7 Semnele de avertizare sunteți plecați

Ați lovit vreodată drumul pentru o conducere pe îndelete sau un drum stresant, doar pentru a fi speriat doar de un semn de avertizare intermitent pe tabloul de bord? Mi s-a întâmplat chiar a doua zi și recunosc că m-a nemulțumit. Am ajuns într-o zonă sigură și am tras pentru a încerca să descopăr ce reprezintă imaginea. Când nu am putut ghici imediat, am mers pe traseul vechi, extrăgând manualul proprietarului și zburând prin el pentru a se potrivi cu problema mea. De cele mai multe ori puteți preveni problemele înainte să înceapă doar conștientizând semnele de avertizare.

În calitate de avocat pentru vindecarea forței de muncă globale a epidemiei de dezangajare, am legat întotdeauna lucrurile pe care le văd și le aud înapoi la acest subiect - problema mea recentă cu mașina nu face excepție. M-a făcut să mă gândesc la conceptul de semne de avertizare și la modul în care se raportează la imperativul critic al afacerii. Deși semnele de dezangajare s-ar putea să nu lumineze în mod constant la fel de strălucitoare ca un semn de bară de neon, ele sunt acolo pentru ochiul liber pentru a vedea dacă știi ce să cauți.

Indiferent de ceea ce v-ar fi provocat dezactivarea, fie că meseria nu a fost ceea ce a fost promis, vă simțiți blocați în loc, lipsă de apreciere și recunoaștere, un șef ineficient sau un loc de muncă toxic, următoarele semne de avertizare sunt universale.

1.

Această persoană a renunțat să facă chiar o pretenție de a se îngriji de muncă. Ei apar și fac ceea ce este de așteptat, dar nu cheltuiesc energie sau efortul suplimentar pentru a se asigura că munca este de înaltă calitate. Este vorba doar despre realizarea ei, nu despre rezolvarea corectă.

2. Absențe crescute sau întârziere

Cei dezactivați au probleme să se ridice dimineața și să ajungă la lucru la timp. Ele apar atunci când vor, nu când sunt programate să fie acolo. Acestea tind să sufere mai mult decât colegii lor logodnici cu boli legate de stres. Aceste simptome pot fi la fel de mici ca durerea de cap sau răceala, dar la fel de mari ca depresia, anxietatea sau tristețea profundă.

3.

Oamenii care obișnuiau să le pese de calitatea muncii și au acordat atenție micilor detalii nu mai au energia sau dorința de a face acest lucru. Pur și simplu nu le pasă dacă sunt punctate și că sunt traversate. Este mai mult să bifați caseta și să treceți la următoarea sarcină. Ratele de eroare cresc atunci când angajații nu sunt angajați în munca la îndemână, iar munca se face într-un ritm mai lent.

4. Schimbări de spirit

Astăzi este o zi bună sau una proastă? Oamenii care sunt dezactivați tind să aibă mai multe schimbări de dispoziție decât alții. De obicei își poartă emoțiile pe fețe. Este mai greu pentru ei să-și ascundă stările de spirit, deoarece preferă să meargă doar cu modul în care se simt în acest moment. Nu le pasă dacă alții observă pentru că se simt cum se manifestă.

5.

Izolarea poate lua două forme. Unul poate fi intenționat, în cazul în care angajatul dezafectat alege să renunțe. Acest lucru se întâmplă foarte mult în setările grupului atunci când cineva stă pe spate cu brațele îndoite și nu participă la conversație. Nu se alătură în conversațiile de pe hol sau la prânzul local împreună cu colegii. Al doilea mod este în propriul lor cap, deoarece mulți angajați dezactivați simt că sunt invizibili, chiar și într-un rol foarte vizibil. Ei cred că alții le ignoră în grup, chiar dacă nu există validitate pentru acest sentiment.

6. Fără creativitate, inovație sau aport

Ceva se întâmplă atunci când o persoană cade în dezacord. Se pare că devin mut. Aparent o voce definitoare este inexistentă. Ei fac alegerea să rămână tăcuți și nu oferă aporturi sau sfaturi, chiar și atunci când li se cere. Nu mai sunt creativi și încearcă lucruri noi. Se retrag în familiaritate și rutină și fac tot ce pot pentru a rămâne sub radar.

7. letargic

De obicei, puteți spune când cineva trece de la implicare la dezangajare, concentrându-vă asupra nivelului său de energie. Când vine vorba de modul în care oamenii apar zilnic, există o schimbare marcată a comportamentului. Toate mișcările lor încetinesc și lucrurile par să se miște în ritmul unui melc. Chiar și personalitățile de tip A nu sunt imune de acest comportament de poveste și, de fapt, poate fi mai vizibil.

Ai fost surprins de rezultatele, bune sau rele, ale autoevaluării tale? Este întotdeauna un lucru bun să faceți o pauză pentru a reflecta unde vă aflați și apoi pentru a recalcula unde trebuie să mergeți. O oglindă este cel mai important instrument pe care îl poți folosi în călătoria lor de viață și carieră. Nu-ți fie teamă să arunci o privire lungă!