Puterea creierului a productivității

Modul în care fiecare dintre noi gândește și învață este implicit pentru productivitatea noastră. Stilurile noastre cognitive influențează comportamentul nostru individual, performanța muncii, luarea deciziilor și procesarea informațiilor.

„Productivitatea individuală este atunci când prioritizăm responsabilitățile de muncă, planificăm modalități de îndeplinire a obiectivului de muncă și alocăm timp în efortul de a afecta performanța muncii, spune Carson Tate, partener de management la Working Simply, o firmă de consultanță în management. Dar nu există un stil de învățare universal ”, spune Tate. Există gânditori din partea dreaptă și din partea stângă, care alcătuiesc un concept numit Modelul întregului creier.

Tate a folosit modelul pentru a identifica patru persoane în stil de învățare. Personalizate pentru fiecare stil, acesta este sfatul ei privind stabilirea instrumentelor de gestionare a timpului:

Prioritizatorul: eficient în a fi eficient.

· Creierul stâng

· Logic

· Analitic

· Realist

· Decizii de bază pe fapte și raționalitate

· Rezolvator de probleme excepțional

· Excelent la analize critice

· Nu-i place să pierdem timpul

· Urăște conversațiile excesive

· Nu face sentimente personale la locul de muncă

· Poate gestiona și jongla multe proiecte și sarcini simultan

· Ura repetarea, lipsa de flexibilitate și prea multe reguli

Sfatul dvs. pentru gestionarea timpului: întrebați-vă, care este cea mai bună utilizare a timpului meu acum? Stabiliți termene ferme, dar realiste. Mențineți-vă calendarul vizual în orice moment și respectați-vă perioade de timp simple și de bază.

„Productivitatea personală” este cel mai mare factor al lui Tate în determinarea celor mai bune tehnici și instrumente pentru a maximiza productivitatea și gestionarea timpului.

Tehnica potrivită pentru tine depinde și de cultura corporativă. Stilurile de învățare într-o agenție de publicitate în comparație cu cele de la o firmă de inginerie vor fi mult mai populate cu studenți din dreapta sau din stânga, de exemplu.

Și modul în care ne dezvoltăm stilurile este „50% la sută și 50 la sută natura”, spune Tate. Stilurile noastre de învățare nu se schimbă în timp, dar se pot schimba pe măsură ce avansăm în cariera noastră sau când se întâmplă un eveniment semnificativ în viață.

„Determinarea stilului de învățare și a stilurilor de învățare ale angajaților dvs. va ajuta la maximizarea producției forței de muncă. Trebuie să ne educăm pe toate strategiile de gândire diferite și să le îmbrățișăm. ”

Deci, ce stil de învățare ești ?