura și cultura locului de muncă.

În cartea mea, The Working Dad's Survival Guide: Cum să reușești la locul de muncă și acasă, stabilesc un plan pentru tăticii în conflict să le evalueze prioritățile și să înceapă să facă schimbări mari și mici, astfel încât să poată realiza un echilibru mai reușit între viața profesională și viața profesională. Iată câteva dintre cele mai relevante sfaturi:

Evaluează-ți prioritățile pentru muncă și familie și compară-le cu modul în care îți folosești timpul.
Puneți discuții deschise, oneste și uneori dificile cu soțul dumneavoastră despre felul în care stau lucrurile, despre modul în care v-ați dori să fie și amândoi cum puteți ajunge.
Aruncați o privire minuțioasă asupra situației dvs. financiare, deoarece acest lucru vă poate restricționa foarte mult alegerile sau vă poate oferi libertatea de a face schimbări mari.
Începeți mic, cu obiective de două până la trei săptămâni și intenționați să începeți să construiți mai mult timp în viață pentru prioritățile dvs. De exemplu, dacă doriți mai mult timp pentru familie, programați noaptea de joc de familie în fiecare joi sau declarați orele „fără ecran” pentru toți cei din casa dvs. (inclusiv pentru voi!) Între 18 și 20:00 în fiecare seară. Construiți pe acestea în timp.
Evaluează-ți situația de muncă. S-ar putea să descoperiți că puteți accesa opțiuni de lucru flexibile sau puteți avea mai mulți aliați la locul de muncă decât credeți. Poate că șeful tău va susține telecomunicații part-time. Nu veți ști niciodată dacă nu întrebați.
După ce îți creezi credibilitatea în muncă, folosește acest lucru pentru a negocia pentru mai multă libertate - în același timp, înțelegând și abordând nevoile sau preocupările managerului, clienților sau colegilor. Un tată pe care îl cunosc a negociat o săptămână de lucru comprimată; zile lucrătoare mai lungi, dar în fiecare altă vineri liberă.
Explorați modalitățile informale și mai puțin vizibile de a vă adapta programul de lucru la responsabilitățile familiei. Un tată a încheiat un acord de strângere de mână cu managerul său, astfel încât el să poată intra miercuri la 12:30 pm pentru a-l bloca pe săptămâna „tată-fiică”, când copiii lui erau mici. De-a lungul anilor, și-a continuat traiectoria de carieră de mare anvergură.
Dacă poți, afirmă-te. Un tată pe care îl știu pur și simplu a plecat devreme în zilele în care a antrenat mica ligă. Nu a făcut reclamă, dar nici nu a ascuns-o. De-a lungul timpului, de când munca sa a rămas grozavă, nimănui nu-i păsa.
Planificați-vă în timp pentru prioritățile familiale și personale. Dacă acestea nu sunt blocate în calendarul dvs., este surprinzător de ușor pentru viață și muncă pentru a intra în cale. Data noaptea în fiecare vineri seara, baschet pickup sâmbătă dimineața și joi seară ședințele Lego tată-și-copil ar trebui să fie incluse în programul dvs. și apărate cu bandă de poliție și sârmă ghimpată.
Dacă soțului tău le este greu să renunțe la părinții primari, să te treacă peste tine sau să te micromaneze, este timpul pentru o altă discuție sinceră despre valori și acțiuni.
Aveți grijă de dvs. asigurându-vă că aveți suficient timp de cuplu, timp social și „timp pentru mine”. Asigurați-vă că faceți suficient exercițiu și aveți timp pentru a vă relaxa și a vă reîncărca.
Faceți prieteni cu alți tati situați în mod similar la locul de muncă sau în cartierul dvs. Mulți tati nu vorbesc despre luptele și provocările lor, dar ne putem ajuta reciproc dacă ne-am comunicat mai mult.

Practic, toți taticii le pasă foarte mult de succesul în carieră și au timpul necesar să fie un tată extrem de implicat, iubitor. Oricare ar fi prioritățile dvs. specifice, trebuie să luăm alegeri conștiente pentru a ne alinia acțiunile, astfel încât să putem avea succes pe ambele fronturi. Este ceea ce familiile noastre au nevoie de noi și beneficiază cu toții (da, chiar și angajatori) atunci când trăim mai aproape de prioritățile noastre.