5 reguli ale lumii reale ale locului de muncă

Dacă ești tu, ascultă. Sunteți Debbie Downer al biroului, acel coleg nefericit, cu o poziție înăbușită, așezat în interiorul cabinei sale, cu capul în mâini, cu mintea învârtindu-se în jurul sarcinilor frustrante, urmărind ceasul lent de bifare (în mod serios, totuși, cum este doar 10:50 dimineața?) - și nu funcționează cu adevărat? Atunci este timpul pentru o oarecare inspirație - este timpul pentru un 180 în atitudine.

Jucând acest rol teribil de deprimant, fără speranță, nu funcționează, dar poate fi doar acela, un rol, ceva ce schimbi pentru unul nou - poate personajul principal ca angajat al vedetei. Este nevoie de îmbrățișarea responsabilității și asumarea responsabilității pentru satisfacția propriei forțe de muncă; Cy Wakeman vă arată cum să jucați acest rol în noua ei carte, The Real-Based-Rules of the Workplace (Jossey-Bass, aprilie 2013).

Consultantul la locul de muncă împărtășește sfaturile ei sincere despre cum să crească valoarea personală și să fii mai fericit la locul de muncă. Linia de jos - ea îți va spune ce funcționează și ce nu, și că ți se cuvine să prospere și să fii fericit la serviciu. Zilele mai puțin satisfăcătoare la birou sunt de obicei atribuite mai multor locuri de muncă pentru mai puțini oameni, sarcini de muncă 24/7 datorită e-mailului și a altor factori copleșitori. Oamenii spun că nu sunt fericiți la locul de muncă, dar învinovățesc totul în jurul lor.

„A devenit normal ca munca să sugă”, scrie Wakeman. „Mulți angajați se simt nerecunoscuți, sub-recompensați și profitați. Vreau să înțeleg că s-a înclinat scala - și nu în favoarea lor. Slujbele lor au devenit oficial nedestabile de ființa umană obișnuită. ”

Dar nu trebuie să fie așa. Acea nemulțumire poate fi transformată prin preluarea controlului și schimbarea gândirii. Preia controlul asupra ta și folosește această putere pentru a obține ceea ce îți dorești, pentru a-ți îmbunătăți experiența de muncă și a-ți atinge adevăratul potențial.

Împărțit în două părți, cartea analizează performanțele actuale ale cititorului la potențialul său viitor. Wakeman prezintă cinci reguli bazate pe realitate pentru a trece de la un angajat nesatisfăcut la unul fericit și de succes - un muncitor productiv, un jucător de echipă, un angajat valoros.

Nu sper să ai noroc. Alege sa fii fericit. „Cauza principală a nemulțumirii tuturor este lipsa responsabilității personale și lipsa de înțelegere a legăturii adevărate a răspunderii atât la rezultate cât și la fericire … Veți obține rezultate atunci când încetați să vă plângeți și să vă învinovățiți și să vă concentrați asupra a ceea ce vi se întâmplă„ și ”și să vă concentrați în schimb despre ceea ce poți face în realitatea ta actuală și cu provocările tale actuale, să concurezi, să livrezi și să reușești. "

Schițează drama. „Puteți lupta cu realitatea voastră și crea drama, sau puteți accepta radical ceea ce se întâmplă și lucrați în interiorul acelei realități pentru a reuși oricum.”

Achiziționarea nu este opțională. Acțiunea dvs., nu opinia, aduce un plus de valoare. „Dacă primiți din toată inima și vă angajați să acționați asupra opiniei, veți fi pe primul loc în îndeplinirea obiectivelor companiei dvs.”

Schimbarea este oportunitate. „Trebuie să începi să anticipezi și să valorifici oportunitatea inerentă schimbării și să îndrepți spre ea rapid și fericit… Se numește progres și inovație - este modul în care adaugi valoare și cum ajungi să fii primul pe piață.”

Succes oricum. „Realitatea ta nu este motivul pentru care nu poți reuși. Este circumstanțele în care trebuie să reușiți. ”

Luând aceste sfaturi de responsabilitate personală în propria viață și în propriul tău cub, ești pregătit să mergi mâine la muncă un nou angajat cu o valoare sporită și o iubire energizantă pentru munca ta. La revedere, Debbie Downer.