10 sfaturi rapide pentru a fi un șef mai bun

Este nevoie de mai mult de o persoană pentru ca compania să aibă succes - întreprinderile mari prospera din cauza muncii în echipă remarcabile. Și ar putea fi ușor să adunăm un grup de oameni, dar crearea unei echipe de oameni cooperanți și coezivi, care lucrează pentru un obiectiv comun, nu este atât de simplu. Este nevoie de o conducere bună pentru a-i ajuta să fie entuziasmați și eficienți. Așa cum a spus Henry Ford, „Dacă toată lumea merge mai departe împreună, atunci succesul are grijă de sine.”

Oamenii vor să facă o treabă excelentă, să-și recunoască munca grea. Când îi tratezi pe membrii echipei tale cu respect și onestitate și arăți o disponibilitate de a li se alătura, conduci o cultură de cooperare - și aceasta este o cultură care produce adepți entuziaști și productivi.

Vrei să îți conduci echipa spre succes? Faceți aceste 10 lucruri:

1. Conduceți de exemplu.

Nu cereți echipei dvs. să facă ceva ce nu sunteți dispus să faceți. Dacă nu stai niciodată târziu pentru a termina un proiect, nu te poți aștepta ca ei să renunțe la serile lor.

2. Furnizați instrumentele.

Știți ce au nevoie oamenii dvs. pentru a avea succes? Întrebați-le și apoi ascultați - ascultați cu adevărat . Poate au nevoie de software nou sau de pregătire specială. Oricare ar fi, arată că ești atent și gata să îi sprijini.

3. Nu micromaniați.

Dacă alegeți persoanele potrivite, le puteți lăsa să ruleze cu propriile lor misiuni. Verificarea acestora provoacă frustrare - și îți pierde timpul - deci, dacă nu te poți baza pe alții, ar putea fi necesar să reevaluezi procesul de angajare.

4. Fii real.

Liderii au și ei emoții. Când puteți împărtăși cu sinceritate bucuriile și frustrările unui proiect, acordați membrilor echipei permisiunea de a fi ei înșiși autentici. Respectul ambelor părți va crește și va prospera.

5. Concentrați-vă pe misiune.

Nu pierdeți niciodată din vedere motivul pentru care există afacerea dvs. Echipele vor să fie implicate într-un proiect profitabil, dar, în calitate de lider, îi readuc la modul în care munca lor are impact asupra adevăratului scop al companiei.

6. Distreaza-te.

Asigurați-vă că râdeți. Pe lângă reducerea stresului și eliberarea de endorfine, râsul creează o legătură între membrii echipei. Oamenii așteaptă cu nerăbdare să colaboreze atunci când pot aștepta cu nerăbdare o experiență pozitivă.

7. Fii disponibil.

Este posibil să nu fiți implicat în fiecare proiect sau comitet, dar ar trebui să fiți disponibil pentru întrebări, comentarii sau solicitări pe măsură ce apar. De asemenea, veți dori să vă puneți propriile întrebări și să primiți actualizări de stare, așa că nu vă izolați în spatele unei uși închise.

8. Admiteți-vă greșelile.

Nimeni nu este perfect, așa că atunci când redați ceva, fiți un model bun. Și admite când nu știi ceva. Transparența creează încredere și problemele se rezolvă mai repede odată cu aceasta.

9. Provocați-i.

O echipă sănătoasă așteaptă cu nerăbdare oportunitatea de a crea ceva sau de a rezolva o problemă, dar o echipă care nu părăsește niciodată zona de confort se plictisește. Încurajați gândirea din afară.

10. Ajută-i să crească.

Fiecare membru al echipei are puteri și talente unice, iar afacerea dvs. va avea nevoie de noi lideri. Oferiți instruire și educație - și pe măsură ce oamenii devin interesați de subiecte noi, curiozitatea lor se poate orienta către expertiză și poate duce la idei de produse și servicii noi.