Ce să faci când ești pregătit pentru o schimbare în carieră

Căutați să schimbați angrenajele la locul de muncă? Aceste răspunsuri la întrebările cititorilor SUCCESS vă pot ajuta să faceți mișcări profesionale inteligente.

Î: Vreau să mă deplasez din personalul clericilor la mica afacere de familie, unde lucrez în prezent. Nu mă potrivesc acolo, așa că intenționez să schimb locuri de muncă, dar nu vreau să fac o mișcare laterală. Cred că mi-ar plăcea (și aș fi bun la) marketing, dar este o provocare să merg mai departe în cariera mea. Ce ar trebuii să fac? Cum îmi evaluez abilitățile și îmi dau seama ce dintre ele să dobândesc?

- Sandra A., Sarasota, Fla.

R: Să începem cu ultima ta întrebare. Pentru a vă da seama de ce abilități aveți nevoie pentru orice poziție, discutați cu oamenii care lucrează în fiecare zi.

O modalitate ușoară de a efectua această cercetare este să vă conectați cu câțiva profesioniști de marketing prin LinkedIn. Întrebați-i dacă ar fi dispuși să răspundă la unele întrebări despre domeniu. Aflați ce cunoștințe, abilități, abilități și experiență sunt necesare pentru a excela pe piața de astăzi; de asemenea, întreabă-le și le place și nu le place ce fac. Dezvoltarea unei înțelegeri detaliate a domeniului este întotdeauna o mișcare inteligentă, deoarece uneori o poziție pare mai atrăgătoare în abstract decât este în realitate.

În ceea ce privește găsirea unui nou loc de muncă, iată două opțiuni care v-ar putea ajuta să aterizați ceea ce doriți.

1. Urmărește un rol clerical care oglindește pe cel actual la o firmă de marketing sau în departamentul de marketing al companiei la alegere. Această abordare vă va oferi un mod relativ ușor de a sari nava de la angajator pe baza exclusiv a experienței dvs. actuale. Și vă va permite să vă udați picioarele în timp ce lucrați în marketing și să învățați aspectele și avantajele. Lasă să fie cunoscut în avans în interviuri că sunteți interesat de o carieră în marketing și explicați-vă de ce sunteți siguri că veți fi bun la asta.

2. O a doua opțiune este să faceți un inventar și o evaluare a abilităților și îndatoririlor dvs. curente. Într-o afacere mică, aproape sigur faci mult mai mult decât îți dai credit pentru tine. Cu alte cuvinte, s-ar putea să fii deja angajat într-o varietate de activități de marketing fără să-ți dai seama.

De exemplu, în compania mea mică, membrii personalului nostru administrativ ajută la scrierea și formatarea buletinelor informative, la planificarea și executarea conținutului de social media, la crearea de fliere și se ocupă de diverse proiecte creative. Toate acestea sunt funcții de marketing.

Notează-ți sarcinile zilnice și săptămânale și caută cuvinte cheie care se aplică activităților de marketing. Apoi, redactează-ți CV-ul pentru a evidenția acele responsabilități și rezultate, reducând în același timp sarcinile și abilitățile administrative fără legătură.

Î: Cum poate o întreprindere mică, cum ar fi un magazin de gogoși, să formalizeze acțiuni disciplinare? Mediul nu este prea informal pentru reguli și politici?

- Carlos Jimenez, Dallas

R: În fiecare vară, când internii de la colegiu fac o pauză din cărțile lor pentru a obține experiență reală în biroul meu, îi cer să semneze un simplu document de o pagină, care descrie coduri de conduită și parametrii stagiului. Acest lucru asigură că toată lumea se află pe aceeași pagină din prima zi.

Doar pentru că locul dvs. de muncă este un magazin de gogoși informali nu vă împiedică să aveți reguli formale și să dați recenzii de performanță la fiecare șase luni (sau oricât de des doriți). Coerența în aplicarea acestor reguli te va ajuta să formalizezi comportamentul profesional pentru care te străduiești.

Iată câțiva pași pentru configurarea politicilor și procedurilor.

Începeți să puneți în scris regulile locului de muncă. Includeți programarea, pauzele, zilele bolnave și timpul de plată; codul de conduită preconizat; precauții și cerințe de siguranță; protocoale pentru partajarea complimentelor, plângerilor și soluționării conflictelor; frecvența și metodele de evaluare a performanței; și orice alte probleme care ar putea fi relevante pentru tine și locul de muncă.

După ce ați trasat regulile, asigurați-vă că respectă legea. Începeți-vă cercetările vizitând site-ul web al departamentului de muncă al statului dumneavoastră. Majoritatea au personal la îndemână pentru a răspunde la întrebările legate de forța de muncă din partea angajatorilor.

Cereți-vă angajaților să verifice și să semneze documentul finalizat. Păstrați copia pe un loc sigur sau scanați-l și fișați-l electronic. Întărește-ți regulile agățând versiuni în format de afiș care servesc ca amintiri vizuale ale problemelor care sunt cele mai importante pentru operațiunile cotidiene.

Recenziile de performanță sunt atât de importante încât vreau să subliniez câteva puncte conexe.

În primul rând, folosiți aceste recenzii pentru a identifica și a vă împărtăși așteptările cu toți angajații dvs. cu normă întreagă și cu jumătate de normă. Evaluând pe toți, îți promovezi obiectivul de a reduce aspectul unui loc de muncă prea casual.

Lărgiți-vă, de asemenea, gândirea cu privire la performanțele Deși va trebui să indicați domeniile de îmbunătățire, ar trebui să analizați recenziile ca oportunități pentru a lăuda ceea ce fiecare face bine.

În cele din urmă, recenziile sunt o oportunitate grozavă de a solicita feedback pentru idei despre a face afacerea dvs. un loc minunat atât pentru angajați cât și pentru clienți. Dându-le vocea lucrătorilor în operațiunea dvs., veți menține moralul ridicat, ceea ce este crucial pentru dezvoltarea afacerii. Ca un alt moral, vă sugerez să atârnați un panou de anunțuri într-o cameră din spate sau în altă parte, care este încă proeminent în spatele scenei. Folosește-l pentru a posta rave-urile angajaților de către colegi și conducere, ceea ce va ajuta la promovarea unei culturi a oamenilor care se mândresc cu joburile lor și doresc să exceleze la locul de muncă.

Toți primim feedback cu privire la performanțele noastre la locul de muncă. Aflați cum să reacționați la criticile negative.