John Maxwell: mine de conducere

Văd constant lideri - lideri care construiesc unele dintre cele mai de succes companii și organizații - sunt „aruncați în aer”. Ce s-a întâmplat cu ei? Cum au reușit să alunece și să cadă acești indivizi care au ajuns în vârful profesiei lor?
Au fost suflate de probleme pe care nu le-au văzut niciodată venind.

Ceea ce urmează să vă împărtășesc sunt cinci mine comune pe care le-am pășit, așa că vorbesc din experiență.

Landmine No. 1: Succesul de astăzi

Ce te-a ajuns aici nu te va ține aici.

Mulți care călătoresc pe această mină terestră sunt cei care se bucură de semințele succesului lor. Am un semn în biroul meu care scrie: „Ieri s-a încheiat aseară.” Când vreau să sărbătoresc o zi minunată pe care am avut-o cu afacerile noastre sau din alte motive, acest semn mă ajută să păstrez perspectiva și să mă uit la drum. înainte de a privi în oglinda retrovizoare. Acest semn îmi spune: Sărbătoarea s-a terminat, așa că mergeți acasă, dormiți și pregătiți-vă pentru altă zi.

Dacă încă sărbătoriți o victorie de acum două luni, trebuie să știți că viața nu este un instantaneu. Nu poți face o poză atunci când ești în culmea succesului tău și spune că nimic nu se va schimba vreodată. Problema este că se schimbă. Și dacă nu te schimbi cu asta, ceea ce te-a dus ieri în vârf nu-ți va permite să rămâi acolo azi.

La fel se întâmplă și cu eșecul. Dacă ai avut o zi proastă, poți să te liniștești să știi că mâine este o altă zi. Abilitatea de a da drumul la succesele și eșecurile tale este absolut esențială. Un semn de creștere în viața ta este atunci când ceea ce ai făcut ieri nu te mai emoționează. Nu pentru că te plictisești, ci pentru că crești.

Deci cum să evitați „succesul de astăzi” al terenului? Recunoaște-l mai întâi. Joe Frazier a spus: „Punctul care te bate este cel pe care nu l-ai văzut”. Trebuie să-l recunoști înainte de a-l putea evita.

Apoi continuă să crești personal. Creșterea este egală cu schimbarea. Întreabă continuu: Există o cale mai bună? Răspunsul este întotdeauna da.

Dacă doriți cu adevărat să crească, obțineți pe cineva independent de organizația dvs., care vă cunoaște afacerea și lăsați-i să intre în interior și vă oferă o perspectivă nouă Plătiți pentru consultanță externă.

Și nu proteja trecutul. Tendința noastră este să fim defensivi de trecutul nostru, de deciziile pe care le-am luat pe care dorim să le protejăm. Admite greșeli și fă mai departe.

Construiți-vă pe succesul dvs. - nu stați pe el.

Landmine No. 2: Pierderea atingerii cu oamenii voștri

Un lider izolat este un lider ineficient.

Adevărații lideri nu vă vor spune niciodată că este singur în vârf. Dacă sunteți în vârf singur, atunci nimeni nu vă urmărește. Coborâți de pe munte și mergeți să vă găsiți oamenii și să vă conectați. Când liderii pierd contactul cu oamenii, aceștia devin ineficienți. Trebuie să vă plimbați încet prin mulțime, să vă ascultați oamenii și să vă deschideți urechile către ceea ce vă spun.

Cunoașteți diferența dintre un vis și o fantezie? Un vis este o idee mare cu o strategie. O fantezie este o idee mare fără o strategie.

Evitați mintea de „pierdere a contactului cu oamenii tăi”, evitând retragerea care vine cu succes sau eșec.

Persoane de valoare. Ele sunt singurul dvs. atu apreciabil. Faceți acest lucru evitând gândirea pozițională. Conducerea nu are nicio legătură cu poziția ta. Are totul de-a face cu influența ta. Cu cât un lider este mai nesigur, cu atât vor dori mai multe titluri.

Trebuie să înțelegeți legea semnificației: Un număr este prea mic pentru a atinge măreția. Așa că iubiți oamenii pe care îi conduceți. Amintiți-vă că oamenilor nu le pasă cât știți, până nu știu cât vă pasă.

Landmine No. 3: Trădarea încrederii

Conducerea funcționează pe baza încrederii.

Încrederea este fundamentul pe care se construiesc relațiile din fiecare cadru. Primirea încrederii de la ceilalți este rezultatul caracterului, încrederii și consecvenței.

Care este primul lucru cu care te gândești atunci când ai de-a face cu oameni cu care nu cunoști, oameni cu care nu ai făcut niciodată afaceri? Primul lucru la care ne gândim este: Cât de mult putem avea încredere în ei?

Deci, cum deveniți un lider de încredere?

► Caracterul valorii este mai mult decât succesul.

► Concentrați-vă asupra obiectivelor comune mai mult decât agendele personale.

► Stai departe de politică.

► Faceți ceea ce trebuie, indiferent de riscul personal.

► Fiți responsabili față de ceilalți.

► Urmați regula de aur: tratați oamenii așa cum doriți să fiți tratați.

Landmine No. 4: Nu puteți gândi realist

„Prima responsabilitate a unui lider este definirea realității.”
-Max DePree

Majoritatea jucătorilor de weekend nu sunt realiști. Nu mint în mod intenționat, dar nu sunt realiste. Jucătorul de weekend își spune în sine: Dacă lovesc perfect acest 3 fier, îl pot pune pe verde. Șansele sunt mici, un jucător de golf în weekend va realiza acest lucru, mai ales că marii jucători de golf lovește rar 3-în perfect.

Cineva a spus odată: „Un optimist crede că paharul este pe jumătate plin. Pesimistul crede că este pe jumătate gol. Realistul știe că, înainte de mult, va trebui să spele paharul. ”Faceți din realism fundamentul organizației voastre. Construiți această bază pe trei niveluri de realizare:

► Ce trebuie să realizăm

► Ce credem că vom realiza

► Ce putem spera să obținem

Privește realismul ca un prieten, nu un dușman. Am aflat acest lucru din cele șase reguli ale lui Jack Welch pentru conducerea cu succes:

1 . Controlează-ți destinul sau altcineva o va face.

2. Faceți față realității așa cum este, nu așa cum a fost sau așa cum doriți.

3. Fii sincer cu toată lumea.

4. Nu gestiona, conduce.

5. Schimbați-vă înainte de a trebui.

6. Dacă nu aveți un avantaj competitiv, nu concurați.

Landmine No. 5: Timing slab

Diferența dintre o execuție de acasă și o minge lungă de fault este cronometrarea.

Este vital să faci un pas înapoi și să vezi fotografia mare. Există anotimpuri de schimbare care afectează sincronizarea în orice organizație. Înțelegeți că oamenii se schimbă atunci când:

► Auzi suficient cât trebuie.

► Învață suficient cât doresc.

► Primește suficient cât sunt capabili.

Mai presus de toate, solicitați sfaturi de la liderii de succes. Ceea ce pare atât de necesar astăzi nu poate fi chiar de dorit mâine.

Pentru mai multe conținuturi de la John C. Maxwell, vizitați Magazinul SUCCESS .