Atenție la clubul de băieți, vine clubul de fete

Cu toții am fost acolo. Un executiv la nivel superior te eliberează ca fiind dulce sau unul dintre angajații tăi bărbați se referă la tine ca coleg, atunci când ești foarte mult șeful său. Diferența de gen este vie și bine în industria de start, dar începe să se închidă?

Ca femeie fondatoare, am cunoscut schimbarea pendulului din problema dezechilibrului de gen. La început, am început să observ că taxele mele veneau aproape întotdeauna pentru negocieri - se pare că eram o proprietară de afaceri care stătea peste masă. Pentru a testa teoria, am adus angajați bărbați cu mine la întâlniri cheie cu privire la taxe pentru a măsura diferența. În afara consiliului de administrație, negocierea onorariilor nu a avut loc atunci când au fost prezenți.

Dar acest lucru a prezentat o captură 22 opusă pentru mine, una cu care probabil și alți antreprenori s-au confruntat. Îmi doream (și aveam nevoie) să preiau noua afacere și să-mi crească portofoliul, dar asta însemna să spun uneori să renunțăm la taxe mai mici și negociate - în esență să spunem da inegalității de salarizare între sexe.

Acum patru ani, startup-ul meu a crescut, calibrul clienților cu care lucrăm a crescut și putem reduce afacerile atunci când numerele nu se măresc. Dar cred că evazivul „club de băieți” care se învârte în cea mai mare parte în jurul finanțării startup-urilor, strângerea de bani și capitalul de risc vor fi întotdeauna prezente în anumite iterații.

Cu toate acestea, am văzut norii despărțindu-se, cu mai multe femei la cârma bugetelor mari și a unor companii marcante. De aceea, este important ca mai multe femei să exceleze în aspectele financiare ale conducerii unei afaceri, în special finanțarea, investiția și strângerea de bani, astfel încât să putem ajuta la echilibrarea inegalității de gen.

În acest scop, sunt încântat să văd numărul tot mai mare de programe dedicate fondatorilor și antreprenoriatului feminin care oferă femeilor sprijinul să înflorească. În urmă cu câteva luni, am găzduit o seară pentru Femeile în Afaceri în colaborare cu Adunarea Generală, unde aveam peste 300 de RSVP și femei care așteptau în linie cu nerăbdare să audă antreprenoarele femeile vorbind despre experiențele lor. A fost o ocazie excelentă pentru a oferi sfaturi celor care tocmai au început și pentru a face rețea cu noi contacte similare.

Deși aceasta este dovada că mișcarea femeilor în afaceri este puternică, ce înseamnă asta pentru diferența de gen? Înseamnă că se constituie un „club de fete”, iar responsabilitatea este acum a directorilor de administrație feminini și a celorlalți în poziții puternice pentru a oferi oportunități antreprenorilor care merită.

Dar acest club de fete nu va crea inegalitățile de gen cu care m-am confruntat în trecut. În schimb, va fi o oportunitate de a îndruma femeile tinere în căutarea de orientare și de a împuternici întreprinderile deținute de femei.

Va fi clubul de fete noul club de băieți? Este pe noi să o facem.

Întâlnirile reprezintă o oportunitate crucială pentru toți liderii - de aceea contează și mai mult pentru femei. Aflați 5 modalități de a vă revendica spațiul pe acea etapă corporativă.