10 moduri de a fi lider - chiar și atunci când nu sunteți responsabil

Te gândești la un lider ca altcineva cu un titlu mai important sau mai multă experiență? Mai gandeste-te. Adevărații lideri au descrieri de locuri de muncă și aniversări ale companiei mai mult decât impresionante. Au influență și contribuie la ceva mai mare, nu doar la muncă, ci și la echipă.

Candace s-a alăturat echipei mele acum câțiva ani, cu entuziasm mare și o perspectivă nouă. Ea a avut recomandări cu privire la noile tehnologii și idei pentru îmbunătățirea comunicării între noi și clienții noștri. Sugestiile ei au fost întotdeauna menite să ne facă pe toți mai buni, nu doar să ne facem să arate bine. Candace a fost doar câțiva ani în afara facultății și totuși a fost cu siguranță un lider - nu din cauza titlului sau experienței sale, ci din cauza modului în care a apărut.

5 zile către un nou ghid - ghid gratuit

Te poți arăta ca un lider. Iar când o veți face, restul carierei dvs. va avea grijă de sine. Iată 10 comportamente care vă pot ajuta să vă faceți lider:

1. Vorbiți.

Liderii, indiferent de titlu, își cunosc rolul - de a împărtăși și de a face parte din conversație. Nu se mulțumesc să fie prezenți. Decideți în avans în orice întâlnire sau discuție că aveți un rol de jucat și să participați. Gândiți-vă cum puteți contribui, nu dacă veți arăta bine.

2. Aveți idei pentru a îmbunătăți lucrurile.

Liderii contribuie la binele mai mare. Aduceți idei care vă ajută să vă îmbunătățiți munca, echipa și organizația. Și ideile bune vin din a fi informat și a învăța despre mult mai mult decât doar munca ta zilnică.

3. Nu mai vorbi despre alți oameni.

Nimic nu te face să pari mai mic decât să-ți completezi conversațiile cu punctele slabe ale tuturor celorlalți. Lucram cu cineva cu un comentariu non-stop cu privire la modul în care toată lumea era enervantă, frustrantă, dezinformată sau neîncetată și așa mai departe. Majoritatea oamenilor care își cheltuiesc energia în acest fel încearcă să se abată de la propria lor lipsă de încredere. Este greu să ai influență dacă critica este moneda ta.

4. Arată-ți brandul de entuziasm.

Asta nu înseamnă că trebuie să fii majorel sau să fii cineva care nu ești. Entuziasmul înseamnă încredere în ideile tale, o perspectivă pozitivă și aprecierea celorlalți. Nimeni nu va arăta mai mult entuziasm pentru ideile tale decât tine.

5. Potențează ideile altora.

Când altcineva dă o idee bună, oferă validare și extinde-te pe ea. Ca exemplu, dacă colegul dumneavoastră are o recomandare excelentă pentru un nou mod de conectare cu clienții, atunci recomandați-vă cum să începeți cu un experiment.

6. Îmbunătățește constant modul de lucru.

Caută întotdeauna modalități prin care îți poți face munca mai bine. Partajați idei pentru îmbunătățiri chiar mici. Continuați să căutați cum să vă măriți contribuția - chiar dacă nimeni nu vă cere să o faceți.

7. Încetează să fii un critic profesionist.

La începutul carierei mele, am avut un șef respectat să-mi spună că „a fi critic nu este greu și că nimeni nu câștigă respect din faptul că face ridicarea ușoară”. Nu este dificil să subliniez ce nu este în regulă. Liderii au recomandări și răspunsuri.

8. Rezolvați probleme mai degrabă decât să promovați de la sine.

Fii atent la problema pe care vrei să o rezolvi sau o oportunitate de a-ți îmbunătăți munca sau echipa. Recomandările destinate să te arate bine sau să te promovezi sunt destul de ușor de observat.

9. Acordă credit altora.

Apreciați contribuțiile altora. Mulțumesc deschis oamenilor pentru o recomandare grozavă care a funcționat. Felicită pe alții pentru succesul noului lor proiect. Acest lucru arată nu numai încrederea în sine, dar dovedește că ești mai interesat de succesul echipei decât de propria ta.

10. Promovează-te.

Gândește-te ca și cum ai avea treaba pe care ți-o dorești în viitor. Știți problemele pe care ar trebui să le aveți în vedere dacă ați fi responsabil. Această perspectivă vă ajută să vă extindeți perspectiva și să continuați să crești.